為什么我們的創(chuàng)新總是“跟著別人跑”？為什么我們的科研力量“擰不成一股繩”？……這是兩院院士大會召開后，來自高校的兩院院士在學習胡錦濤總書記講話精神的同時，展開的熱議。（新華網(wǎng)6月19日）

近年來，科技界有一個非常不正常的現(xiàn)象：學術(shù)浮躁?？茖W除了智慧外，更重要的是堅定和執(zhí)著?！鞍宓室昀洌恼虏粚懸痪淇铡?，在“浮躁”的學術(shù)空氣下，還有多少人能忍受寂寞，以嚴謹、踏實的科學精神去創(chuàng)新呢？也就難怪出現(xiàn)創(chuàng)新總是“跟著別人跑”，科研力量“擰不成一股繩”的現(xiàn)象了。究其原因，筆者以為這都是“官本位”思想使然。

在“官本位”下，有些有志于科學創(chuàng)新的青年就不得不面對兩個“坎”：一是很多大的項目都是所長、主任通過行政方式成為負責人，青年人只能給所長、主任他們打工；二是評獎是按照申請項目時的排序來評，年輕的科學家即使做了最關(guān)鍵的工作，評獎的時候也只能排在末位，甚至連署名的機會都沒有。于是，在科技項目申報評審機制之中，年輕科研人員只能處于資源分配的最劣勢，哪里還有機會挑戰(zhàn)權(quán)威？哪里還會有創(chuàng)新思維？

我們承認，在官本位意識的驅(qū)使下，某些科技工作者爭相競走于仕途。但推究起來，現(xiàn)在什么都和行政級別掛起來，科研系統(tǒng)里嚴重的官本位體系導致的資源分配本末倒置才是根本原因。正是以科研系統(tǒng)內(nèi)部充斥著嚴重的“官本位”風氣，才導致一些科技工作者將做官當成追求的目標，以致創(chuàng)新精神喪失，熱衷于追逐名利，忙于資源的獲取、占有和壟斷。

中國的科研體制一直在進行改革。但假如不能從根本上革除科研系統(tǒng)內(nèi)部的“行政管理”，那么就很難取得成功。在這方面，韓國的經(jīng)驗值得借鑒。韓國發(fā)現(xiàn)官本位是科技創(chuàng)新的最大阻力，于是通過立法，打破“官本位”，確立了研究人員優(yōu)先原則。行政官員職權(quán)僅限于為研究人員提供服務(wù)，專家、教授社會地位最高，其次是企業(yè)家，再次是政府官員。對于具有官本位傳統(tǒng)的韓國而言，這個重大突破開創(chuàng)了科技立國、人才興國一代新風。

因此，要引領(lǐng)科技工作者創(chuàng)新，必須建立科學的評價體系，而不是逼著科學家們想要做官。換句話說，引領(lǐng)科學創(chuàng)新的，只能是科學家，而不可能是官員。那么，怎樣才能創(chuàng)造公平公正公開的學術(shù)環(huán)境？怎樣才能讓我們的科技工作者葆有真正的科學精神？怎樣才能促進科學創(chuàng)新？筆者以為，在科研體制里下定決心破除“官本位”，改變官本位導致的資源分配本末倒置，當是抽薪之舉！