摘 要 維護職工合法權(quán)益是實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。如何認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，創(chuàng)新完善職工安全健康權(quán)益依法維護機制，對推動工會勞動保護工作具有重要意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會 創(chuàng)新勞動保護工作探討

目前，安徽淮海實業(yè)集團正處于“1134”的大發(fā)展的關(guān)鍵時期，在為“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)的奮進過程中，集團公司全體職工奮戰(zhàn)在生產(chǎn)經(jīng)營的一線，成績斐然，是當(dāng)之無愧的主力軍，更是企業(yè)的主人。職工的勞動保護工作關(guān)系到職工的切身利益和合法權(quán)益，關(guān)系到職工的勞動積極性和生產(chǎn)熱情，直接影響到集團公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施，意義重大而深遠(yuǎn)。

一、新形勢下工會勞動保護工作的重要性

根據(jù)集團公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際，我們要認(rèn)真研究和解決目前勞動保護工作中出現(xiàn)的新問題，保護集團公司廣大職工在勞動過程中的安全與健康，是集團公司工會組織履行維權(quán)職責(zé)的首要任務(wù)，也是構(gòu)建和諧淮海的重要環(huán)節(jié)。首先，為建立和完善工會勞動保護長效維權(quán)機制，要嚴(yán)格根據(jù)勞動保護《三個條例》的要求，在集團公司上下建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，為工會勞動保護工作的開展提供了組織保障，同時要抓好勞動保護組織建設(shè)，配齊工會勞動保護監(jiān)督檢查專兼職干部和工會小組勞動保護檢查員，廣泛開展群眾監(jiān)督活動，保護職工的勞動安全健康不受侵害。

其次，根據(jù)集團公司當(dāng)前職工隊伍的現(xiàn)狀，勞動保護的工作重點是提高職工的安全素質(zhì)，充分發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。進一步開展多種形式的群眾性安全監(jiān)督檢查活動，推動企業(yè)對一些安全管理上存在的突出問題和安全隱患進行整改，全面推行“6S”管理、進一步建立健全安全管理目標(biāo)考核細(xì)則、安全責(zé)任制、安全監(jiān)督檢查培訓(xùn)教育等制度，在職工中廣泛開展“安康杯”勞動競賽、安全生產(chǎn)月等各類安全活動，促進企業(yè)不斷提高安全管理水平和職工隊伍的安全素質(zhì)。

第三，進一步強化工會對本單位安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督參與，與企業(yè)的安全監(jiān)察部門聯(lián)合進行安全防護、勞動保護的專項檢查，推動企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的自我約束、自我完善，加大落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的力度，不斷夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。因此，要牢牢把握安全發(fā)展、構(gòu)建和諧社會給工會勞動保護工作帶來的機遇，堅持自主創(chuàng)新，勇于探索實踐，勤于完善提高，才能在推進安全發(fā)展中開創(chuàng)工會勞動保護工作新局面，滿足職工日益增長的勞動保護需要。

二、目前勞動保護工作中存在的問題

(一)個別單位勞動保護意識淡化

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前集團公司個別基層單位在追求企業(yè)利潤最大化的同時，往往忽視勞動安全保護工作，出現(xiàn)有意識或潛意識地重生產(chǎn)，重效益，輕保護。存在著勞動保護說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。

(二)勞動保護教育不夠，職工自我保護能力差

一些職工缺乏自我保護意識，思想上不重視，有章不循，違章現(xiàn)象時有發(fā)生。部分單位目前使用的非全日制用工、勞務(wù)派遣工，沒有勞動保護用品，現(xiàn)有的勞保用品的發(fā)放都是由各用工單位自行購買解決，不但質(zhì)量得不到保障，款式也與集團公司統(tǒng)一發(fā)放的不一樣，對他們工作的積極性是一個打擊，也給目前全面推行的“6S”管理帶來了不便。

(三)工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍技術(shù)素質(zhì)偏低

由于企業(yè)改革調(diào)整，人員變化大，工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍不能保持相對穩(wěn)定，造成現(xiàn)有人員缺乏勞動保護科學(xué)管理知識，技術(shù)素質(zhì)偏低。在實際工作中，往往出現(xiàn)勞動保護監(jiān)督檢查員提不出意見，不會監(jiān)督，工作僅僅體現(xiàn)在勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放上，作用沒有得到充分發(fā)揮。

三、對策

我們工會組織必須以對企業(yè)、對職工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，把維護職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強做好勞動保護工作的自覺性。

(一)完善組織網(wǎng)絡(luò)體系，依法科學(xué)維權(quán)

要進一步完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工安全健康權(quán)益維護機制，建立以強化監(jiān)督為目標(biāo)的工會勞動保護責(zé)任制。不斷完善工會勞動保護工作網(wǎng)絡(luò)，努力建設(shè)一支懂政策、敢維權(quán)、善監(jiān)督的工會勞動保護工作隊伍。同時完善工會勞動保護工作激勵機制，充分調(diào)動各方面的積極性。因此，必須加強工會勞動保護自身建設(shè)，完善監(jiān)督檢查機制，切實履行職責(zé)，充分發(fā)揮工會勞動保護工作在促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作、實現(xiàn)職工安全健康合法權(quán)益維護和社會穩(wěn)定方面的重要作用。

基層工會組織要組織職工主動參與安全生產(chǎn)工作，安監(jiān)部門、人力資源管理部門等相關(guān)部門要積極行使勞動保護管理權(quán)，充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的作用，認(rèn)真組織職工代表對本單位的勞動保護工作進行巡視檢查，監(jiān)督各單位認(rèn)真落實勞動保護工作制度和勞動保護工作條例，積極向行政反映職工對勞動保護用品的意見和要求。按規(guī)定保障職工的安全、健康、休息權(quán)益，不斷改善職工勞動工作條件，主動開展職工勞動保護、安全知識培訓(xùn)工作，積極維護女職工特殊保護權(quán)益，提高勞動保護工作質(zhì)量。

(二)加強宣傳，強化監(jiān)督，營造氛圍

工會、安監(jiān)部門要結(jié)合單位的安全生產(chǎn)實際，以“宣傳教育”為先導(dǎo)，積極營造勞動保護工作的良好氛圍。積極開展職工安全教育，提高職工安全素質(zhì)和自我防護能力。一是要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。二是向廣大職工宣傳在生產(chǎn)中的勞動保護權(quán)利，進一步強化職工素質(zhì)教育，廣泛向職工宣傳在安全生產(chǎn)中的勞動保護權(quán)利，開展以“三不傷害”為主要內(nèi)容的安全教育活動，組織和引導(dǎo)職工開展身邊安全無事故，查堵安全漏洞、提安全合理化建議等活動，提高職工安全生產(chǎn)技能，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。三是開展多種形式的安全文化活動，充分發(fā)揮安全文化輿論的宣傳導(dǎo)向作用，引導(dǎo)職工牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全理念，讓安全理念貫穿于職工的實際行動，貫穿于構(gòu)建安全穩(wěn)定和諧企業(yè)的全過程，提高職工安全素質(zhì)和自我防護能力。四是大力開展職工安全、勞動保護培訓(xùn)工作，讓廣大職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動保護的政策法規(guī)、勞動保護條例和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。提高職工自我保護能力和安全防范意識。五是要更加廣泛深入地組織好群眾性的“安康杯”競賽活動。要突出競賽的目標(biāo)和競賽的方法，突出活動的針對性和有效性，把“安康杯”競賽活動貫穿于安全質(zhì)量體系建設(shè)之中，落實責(zé)任，嚴(yán)格考核，充分發(fā)揮“安康杯”競賽活動的作用，進一步促進企業(yè)的安全發(fā)展，使工會勞動保護工作更具有感召力和吸引力。

(三)突出重點，落實勞動保護監(jiān)督措施

落實勞動保護監(jiān)督措施，是做好安全生產(chǎn)和勞動保護的重點。在勞動保護監(jiān)督工作中，要突出了“三個加強”。一是加強源頭參與，工會積極參與企業(yè)有關(guān)職工安全生產(chǎn)和勞動保護的規(guī)章制度、規(guī)定和措施的制訂，充分發(fā)揮職工代表大會的作用，堅持把企業(yè)勞動保護的重點、勞動保護中存在的主要問題、勞動保護的措施、制度和整改等情況向職工代表大會報告，交由大會審議、決定。并組織職工代表巡視、檢查勞動保護措施落實情況。在工會與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，要把勞動保護條款制定好，明確各方職責(zé)并監(jiān)督落實。

二是加強對生產(chǎn)現(xiàn)場管理、保護措施落實的監(jiān)督，開展群眾性的勞動保護監(jiān)督活動，把勞動保護措施落到實處，認(rèn)真貫徹落實工會勞動保護監(jiān)督檢查的三個條例，嚴(yán)格執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，切實做好勞動保護監(jiān)督的組織工作，確保對職代會通過的有關(guān)生產(chǎn)安全制度、措施、提案的落實情況、勞動合同和集體合同中關(guān)于勞動保護條款的實施情況、安措經(jīng)費的使用情況、人身事故的調(diào)查處理情況等監(jiān)督到位，確保維護好職工群眾勞動保護權(quán)中的最基本內(nèi)容。

三是加強隱患整改，健全安全檢查制度，發(fā)現(xiàn)安全事故苗頭，提出整治改進意見，消除安全事故隱患，促進勞動保護工作落到實處，加大工會維護職工勞動保護權(quán)益的力度。進一步抓好《職業(yè)病防治法》的落實，充分利用工會組織的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，開展職業(yè)病防治情況的調(diào)研和監(jiān)督檢查，積極反映職工對企業(yè)勞動衛(wèi)生工作的意愿和要求，提出解決問題的辦法。依法為職工創(chuàng)造一個安全衛(wèi)生的工作場所和環(huán)境。

四是強化工勞動保護，維護女職工合法權(quán)益。針對集團公司女職工較多的實際情況，工會組織要格外重視女職工勞動保護工作，要從提高女職工自我保護意識入手，認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及安徽省、淮北市有關(guān)女職工勞動保護規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動保護有關(guān)規(guī)定及女職工勞動保護有關(guān)條例。定期對全體女職工進行“三情”檢查和健康體檢，并健全女職工健康檔案。工會要經(jīng)常利用黑板報、知識征答賽、計生知識講座等多種形式向廣大女職工宣傳自我保護和衛(wèi)生保健知識，不斷提高女職工自尊、自愛、自立、自強意識，努力發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的“半邊天”作用。

總之，安全與健康是廣大職工最大的利益，職工勞動保護的檢查和監(jiān)督工作任重道遠(yuǎn)，我們工會組織要積極倡導(dǎo)“珍惜生命，保證平安，促進和諧”的良好氛圍，主動配合行政做好安全生產(chǎn)和勞動保護的各項工作，對勞動保護用品的按時發(fā)放、質(zhì)量、使用情況等主動與相關(guān)部門聯(lián)系，監(jiān)督落實有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動保護的各項措施，切實保障職工的生命健康權(quán)利，努力把工會勞動保護監(jiān)督檢查工作做得更好。

作者簡介:

閆詠，男，(1974、12)漢族，安徽淮北人，大學(xué)本科，主要從事企業(yè)黨務(wù)工作。