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        高管薪酬吞噬上市公司凈利

        2012-12-31 00:00:00黃鳳清
        創(chuàng)業(yè)家 2012年9期

        你能想象嗎?2011年,4755位創(chuàng)業(yè)板高管從上市公司領(lǐng)到的報(bào)酬總額達(dá)到10.1億元,相當(dāng)于創(chuàng)業(yè)板公司去年凈利潤(rùn)的4.03%。人均薪酬超過(guò)21萬(wàn)元,是去年全國(guó)人均工資的4.3倍。其中支付高管薪酬最高的公司達(dá)到了1472萬(wàn)元。

        對(duì)企業(yè)而言,高管關(guān)乎公司的生存與發(fā)展,因此高薪酬似乎無(wú)可厚非。但在創(chuàng)業(yè)板公司中,很多公司的高管薪酬與業(yè)績(jī)極不匹配。一方面是下滑的業(yè)績(jī),另一方面卻是高昂的高管薪酬,不少創(chuàng)業(yè)板公司的很大一部分利潤(rùn)都被高管薪酬吞噬。

        2011年高管薪酬總額占?xì)w屬母公司凈利潤(rùn)比重,8家公司超過(guò)20%,最高接近75%。這些公司普遍都是凈利潤(rùn)下降而高管人均薪酬上升。當(dāng)然,也有公司的高管薪酬占比較小,其中4家公司不足1%。

        本文統(tǒng)計(jì)的高管薪酬為高管從上市公司領(lǐng)取的年度報(bào)酬(包括了獨(dú)立董事領(lǐng)取的津貼),不包括所持上市公司股份的市值以及從非上市公司領(lǐng)取的薪酬。

        高管薪酬占比前5名創(chuàng)業(yè)板公司

        當(dāng)升科技

        公司從事鈷酸鋰、多元材料及錳酸鋰等小型鋰電、動(dòng)力鋰電正極材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。2011年高管薪酬總額達(dá)365.8萬(wàn)元,歸屬母公司凈利潤(rùn)為虧損73.9萬(wàn)元。

        點(diǎn)評(píng):

        雖然該公司因虧損而導(dǎo)致高管薪酬總額占凈利潤(rùn)的比為負(fù)數(shù),缺乏參考意義,但我們依然將其排在第一名。因?yàn)樵摴練w屬母公司凈利潤(rùn)由2010年近3463萬(wàn)元下滑至2011年的-73.9萬(wàn)元,不僅業(yè)績(jī)大幅度惡化,甚至還成為創(chuàng)業(yè)板開(kāi)板以來(lái)首家虧損的公司。在這種情況下還大筆投入于高管工資和津貼,實(shí)屬不該。

        康芝藥業(yè)

        康芝藥業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)為兒童藥的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。2011年高管從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額達(dá)211萬(wàn)元,占?xì)w屬母公司凈利潤(rùn)的74.93%。

        點(diǎn)評(píng):

        在尼美舒利兒童退燒藥不良反應(yīng)事件的打擊下,康芝藥業(yè)2011年業(yè)績(jī)出現(xiàn)大幅度下滑,歸屬母公司凈利潤(rùn)同比下降近98%,只有區(qū)區(qū)281.6萬(wàn)元,若是沒(méi)有政府補(bǔ)助的支撐更呈虧損狀態(tài)。

        在此情況下,高管們并沒(méi)有顯示出與公司共進(jìn)退的決心,包括總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)在內(nèi),多名高管的薪酬不降反升。

        新寧物流

        這是一家倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)公司,以電子元器件保稅倉(cāng)儲(chǔ)為核心,并為電子信息產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈中的原料供應(yīng)、采購(gòu)與生產(chǎn)環(huán)節(jié)提供第三方綜合物流服務(wù)。2011年,高管從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為421.04萬(wàn)元,占?xì)w屬母公司凈利潤(rùn)的46.5%。

        點(diǎn)評(píng):

        與2010年相比,2011年歸屬母公司凈利潤(rùn)近乎腰斬,下滑了46.57%。與此同時(shí),高管薪酬總額卻小幅度上漲了4.5%。董事長(zhǎng)王雅軍從公司領(lǐng)取的報(bào)酬雖有所下降,但仍高達(dá)88.73萬(wàn)元,僅他一人的薪酬便相當(dāng)于公司歸屬母公司凈利潤(rùn)的9.8%。

        國(guó)聯(lián)水產(chǎn)

        該公司從事對(duì)蝦、羅非魚(yú)等水產(chǎn)種苗選種育種、飼料、養(yǎng)殖、加工及銷售等。2011年,高管從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為346.3萬(wàn)元,占?xì)w屬母公司凈利潤(rùn)的29.55%。

        點(diǎn)評(píng):

        受原材料價(jià)格及人工成本高漲的沖擊,2011年國(guó)聯(lián)水產(chǎn)在獲得900多萬(wàn)元政府補(bǔ)助的情況下,歸屬母公司凈利潤(rùn)只有1172.03萬(wàn)元,同比大降85.12%。與業(yè)績(jī)下降相反的是,高管薪酬在增加,僅董事長(zhǎng)在公司領(lǐng)取的報(bào)酬便同比提高了六成。更讓人咋舌的是,公司此前預(yù)計(jì)上半年將虧損6600-6900萬(wàn)元,大幅下滑515%-543%,有可能成為上半年業(yè)績(jī)下滑最劇的公司。

        海默科技

        該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為多相流量計(jì)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和售后技術(shù)服務(wù),利用移動(dòng)式多相流量計(jì)為油田客戶提供油井生產(chǎn)計(jì)量、評(píng)價(jià)測(cè)試和勘探測(cè)試等服務(wù),以及與勘探測(cè)試相配套的鉆井服務(wù)。2011年高管薪酬總額占?xì)w屬母公司凈利潤(rùn)的比重為25.27%。

        點(diǎn)評(píng):

        業(yè)績(jī)下滑甚至虧損的公司都能肆無(wú)忌憚地給高管提供高額薪酬,那么業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的公司便似乎更有了加薪的理由。2011年,海默科技凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)近11%,而高管的平均薪酬大幅度增長(zhǎng)57%,增幅遠(yuǎn)大于業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。

        高管薪酬占比后5名創(chuàng)業(yè)板公司

        雙林股份

        該公司主營(yíng)汽車零部件的生產(chǎn)與銷售。2011年歸屬母公司凈利潤(rùn)超過(guò)1.36億元,而高管從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額只有118.18萬(wàn)元,占比僅為0.87%。

        點(diǎn)評(píng):

        雙林股份2011年歸屬母公司凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)了30.7%,而高管平均薪酬反而略降8.4%,這與那些業(yè)績(jī)下滑而薪酬上升的公司形成了鮮明的對(duì)比。

        高管薪酬總額占凈利潤(rùn)的比重很小,一方面由于在該公司領(lǐng)薪的高管較少,包括董事長(zhǎng)及多名董事在內(nèi)的高管在股東單位或其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)薪,沒(méi)有從雙林股份領(lǐng)取報(bào)酬。另一方面由于在該上市公司領(lǐng)薪的高管薪酬較少,如總經(jīng)理領(lǐng)取的報(bào)酬只有15萬(wàn)元。

        爾康制藥

        爾康制藥的主要產(chǎn)品是藥用甘油、藥用蔗糖、藥用乙醇、藥用丙二醇、藥用氫氧化鈉等。2011年歸屬母公司凈利潤(rùn)近1.2億元,高管薪酬總額只有113.19萬(wàn)元,占比0.96%。

        點(diǎn)評(píng):

        2011年該公司業(yè)績(jī)大增,歸屬母公司凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)77.3%。高管領(lǐng)取的報(bào)酬也相應(yīng)有所增長(zhǎng),但高管人均薪酬漲幅只有48%,不及業(yè)績(jī)?cè)龇?/p>

        今年上半年,公司業(yè)績(jī)繼續(xù)保持增長(zhǎng),凈利潤(rùn)增長(zhǎng)39%。藥品監(jiān)管機(jī)構(gòu)及部門先后出臺(tái)藥用輔料相關(guān)政策及規(guī)定,有利于改善國(guó)內(nèi)藥用輔料小、散、亂的現(xiàn)狀。藥用輔料行業(yè)規(guī)范化趨勢(shì)下,公司有望顯著受益。

        豫金剛石

        該公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為人造金剛石及其原輔材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,以及人造金剛石合成設(shè)備的研發(fā)。2011年歸屬母公司凈利潤(rùn)超過(guò)1.4億元,高管薪酬總額僅136.32萬(wàn)元,占比同樣為0.96%。

        點(diǎn)評(píng):

        該公司2011年凈利潤(rùn)大增86.39%,但高管薪酬僅略有上升。如董事長(zhǎng)從公司領(lǐng)取的報(bào)酬僅15.25萬(wàn)元,較2010年提高0.24萬(wàn)元;總經(jīng)理薪酬為16萬(wàn)元,提高0.31萬(wàn)元。高管人均薪酬更是出現(xiàn)同比下降。

        今年上半年公司凈利潤(rùn)繼續(xù)增長(zhǎng),遺憾的是增幅大幅度下降,毛利率有所下滑。

        碧水源

        該公司主要從事污水處理與污水資源化技術(shù)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用。2011年歸屬母公司凈利潤(rùn)接近3.5億元,大增近95%。高管薪酬總額342.46萬(wàn)元,占比為0.99%。

        點(diǎn)評(píng):

        與前3家公司相比,碧水源高管薪酬較高,但該公司凈利潤(rùn)也相對(duì)更高,在所有創(chuàng)業(yè)板公司中位列第四,計(jì)算下來(lái)高管薪酬占比不足1%。342萬(wàn)的高管薪酬創(chuàng)造3.5億元的凈利潤(rùn),可謂“物有所值”。

        今年上半年,碧水源業(yè)績(jī)繼續(xù)保持高速增長(zhǎng),歸屬母公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)近35%。隨著國(guó)家節(jié)能減排、水資源嚴(yán)格管理、飲用水指標(biāo)升級(jí)等政策落實(shí),污水處理、飲用水凈化行業(yè)有著廣闊的市場(chǎng)。

        舒泰神

        該公司從事生物制品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,主要產(chǎn)品包括注射用鼠神經(jīng)生長(zhǎng)因子“蘇肽生”、聚乙二醇電解質(zhì)散劑“舒泰清”及阿司匹林腸溶片、格列奇特片、萘丁美酮膠囊等。2011年,高管從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為111.89萬(wàn)元,占?xì)w屬母公司凈利潤(rùn)的比重為1.07%。

        點(diǎn)評(píng):

        這同樣是一家業(yè)績(jī)大增的公司,2011年歸屬母公司凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)了八成,達(dá)到1.04億元。高管薪酬也出現(xiàn)大漲,但由于從該公司領(lǐng)取薪酬或津貼的高管較少,因此總額不大。

        2011年高管薪酬占比排行榜

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