2012，多少人為之恐慌；2012，IT的多事之年。不止一家市值過(guò)千億的IT公司高管易主，IBM的管理層實(shí)現(xiàn)了新舊交替，蘋(píng)果的庫(kù)克開(kāi)始打理喬布斯留下高管團(tuán)隊(duì)，Wintel的兩位主要成員先后發(fā)生高管變動(dòng)。

除IBM外，蘋(píng)果、英特爾和微軟的高層易主都毫無(wú)征兆。它們都在積極的從傳統(tǒng)IT公司向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，而離任的高管也與之有關(guān)。

下面，就讓我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下2012年IT跨國(guó)公司超級(jí)掌門(mén)人之爭(zhēng)吧。

：反英特爾常規(guī)退休

英特爾公司表示，現(xiàn)任CEO歐德寧將于2013年5月退休，卸任公司CEO和董事會(huì)理事長(zhǎng)一職。歐德寧在英特爾任職近40年，2005年開(kāi)始擔(dān)任英特爾CEO。按照英特爾的慣例，CEO一般會(huì)工作到65歲強(qiáng)制退休年齡，并應(yīng)先于公司確定CEO新人選。在英特爾的歷史上還是第一次出現(xiàn)CEO接班人選不明，英特爾董事會(huì)宣布，將同時(shí)在公司內(nèi)、外尋求CEO上佳人選。也就是說(shuō)，英特爾很有可能打破慣例，向外謀求掌舵人。

保羅·歐德寧，英特爾現(xiàn)任總裁兼CEO。2005年5月18日，歐德寧接替克雷格·貝瑞特出任英特爾第五任CEO。在此之前，自2002年起，歐德寧一直擔(dān)任英特爾總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官（COO），并且進(jìn)入了英特爾的董事會(huì)。

歐德寧是1974年加盟英特爾的，從財(cái)務(wù)部的員工做起，一步一步走進(jìn)英特爾的核心管理層，曾管理英特爾的PC和服務(wù)器處理器部門(mén)、全球銷售及營(yíng)銷部門(mén)。此外，歐德寧還是谷歌董事會(huì)的成員，美國(guó)總統(tǒng)的就業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)力委員會(huì)成員。

在任期間，歐德寧帶領(lǐng)英特爾實(shí)現(xiàn)了年?duì)I收突破500億美元，運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的現(xiàn)金超過(guò)1000億美元，派息235億美元，拉大了與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手AMD的差距。同時(shí)，英特爾還在技術(shù)領(lǐng)域取得了巨大突破，如研發(fā)出高電介質(zhì)金屬柵極、3D三柵極晶體管等。也有人認(rèn)為，歐德寧功過(guò)參半，英特爾在移動(dòng)互聯(lián)領(lǐng)域的出師不利，歐德寧應(yīng)該負(fù)起責(zé)任。

當(dāng)年，歐德寧出任英特爾CEO可謂水到渠成，其前任貝瑞特于2005年退休，當(dāng)時(shí)歐德寧是無(wú)可爭(zhēng)議的繼任者，也沒(méi)有旁人與其競(jìng)爭(zhēng)。

如今，歐德寧時(shí)代將要落幕，新接班人將掌舵英特爾后PC時(shí)代的發(fā)展。

大衛(wèi)·普爾穆特，首席運(yùn)營(yíng)官，英特爾架構(gòu)集團(tuán)總經(jīng)理，在公司內(nèi)部備受尊重。普爾穆特被認(rèn)為是英特爾的“內(nèi)部先生”，他總是能很好地協(xié)調(diào)公司內(nèi)部運(yùn)作，推動(dòng)工作順利完成。但CEO工作的另一內(nèi)容，即外部關(guān)系處理并不是他的強(qiáng)項(xiàng)。普爾穆特在英特爾最大的功績(jī)就是2003年推出迅馳移動(dòng)處理器，這一系列處理器隨后快速占領(lǐng)筆記本市場(chǎng)。目前，普爾穆特還負(fù)責(zé)英特爾的以色列業(yè)務(wù)。

2012年1月的重組中，科茲安尼克出人意料地被提拔為COO，負(fù)責(zé)全球制造業(yè)務(wù)，并成為CEO人選之一。同時(shí)，科茲安尼克還負(fù)責(zé)IT和人力資源等職能部門(mén)?？破澃材峥擞?982年加入英特爾，曾在英特爾的亞利桑那工廠擔(dān)任經(jīng)理。2001—2003年，他負(fù)責(zé)英特爾在全球范圍制造技術(shù)的轉(zhuǎn)型。

如果說(shuō)英特爾內(nèi)部存在競(jìng)爭(zhēng)，那真正的對(duì)手就是普爾穆特和科茲安尼克兩人了。值得注意的是，自格魯夫以來(lái)，英特爾歷任CEO都曾擔(dān)任過(guò)COO。

如果英特爾想尋找類似歐德寧的CEO，那么史密斯將進(jìn)入視線。在歐德寧之前，英特爾CEO大多為工程專業(yè)出身，而歐德寧的專業(yè)則是經(jīng)濟(jì)學(xué)和MBA。史密斯同樣擁有MBA學(xué)位，取得的成績(jī)不亞于前CFO、現(xiàn)任董事長(zhǎng)布萊恩特，且史密斯剛剛晉升為執(zhí)行副總裁。需要指出的是，在做出決定的董事會(huì)會(huì)議上，布萊恩特有很大的話語(yǔ)權(quán)，他的意見(jiàn)將對(duì)其他董事產(chǎn)生很大的影響。

英特爾的兩大客戶惠普和IBM都選擇了女性掌門(mén)人，從這個(gè)角度看詹姆斯的機(jī)會(huì)是不是會(huì)大大增加？目前，詹姆斯負(fù)責(zé)英特爾旗下信息安全公司McAfee和軟件公司W(wǎng)indRiver風(fēng)河系統(tǒng)，并且一直負(fù)責(zé)處理英特爾與微軟之間的關(guān)系，擁有MBA學(xué)位。如果英特爾董事會(huì)希望選擇MBA出身的CEO，那么史密斯之外，更年輕的詹姆斯也是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。

布萊恩特與詹姆斯同齡，此前曾任英特爾首席信息官，目前負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心和互聯(lián)系統(tǒng)集團(tuán)。在英特爾供職25年，擁有電子工程專業(yè)學(xué)位，也是一名出色的公開(kāi)演說(shuō)者。在未來(lái)幾年中，她要么會(huì)被其他公司挖走，要么將成為英特爾CEO的繼任者。

當(dāng)然，英特爾CEO也可能從公司外部空降，但人選比較難定，不過(guò)英特爾董事會(huì)宣布會(huì)考慮外部人選，這一決定本身就是一個(gè)重要的信號(hào)。

格爾辛格將是被考慮的人選之一，但勝出的可能性不大。其他人選，包括摩托羅拉移動(dòng)前CEO桑杰·賈，前蘋(píng)果高級(jí)副總裁、iOS軟件業(yè)務(wù)主管斯科特·福斯特，剛剛離職微軟的Windows主管史蒂夫·辛諾夫斯基。還有一個(gè)可能的人選，那就是惠普企業(yè)集團(tuán)執(zhí)行副總裁和總經(jīng)理戴夫·多納特利。但多納特利的問(wèn)題在于他還要在惠普工作幾年。在加盟惠普之前，他曾在EMC供職20年。不過(guò)獵頭公司至少會(huì)把多納特利納入考慮范圍。

英特爾進(jìn)入平板和智能手機(jī)市場(chǎng)，局面復(fù)雜：一方面，平板機(jī)正在不斷侵蝕傳統(tǒng)PC的領(lǐng)地，英特爾主導(dǎo)的超級(jí)本無(wú)力應(yīng)對(duì)；另一方面，在爆炸式增長(zhǎng)的智能手機(jī)領(lǐng)域，高通、三星等芯片廠商攻城略地。

在這關(guān)鍵的時(shí)間點(diǎn)上，歐德寧的“主動(dòng)”退休，凸顯他已無(wú)力帶領(lǐng)英特爾迎戰(zhàn)移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，英特爾需要下一代領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行更大膽的變革。

：Win8之父閃電式離職

微軟的Win8之父辛諾夫斯基閃電離職了，驚著了嗎？1989年，辛諾夫斯基加入微軟，在Office部門(mén)的整合過(guò)程中表現(xiàn)出色。2009年，Win7上市，成功扭轉(zhuǎn)了因Windows Vista帶來(lái)的不良影響，辛諾夫斯基因此成為微軟的新星，成為接替微軟現(xiàn)任CEO史蒂夫·鮑爾默的候選人之一。

然而僅在Win8發(fā)布不足一個(gè)月，就傳來(lái)了辛諾夫斯基離職的消息，當(dāng)然也有消息推測(cè)辛諾夫斯基是“被離職”的。批評(píng)者認(rèn)為，辛諾夫斯基與其他高管的合作能力堪憂。他在掌管微軟最強(qiáng)大且最盈利的Windows和Office部門(mén)時(shí)，將更多的控制權(quán)收進(jìn)了自己手中，并借此大力消除異己，削弱了微軟的創(chuàng)新力。

無(wú)論離職原因如何，辛諾夫斯基對(duì)Win7、Win8和Office的貢獻(xiàn)不可磨滅，而他的離職也徹底排除了其成為微軟CEO接班人的可能。

：蘋(píng)果15年來(lái)最大的人事變動(dòng)

2012年10月，蘋(píng)果宣布負(fù)責(zé)移動(dòng)軟件的高級(jí)副總裁斯科特·福斯托爾即將離職，但沒(méi)有披露其離職的具體原因。

福斯托爾被認(rèn)為是蘋(píng)果軟件業(yè)務(wù)的靈魂人物，也曾被外界視為是喬布斯的主要接班人選之一，甚至被認(rèn)為是蘋(píng)果下任的CEO。他被認(rèn)為是蘋(píng)果Mac OS X系統(tǒng)和Aqua用戶界面的最初設(shè)計(jì)者之一，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)iPhone操作系統(tǒng)，其最大的成績(jī)就是iOS。

關(guān)于福斯托爾離職的原因有兩種說(shuō)法，一是他與其他蘋(píng)果管理者不和；另一個(gè)是蘋(píng)果地圖飽受用戶差評(píng)，而他卻拒絕為iOS地圖服務(wù)表現(xiàn)不佳負(fù)責(zé)，甚至拒絕在道歉信上簽字，而讓CEO Tim Cook來(lái)公開(kāi)道歉，這個(gè)理由聽(tīng)起來(lái)讓人十分驚訝。

：IBM完成管理層更迭

2012年9月，IBM發(fā)布聲明稱，現(xiàn)任CEO羅睿蘭將接替彭明盛出任公司董事長(zhǎng)一職，任命于10月1日正式生效，而彭明盛計(jì)劃于12月1日正式退休。但這是很正常的人事變動(dòng)，并沒(méi)有任何的懸念。

：美女CEO登場(chǎng)

雅虎CEO一度閑置，2012年7月原Google美女工程師瑪麗莎·梅耶爾加入雅虎并出任CEO，同時(shí)還進(jìn)入了雅虎的董事會(huì)。

梅耶爾是Google的第20名員工，同時(shí)也是Google的第一位女工程師，在Google一直負(fù)責(zé)Google搜索、圖片搜索、Gmail、Google News等產(chǎn)品的界面外觀，離職前，梅耶爾還負(fù)責(zé)Google的本地產(chǎn)品和服務(wù)。

美女總裁的業(yè)績(jī)是立竿見(jiàn)影的。雅虎股價(jià)創(chuàng)下18個(gè)月以來(lái)的新高，這至少表明了華爾街對(duì)美女CEO是認(rèn)可的。

繼梅耶爾擔(dān)任CEO，前Google全球媒體、移動(dòng)與平臺(tái)部總監(jiān) Henrique De Castro到雅虎任職后，與梅耶爾競(jìng)爭(zhēng)CEO職位失利的頂級(jí)主管Ross Levinsohn宣布離開(kāi)雅虎公司。對(duì)于業(yè)績(jī)欠佳的雅虎來(lái)說(shuō)，此時(shí)高管的頻繁變動(dòng)并不一定是件好事。

：“投敵”加盟聯(lián)想

2012年4月，在聯(lián)想集團(tuán)全球誓師大會(huì)上，前宏碁CEO蔣凡可·蘭奇被正式任命為聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁和新設(shè)立的歐洲、中東及非洲（EMEA）地區(qū)總裁。

對(duì)于蘭奇轉(zhuǎn)投聯(lián)想，宏碁非常不滿，表示將起訴蘭奇，但此事最終不了了之。從關(guān)于蘭奇的報(bào)道看，蘭奇幫助聯(lián)想提高了歐洲的銷量，并計(jì)劃將工作重點(diǎn)放在提高當(dāng)?shù)禺a(chǎn)品的利潤(rùn)率上。

：痛失封疆大吏

戴爾中國(guó)一直采用矩陣式結(jié)構(gòu)，三個(gè)封疆大吏分別是負(fù)責(zé)中小企業(yè)及消費(fèi)的楊超，負(fù)責(zé)公共事業(yè)部的李國(guó)慶，以及大客戶部的容永康。

2012年3月，李國(guó)慶調(diào)任戴爾全球商用合作伙伴事業(yè)部亞太區(qū)總經(jīng)理，容永康在2012年的10月左右離職，有消息稱容永康將加盟亞馬遜。

：招降+出走

惠普最近幾年，可以用多事之秋來(lái)形容。最上面的領(lǐng)導(dǎo)換了一茬又一茬，短短幾年內(nèi)，赫德、艾柯、特曼先后走馬上任。中國(guó)惠普也沒(méi)能閑著，本著外來(lái)和尚會(huì)念經(jīng)的原則，從聯(lián)想挖來(lái)了儀曉輝擔(dān)任PPS總裁。不過(guò)，有得必有失，惠普24年老將錢(qián)越出走了。

：高管離職成風(fēng)

AMD高管的流失可謂相當(dāng)頻繁。2012年9月，AMD資深副總裁兼首席財(cái)務(wù)官Thomas Seifert宣布離職。提起原因，AMD只是簡(jiǎn)單地表示Seifert是為了“尋求其他機(jī)會(huì)”才選擇離開(kāi)。2011年初，Seifert曾代理過(guò)CEO一職，隨后重量級(jí)的高層核心，執(zhí)行副總裁、客戶端業(yè)務(wù)部總經(jīng)理Chris Cloran宣布離職。據(jù)透露，AMD80%左右的收入都是靠Chris Cloran打拼的，其工作暫時(shí)由全球業(yè)務(wù)部總經(jīng)理Lisa Su接替。

2012年11月初，有消息稱2011年3月加盟AMD的高級(jí)副總裁、首席信息官M(fèi)ike Wolfe離職，其負(fù)責(zé)制定和管理AMD的全球IT業(yè)務(wù)架構(gòu)，之前曾在惠普擔(dān)任產(chǎn)品研發(fā)與工程業(yè)務(wù)副總裁。Mike Wolfe離職后，由其手下的副總裁Jake Dominguez臨時(shí)接替這一職位。

負(fù)責(zé)研發(fā)和全球架構(gòu)服務(wù)的副總裁Trevor Schulze也隨后宣布離職。Trevor Schulze是2008年從思科跳槽到AMD的，不過(guò)AMD還沒(méi)有選好他的繼承人。

IT，朝陽(yáng)行業(yè)，殘酷的圈子，高管們大多數(shù)目睹了整個(gè)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展和變革。創(chuàng)業(yè)時(shí)的激情；發(fā)展時(shí)的智慧；變革時(shí)的淡定。員工、產(chǎn)品、客戶、市場(chǎng)、利潤(rùn)一個(gè)都不能少，每一個(gè)都牽扯著高管與公司的神經(jīng)和命脈。都市的節(jié)奏如此的快，產(chǎn)品的更新如此的快，現(xiàn)如今連IT高管的易主都變得如此的快了，不禁說(shuō)一句，不求慢一些，但求穩(wěn)一些吧。