摘要：分別從企業(yè)建設(shè)發(fā)展的實(shí)際，塑造良好的黨員干部形象方面，從提升員工責(zé)任意識(shí)、精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合、職工的培養(yǎng)與發(fā)展方面以及解決員工的實(shí)際困難六個(gè)方面，探討了如何用正確的思想工作方法，來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作積極性，從而使企業(yè)在不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下不斷發(fā)展和創(chuàng)新。企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都有著不可替代的重要作用，充分發(fā)揮好思想政治工作的這一重要政治優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)又好又快地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)發(fā)展；企業(yè)管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）34-0040-02

隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，國(guó)內(nèi)企業(yè)改革的進(jìn)一步深入發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了許多新的問(wèn)題和情況，員工的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、價(jià)值取向也都隨著發(fā)生了很大變化，進(jìn)而對(duì)企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定造成了一定的影響。而企業(yè)要發(fā)展要?jiǎng)?chuàng)新，穩(wěn)定的職工隊(duì)伍是前提，只有穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，企業(yè)才能集中精力謀發(fā)展。因而正確的思想引導(dǎo)，采取行之有效的工作方法，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和工作熱情，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感，以保證企業(yè)各種舉措的穩(wěn)步推進(jìn)，從而促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，做好思想政治工作是穩(wěn)定員工隊(duì)伍必不可少的基礎(chǔ)工作。而做好企業(yè)的思想政治工作我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一、從企業(yè)建設(shè)發(fā)展的實(shí)際入手

堅(jiān)持以人為本，以關(guān)注干部和職工全面素質(zhì)的提高為出發(fā)點(diǎn)，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)、和諧社會(huì)理論來(lái)解答群眾中的思想政治問(wèn)題，做到既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人和幫助人，破除各種陳舊的、教條的、落后的思想觀(guān)念的禁錮，不斷增強(qiáng)思想政治工作的親和力，立足于團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量、調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素，化消極因素為積極因素，把干部、職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，從職工的思想實(shí)際出發(fā)，把先進(jìn)性同廣泛性結(jié)合起來(lái)，層層區(qū)分，有的放矢，注重實(shí)際效果；要相信和依靠廣大干部和職工，啟發(fā)他們進(jìn)行自我教育、自我提高；要堅(jiān)持民主的原則、疏導(dǎo)的原則，多做提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作。

二、從塑造良好的黨員干部形象入手

黨員干部的形象代表了企業(yè)的形象，大多數(shù)黨員干部在各自崗位上都能較好的發(fā)揮模范帶頭作用，是構(gòu)建企業(yè)和諧、又好又快發(fā)展的中堅(jiān)力量。但也有個(gè)別黨員干部存在一些令群眾不滿(mǎn)的行為，主要表現(xiàn)在對(duì)個(gè)人利益斤斤計(jì)較、不能吃虧、工作責(zé)任心不強(qiáng)，作風(fēng)懶散、怕得罪人，遇到困難繞著走，能推就推，能拖就拖，日常行為不拘小節(jié)，當(dāng)面不說(shuō)、背后亂說(shuō)等等。雖屬個(gè)別現(xiàn)象，但對(duì)黨員干部在群眾中的整體形象卻產(chǎn)生了一定的不良影響。針對(duì)這些問(wèn)題，我們要積極組織開(kāi)展“永葆先進(jìn)性，爭(zhēng)做群眾滿(mǎn)意的黨員”的活動(dòng)。幫助黨員干部認(rèn)清個(gè)人表現(xiàn)對(duì)組織的影響，找準(zhǔn)群眾對(duì)自己不滿(mǎn)意的地方、不滿(mǎn)意的程度、不滿(mǎn)意的原因，實(shí)事求是地判定自己在群眾中的形象差距，并制定黨員干部行為規(guī)范，全面提升個(gè)人素養(yǎng)和作風(fēng)，努力做到“七個(gè)一點(diǎn)”：“作風(fēng)硬一點(diǎn)、肚量大一點(diǎn)、處事正一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)、干活實(shí)一點(diǎn)、業(yè)務(wù)精一點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)”，切實(shí)打造一支“講黨性、重品行、作表率”的黨員干部隊(duì)伍，在群眾中樹(shù)立起良好的形象。

三、從提升員工責(zé)任意識(shí)入手

員工的責(zé)任心和敬業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力源泉，員工只有對(duì)企業(yè)外的發(fā)展方向、企業(yè)文化的內(nèi)涵從心理認(rèn)同，才會(huì)全身心的投入到工作中去。所以在積極發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向性、滲透性、凝聚力和激勵(lì)功能時(shí)，要讓員工切身感受到“企業(yè)發(fā)展靠員工，員工生存靠企業(yè)，企業(yè)與員工相互依存”。所以做思想政治工作時(shí)要堅(jiān)持解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則，即做思想政治工作時(shí)，既要講道理，還要辦實(shí)事，傾聽(tīng)員工呼聲，關(guān)心他們的疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦實(shí)，實(shí)事辦好，真正把思想政治工作做到溫暖到職工的心坎上，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度和滿(mǎn)意度，從而激發(fā)員工的集體榮譽(yù)感和自豪感，以達(dá)到提升員工的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

四、從精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的原則上入手

用精神激勵(lì)來(lái)提高物質(zhì)激勵(lì)的格調(diào)，用物質(zhì)激勵(lì)來(lái)鞏固和加強(qiáng)精神激勵(lì)的效果。人只有在精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)的兩方面享受中，才能將工作效率發(fā)揮到極致。如只重視一方面，要么是讓職工變得唯利是圖，要么讓員工變得思想空洞軟弱無(wú)力。只有物質(zhì)激勵(lì)精神激勵(lì)雙管齊下，才能平衡付出與回報(bào)的關(guān)系，讓職工真切感受到自己所得到的雙方面待遇都是公平的。所以在協(xié)調(diào)各種關(guān)系的時(shí)候，要注意看到在這些關(guān)系的背后往往存在深層次的精神與物質(zhì)利益的關(guān)系。在解決諸多矛盾的時(shí)候，要注意看到這些矛盾的利益沖突關(guān)系，做細(xì)、做深、做活企業(yè)的思想政治工作，提高思想政治工作的有效性，更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

五、從職工的培養(yǎng)與發(fā)展方面入手

要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的主觀(guān)能動(dòng)性，使員工的潛力和才能最大限度的發(fā)揮，積極營(yíng)造濃厚的奮發(fā)向上的氛圍，搭建施展才華、實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)的平臺(tái)，讓企業(yè)和職工共同成長(zhǎng)發(fā)展。在工作中始終堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”與“教育人、培養(yǎng)人、使用人”相結(jié)合的原則，奉行“全面關(guān)愛(ài)員工，一切為了員工、一切依靠員工”的理念和“讓干事的人有機(jī)會(huì)、讓能干的人有舞臺(tái)、讓干成事的人有地位”的用人理念，積極營(yíng)造人材有為、人材有位的良好氛圍；同時(shí)利用內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄等手段，對(duì)涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，充分發(fā)揮它們的示范、激勵(lì)、引導(dǎo)作用，全面激發(fā)員工學(xué)習(xí)技能、提高素質(zhì)的熱情，從而構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的人才優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)的旺盛人氣。

六、從解決員工的實(shí)際困難入手

思想政治工作從某種程度上說(shuō)，就是一種情感藝術(shù)，它是建立在了解職工、理解職工、尊重職工的基礎(chǔ)上的，情通則理達(dá)，情不通則理不達(dá)。要結(jié)合不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展職工的思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，積極深入職工群體，主動(dòng)征求并聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，與職工真誠(chéng)交流；同時(shí)，拓寬溝通渠道，通過(guò)不同的方式與渠道廣泛聽(tīng)取和收集各方面的心聲與建議，及時(shí)了解和掌握職工當(dāng)前徘徊、困惑和反映強(qiáng)烈的共性問(wèn)題，有針對(duì)性地做好釋疑解惑、心理疏導(dǎo)、理順情緒等工作，真正做到“問(wèn)題不積壓、職工不積怨”，從源頭上化解矛盾，使職工能夠及時(shí)調(diào)整心態(tài)、認(rèn)識(shí)理解和支持公司的工作。在重大節(jié)日期間，組織企業(yè)各級(jí)黨組織、工會(huì)、團(tuán)支部等團(tuán)體開(kāi)展各種形式的“關(guān)愛(ài)在基層”的活動(dòng)，有的放矢的幫助員工解決心理顧慮和具體生活困難。實(shí)踐證明，只要我們能帶著感情和責(zé)任深入到員工群眾中去，真心實(shí)意為員工著想，企業(yè)的思想政治工作就能讓人心悅誠(chéng)服，員工的工作熱情和工作效率也自然就會(huì)大幅度提升。

綜上所述，企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都有著不可替代的重要作用，是推動(dòng)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重要保證，是企業(yè)管理的靈魂。在企業(yè)各項(xiàng)管理活動(dòng)中，他是員工規(guī)范的導(dǎo)向儀，團(tuán)結(jié)員工的黏合劑，科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成的推動(dòng)力。只要充分發(fā)揮好思想政治工作的這一重要政治優(yōu)勢(shì)，把思想政治工作做深、做細(xì)、做活，就一定能取得事半功倍的效果，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)又好又快地發(fā)展。

[責(zé)任編輯 吳高君]