基金項(xiàng)目：四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地——四川石油天然氣發(fā)展研究中心資助項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：SKB12—07）。

[摘 要]通過對(duì)石油企業(yè)員工體育參與對(duì)其工作的促進(jìn)作用的調(diào)查與分析，發(fā)現(xiàn)員工體育參與對(duì)增強(qiáng)員工體質(zhì)，提高工作效率，都具有積極的促進(jìn)作用。為此，提出石油企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)并組織員工進(jìn)行體育鍛煉，同時(shí)增強(qiáng)員工自覺鍛煉的意識(shí)、養(yǎng)成體育鍛煉的習(xí)慣。

[關(guān)鍵詞]石油企業(yè) 體育參與 促進(jìn)作用

一、前言

近些年以來，隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理又提出了全新的要求。石油企業(yè)面臨著越來越大的生產(chǎn)壓力，為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求，石油企業(yè)加強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，相應(yīng)地增加了員工的工作壓力。員工缺乏體育鍛煉的情況就顯得十分突出。有些企業(yè)管理階層不惜耗巨資、花功夫來強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理水平。而對(duì)于員工的業(yè)余活動(dòng)就有所忽視。面日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，石油企業(yè)要想得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，那么就必須提高全體員工的綜合素質(zhì)，深入的對(duì)企業(yè)員工的潛力加以挖掘，深層次、全方位的促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化管理水平以及管理質(zhì)量的不斷提高，而要想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，就必須對(duì)企業(yè)員工的身體健康和心理健康予以高度的重視。體育活動(dòng)作為促進(jìn)員工身體健康、增進(jìn)心理健康的有效手段，石油企業(yè)要努力提高員工的體育參與意識(shí)。

二、員工體育參與對(duì)工作促進(jìn)的作用分析

（1）員工體育參與可以有效提高工作效率

就員工體育參與對(duì)企業(yè)的能動(dòng)性方面來說，體育能夠有力的確保企業(yè)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。近年來，隨著企業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化程度、機(jī)械化程度以及生產(chǎn)智力化程度的迅速提升，大大的減少了企業(yè)員工的體力勞動(dòng)，但是面對(duì)高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)壓力，員工的精神經(jīng)常性的處在高度緊張的不良狀態(tài)，從而導(dǎo)致各種職業(yè)病和文明病的增加。而體育運(yùn)動(dòng)對(duì)人類最根本以及最直接的價(jià)值便是生理方面的價(jià)值：（1）體育的健身價(jià)值。體育的健身價(jià)值產(chǎn)生于人類生產(chǎn)生存的需要和體育的根本屬性，主要表現(xiàn)在提高與改善人體運(yùn)動(dòng)、神經(jīng)、消化、呼吸和循環(huán)等諸多系統(tǒng)功能方面，有助于人體體質(zhì)的大大增強(qiáng)；（2）體育的醫(yī)療價(jià)值。體育的醫(yī)療價(jià)值產(chǎn)生于醫(yī)療與體育的結(jié)合以及人對(duì)健康的需求，員工的體育參與有助于自身慢性病的治療。

（2）群體性體育活動(dòng)可以改善員工的人際關(guān)系

企業(yè)發(fā)展不可或缺的一大要素就是社會(huì)關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系以及同事關(guān)系，在很大程度上這些關(guān)系對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。人的各種關(guān)系是由人的需要所決定的，而人則是借助于滿足需要和需要的方式把人與人之間的聯(lián)系建立起來的。以員工工作的積極性為例，企業(yè)員工工作的積極性主要有歸屬意識(shí)與工作熱情兩方面，對(duì)某種特定的工作，員工有積極的熱情，而若對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者存在著較大的不滿，便會(huì)使得員工的歸屬意識(shí)不足，進(jìn)而極有可能以消極的態(tài)度處理工作事務(wù)，甚至選擇離開企業(yè)。由此可知，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系是十分重要及必要的，而人們常常忽視促進(jìn)員工相互交流的一種最佳方法，那就是體育。人類文明進(jìn)步和發(fā)展的重要標(biāo)志就是體育運(yùn)動(dòng)，更重要的是體育是架起人思想感情的橋梁，是強(qiáng)化人與人有一團(tuán)結(jié)和互相了解的有效途徑。

（3）競(jìng)爭(zhēng)性體育活動(dòng)有助于增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)精神

目前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。實(shí)際上是競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，在我國(guó)各個(gè)企業(yè)之間設(shè)備能力以及技術(shù)水平逐漸趨于平均化的當(dāng)代，企業(yè)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、工作積極性、工作態(tài)度等諸多方面便顯得更為重要，員工綜合素質(zhì)的優(yōu)劣是企業(yè)蓬勃發(fā)展的不竭動(dòng)力。從某種層面上而言，企業(yè)員工工作態(tài)度正面的效應(yīng)主要來源于員工自身的物質(zhì)利益、生活態(tài)度、價(jià)值觀和經(jīng)濟(jì)收入等多個(gè)方面。但是，企業(yè)通常會(huì)在某一特定條件下或者某一時(shí)期因多種多樣的因素處在不景氣及經(jīng)營(yíng)不佳的不良狀態(tài)。這便迫切的要求全體內(nèi)部的員工上下同心協(xié)力，竭盡全力的推動(dòng)及維持企業(yè)將暫時(shí)的困難渡過，而這種同心協(xié)力本質(zhì)上就是團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)精神有著難以估量的潛力。往往團(tuán)隊(duì)精神是在共同價(jià)值觀及共同信仰的基礎(chǔ)上，在長(zhǎng)期實(shí)踐中逐漸的形成的，是為企業(yè)員工普遍接受和認(rèn)可的意識(shí)。團(tuán)隊(duì)精神主要包括拼搏精神、目標(biāo)追求、社會(huì)責(zé)任感及集體意識(shí)等，只有有了團(tuán)隊(duì)精神，才可以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，使員工主動(dòng)的為企業(yè)解難排憂。在群體當(dāng)中，人的價(jià)值觀及人的信仰有著類化的現(xiàn)象，而體育的團(tuán)隊(duì)效應(yīng)則為員工團(tuán)隊(duì)精神的逐漸形成奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、小結(jié)

總而言之，石油企業(yè)員工的體育參與對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著不可替代的重要作用，并且對(duì)員工的工作有著積極的促進(jìn)作用。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)摒棄以往只重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理而不重視員工身心發(fā)展的理念，要通過高度的重視員工體育參與，采取行之有效的措施促使員工參與到體育運(yùn)動(dòng)中去，以促進(jìn)員工身心健康，提高員工工作效率，進(jìn)而促使企業(yè)取得最大化的效益，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介：

李紅英（1972—），女，漢族，四川洪雅人，副教授，碩士，研究方向：體育教育訓(xùn)練學(xué)。

陳光玖（1978—），男，漢族，四川成都人，博士，工程師，研究方向：石油工程管理。