為什么在尋找合適公司的時(shí)候，第一印象可能會(huì)欺騙你。

招聘會(huì)上令人難忘的展臺(tái)：整幅的設(shè)計(jì)，完美的燈光，輕柔的音樂，信息臺(tái)后有魅力的接待人員，還有臺(tái)前長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍。這就是那些著名的大公司，擁有美好的雇主形象，以及大量的求職申請(qǐng)。在最佳雇主的問卷調(diào)查中，很多著名大公司總是名列前茅。通常這些公司生產(chǎn)名牌產(chǎn)品，從而被人熟知。

當(dāng)我們第一次找工作時(shí)，我們?cè)撊绾卧u(píng)判一個(gè)公司的優(yōu)劣呢？可惜的是我們經(jīng)常會(huì)根據(jù)表面的印象，就像我們看人一樣。很多人在選擇時(shí)所不知道的是：大公司不僅經(jīng)常為他們的產(chǎn)品，也為他們的雇主形象打造市場(chǎng)戰(zhàn)略。用專業(yè)的詞匯叫“雇主品牌”。他們還經(jīng)常請(qǐng)專業(yè)的代理商來協(xié)助加強(qiáng)“雇主品牌”，讓一個(gè)企業(yè)對(duì)于后來的人顯得特別有吸引力。這里包含校園招聘會(huì)上令人難忘的展臺(tái)，形象宣傳，有吸引力的公司網(wǎng)頁或活躍的Facebook頁面。

這些都沒什么錯(cuò)。只不過，我們不應(yīng)該僅僅只看表面。我經(jīng)常碰到這樣一些初涉職場(chǎng)者，當(dāng)時(shí)覺得沒有抓住他們的理想工作，只得選擇了不那么燦爛輝煌的機(jī)會(huì)。公司屬于他們求職范圍的邊緣，面試在粗略的環(huán)境中進(jìn)行，沒人會(huì)提到他可能是將來的精英。但突然有一天，他們發(fā)現(xiàn)“我被賞識(shí)了，融入了，得到了另人興奮的工作任務(wù)”。這很幸運(yùn)，但不僅僅如此，這些公司的老板們知道：在不是隨時(shí)都有合適人選的地方，必須得關(guān)注自己手上現(xiàn)有的人才。正是這一點(diǎn)，值得人們?cè)谏暾?qǐng)時(shí)候再多考慮一下下。

相反的，我也碰到過有些人，看中了公司的光鮮入職之后，等待他們的卻是一個(gè)普通不過的職業(yè)生活，而感到絕望。道理有時(shí)非常現(xiàn)實(shí)和理智，就像廣告中再誘人的新出爐的布丁，也只是一個(gè)布丁而已。同事們沒有時(shí)間給你做入職培訓(xùn)，輪崗項(xiàng)目不像以為的那樣包含很多好位置，可能長(zhǎng)期都無法做很多自己本來想做的事情。老員工對(duì)年輕人的要求感到吃驚。不過這個(gè)本身就在喚起企業(yè)，當(dāng)它想努力照亮最漂亮的顏色時(shí)。

（據(jù)譯言網(wǎng)）