如果退休年齡真的延遲了，究竟會產(chǎn)生多大影響，又有哪些利弊和問題呢？我們不防一探究竟。

近1個月來，關于延遲退休，人社部已多次出面表態(tài)，每每都會拋出一個新的提法。先是“彈性延遲退休”，爾后“階梯式退休”，如今又有了“差別化退休”。其一而再，再而三的新提法，可謂悶雷聲聲不斷。如果退休年齡真的延遲了，究竟會產(chǎn)生多大影響，又有哪些利弊和問題呢？我們不防一探究竟。

緩解養(yǎng)老壓力

中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，延遲退休年齡是一個趨勢，可以一定程度緩解養(yǎng)老金支付壓力，但不能寄希望于通過這個途徑解決問題。延遲退休并不能解決養(yǎng)老金支付危機。

“延緩退休有雙重目的，既能提高勞動供給、又能減緩養(yǎng)老金支出?！敝袊缈圃簩W部委員、人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉說。

我們假設一個人20歲開始工作，一直領取平均工資3500元，工作40年后60歲退休，他每月能從統(tǒng)籌賬戶上領取的養(yǎng)老金為（3500+3500×1）÷2×40×1％=1400元，活到73歲（2010年中國人口預期壽命）要領13年（156個月）的養(yǎng)老金，領取統(tǒng)籌養(yǎng)老金總額為1400×156=218400元。

如果延遲5年退休，職工退休后每月領取的統(tǒng)籌養(yǎng)老金為3500+3500×1）÷2×45×1％=1575元，活到73歲只能領8年（96個月）的養(yǎng)老金，實際領取統(tǒng)籌養(yǎng)老金總額為1575×96=151200元，比60歲退休少領218400-151200=67200元。

所以，延長退休年齡有利于社?；鸬氖罩胶?，能夠增加收入減少支出，彌補養(yǎng)老金虧空，有效緩解養(yǎng)老壓力。

增加就業(yè)壓力

盡管推遲退休年齡可以適當緩解養(yǎng)老基金缺口以及國家財政支出壓力，但也可能會嚴重影響就業(yè)，使年輕人就業(yè)更加困難，就業(yè)競爭更加激烈，就業(yè)矛盾更加突出。

華龍證券首席顧問鄧丹表示，在總就業(yè)崗位不變的情況下，延遲退休年齡將意味著年輕人就業(yè)負擔的加重。“從某種程度上，可能會引發(fā)新的社會矛盾?！?/p>

數(shù)據(jù)顯示，截至2011年底，中國60歲及以上老年人口已達1.85億人，占總?cè)丝诘?3.7%，比上年末提高0.47個百分點。到2015年，老年人口總數(shù)將達到2.21億 ，占總?cè)丝诘?6%。

越來越龐大的老年人口，如果都釋放出來，勢必對整個就業(yè)市場造成沖擊，尤其是擠壓年輕人的就業(yè)崗位。比方說，一個單位每年要退休20個人，但是卻要求他們5年之后再退，一旦工作崗位騰不出來，年輕人找工作就困難。所謂一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。

差距越拉越大

實行延遲退休年齡和一個國家的發(fā)達程度、配套制度、物質(zhì)和生活條件、就業(yè)形勢都有直接的連帶關系。我國的具體情況和發(fā)達國家還有一定差別，不能照搬和硬套。所以“延遲退休”并不是人社部一句“必然趨勢”就能“推”得過去，還有不少問題烝待解決，目前時機尚不成熟。

在當前的社會保障環(huán)境和資源配置機制下，延遲退休將帶來兩個很直觀的問題：對于數(shù)量龐大的中底層群體而言，延遲退休將壓縮其享受社會養(yǎng)老保障的權利；而對于掌握著大部分社會優(yōu)勢資源的少數(shù)權貴群體而言，延遲退休很可能延長其占據(jù)該優(yōu)勢地位、享受特權福利的時間。

目前，我國社保繳費額居世界最高，其50%的替代率實在引人擔憂。如果說，我們現(xiàn)在有1萬塊錢的收入，退休的時候，其實我們只有5000塊錢的退休金。這意味著，一旦退休，職工收入差不多要降低一半。所以，若要進一步“推遲退休年齡”，無疑是增加人們“老無所依”的“養(yǎng)老焦慮”。