[摘 要]2008年實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》更多的增加了與勞動(dòng)者有關(guān)的合法權(quán)益，客觀上使的企業(yè)承擔(dān)了更多的責(zé)任，因此，從而對企業(yè)人力資源管理方面也產(chǎn)生了相應(yīng)的影響，然而遵守勞動(dòng)法是人力資源管理的最基本的要求，只有這樣，企業(yè)的人力資源管理才能更好地進(jìn)行。本文主要從勞動(dòng)法與企業(yè)人力資源管理的簡單概述、勞動(dòng)法的實(shí)施與企業(yè)的人力資源管理之間的影響以及如何將勞動(dòng)法與企業(yè)的人力資源管理更好地結(jié)合起來。從而使兩者形成良性競爭，來共同規(guī)范發(fā)展空間。

[關(guān)鍵詞]人力資源管理 勞動(dòng)法律 協(xié)調(diào)

勞動(dòng)法是指規(guī)范雇工與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系的法律，包括雙方之間訂立、變更與解除勞動(dòng)關(guān)系，基于此，該法與用人單位的人力資源管理存在著必然的聯(lián)系，因此，研究用人單位的人力資源管理與勞動(dòng)法之間的關(guān)系，對于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有舉足輕重的作用。

一、勞動(dòng)法律與企業(yè)人力資源管理

1.勞動(dòng)法。勞動(dòng)法是規(guī)范雇工與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系的法律，同時(shí)還規(guī)范與之有相關(guān)聯(lián)系的其他法律關(guān)系。勞動(dòng)法有廣義和狹義之分。其中，廣義的勞動(dòng)法包括勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的文件；狹義的勞動(dòng)法專門指我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。本文的研究對象是勞動(dòng)法語企業(yè)人力資源管理之間的關(guān)系。

2.企業(yè)的人力資源管理。人力資源管理是企業(yè)必備的一項(xiàng)管理制度，具體是指對企業(yè)的員工進(jìn)行管理、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)等與企業(yè)有關(guān)的管理活動(dòng)，其目的是追求企業(yè)效益。由于人力資源管理涉及到了企業(yè)員工的聘用、培訓(xùn)以及其他相關(guān)福利等制度，因此，人力資源管理設(shè)計(jì)的關(guān)系與勞動(dòng)法所調(diào)整的法律關(guān)系存在著一定的交叉關(guān)系，同時(shí)，勞動(dòng)法對企業(yè)人力資源管理有著重要的影響。

二、勞動(dòng)法對企業(yè)人力資源產(chǎn)生的影響

勞動(dòng)法的頒布，限制了企業(yè)在管理人力方面的自由，其管理權(quán)限也因法律的相關(guān)規(guī)定而變得越來越小，因此勞動(dòng)法對企業(yè)的人力資源管理存在著重大影響，具體包括以下方面：

1.勞動(dòng)法對企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)影響。勞動(dòng)法對人力資源管理方面的首要影響表現(xiàn)在對企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的影響，即：

第一，增加了無固定期限勞動(dòng)合同的范圍。勞動(dòng)合同法的頒布，擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，限制了企業(yè)對人力資源管理的調(diào)整。

第二，限制了企業(yè)對解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)法的立法目的是為了保護(hù)雇工的合法權(quán)益，限制企業(yè)濫用權(quán)力，由于合同解除對于企業(yè)解除合同的條件作了嚴(yán)格的限制，盡管這對于維護(hù)雇工的合法權(quán)益具有重要作用，但這也給企業(yè)的人力資源管理造成了不利影響，比如只有當(dāng)雇工存在嚴(yán)重的過失的情況下，企業(yè)才能解除合同，這給企業(yè)的人力資源管理造成了很大限制。

2.關(guān)于員工保險(xiǎn)與福利的規(guī)定。在員工的福利待遇方面，勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)必須給員工提供五險(xiǎn)一金的待遇，即由國家、企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)一定的比例繳納五險(xiǎn)一金，該規(guī)定對于保護(hù)雇工的合法權(quán)益具有極其重要的意義，但是，該規(guī)定也給企業(yè)尤其是中小企業(yè)造成了極大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)的人力資源管理。

3.關(guān)于員工培訓(xùn)的規(guī)定。關(guān)于員工的培訓(xùn)，勞動(dòng)合同法也作出了規(guī)定，即企業(yè)可以很據(jù)自身的發(fā)展的目標(biāo)，對其職工作出相應(yīng)的培訓(xùn)。員工培訓(xùn)在現(xiàn)代社會中起著越來越重要的作用，另一方面，員工培訓(xùn)也是用人單位人力資源管理的固有內(nèi)容之一，因此，如何做好員工培訓(xùn)，以協(xié)調(diào)好勞動(dòng)合同法與人力資源管理之間的關(guān)系，是一個(gè)嚴(yán)峻的問題。

三、協(xié)調(diào)勞動(dòng)法與企業(yè)的人力資源管理的關(guān)系

1.企業(yè)要樹立以人為本的理念。勞動(dòng)合同法的頒布對于勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了有力的保障，給企業(yè)的人力資源管理制度產(chǎn)生了一定的影響，但是企業(yè)完全可以通過完善自己內(nèi)部的管理制度來適應(yīng)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，因此，企業(yè)要樹立“以人為本”的理念，全新全意為員工服務(wù)，科學(xué)的管理人力資源，防止損害員工利益的行為發(fā)生，給員工提供有利的待遇保障，只有這樣，企業(yè)才能有序的發(fā)展。

2.企業(yè)要建立完善的薪酬工資和福利體系。勞動(dòng)法也對企業(yè)的工資工時(shí)作了詳細(xì)規(guī)定，這些規(guī)定對于企業(yè)建立完善的工資和福利體系提供了指導(dǎo)和規(guī)范。為了激發(fā)員工的積極性，企業(yè)有必要建立績效體系，在遵守勞動(dòng)法的前提下，建立一套能激發(fā)員工積極性的薪酬體系，實(shí)行基本報(bào)酬+績效工資的模式從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理同時(shí)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)了二者的和諧發(fā)展。

3.加強(qiáng)員工的培訓(xùn)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)競爭力不斷加強(qiáng)，因此加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)必不可少。同時(shí)為了防止培訓(xùn)后員工的流失，可以在不違反勞動(dòng)法的規(guī)定前提下適當(dāng)采取合理措施，如簽訂相應(yīng)的服務(wù)期與保密合同等。從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法與企業(yè)人力資源管理的和諧共存。

四、結(jié)語

勞動(dòng)法作為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律，與企業(yè)人力資源制度有著千絲萬縷的關(guān)系。因此，企業(yè)一方面要遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，另一方面對企業(yè)的人力資源加強(qiáng)有效管理，從而使企業(yè)人力資源管理工作適應(yīng)勞動(dòng)法更有效率的發(fā)展，并最終促進(jìn)二者之間的和諧發(fā)展，使企業(yè)的發(fā)展更上一個(gè)階梯，在激烈的競爭中立于不敗之地。

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