隨著煤礦開采技術(shù)的日益進步和改革發(fā)展的不斷深入，團員青年作為煤礦企業(yè)的生力軍，在煤礦安全生產(chǎn)上有著舉足輕重的地位。如何在安全生產(chǎn)中進一步發(fā)揮好團員青年的生力軍作用，筆者認為應(yīng)當(dāng)從以下四個方面做起。

一、強化針對性培訓(xùn)，提高團員青年安全生產(chǎn)技能水平

隨著煤礦機械化程度的不斷提高，煤礦開采技術(shù)的進步和完善始終是采礦學(xué)科發(fā)展的主題，采煤工藝根據(jù)井下地質(zhì)狀況的復(fù)雜性呈現(xiàn)出多層次、多樣化的發(fā)展。我們煤礦大部分團員青年活躍在生產(chǎn)一線，且大多來自比較偏遠的農(nóng)村，文化程度較低，文化水平參差不齊。作為安全生產(chǎn)的主力軍，光憑著他們有力氣帶頭干還遠遠不夠，還必須掌握過硬的安全生產(chǎn)技能，靠過硬的技能來提高工作效率，靠過硬的本領(lǐng)提高他們的戰(zhàn)斗力。因此，應(yīng)該本著“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，有針對性的進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。結(jié)合實際工作中遇到的疑難問題，分專業(yè)分工種，多層次抓好技能培訓(xùn)。同時，通過舉辦青工技術(shù)比武，檢驗學(xué)習(xí)效果，使團員青年以自身的過硬“打鐵成器”。團組織在抓團員青年培訓(xùn)中，不能僅僅是“配角”，而是要擺正位置，與相關(guān)部門同唱一臺戲，共走一盤棋，擔(dān)當(dāng)起抓培訓(xùn)、促學(xué)習(xí)的重任。通過培訓(xùn)選拔一批責(zé)任心強、能力強的團員青年，安排到責(zé)任崗位，運用所學(xué)安全生產(chǎn)技能帶頭投身到生產(chǎn)作業(yè)中去。同時，基層團組織要充分利用班前時間，發(fā)動團員青年開展各種安全教育活動。當(dāng)然，不是所有的人都一樣的性格，在教育過程中，應(yīng)因人而異，分層次因勢利導(dǎo)，針對什么樣的人就要采取什么樣的方法，最終的目的是促使他們從思想上達到轉(zhuǎn)變，真正使學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳教育起到作用。

二、培育青年突擊隊，以旗幟的力量激發(fā)團員青年活力

團組織要精心培育青年突擊隊隊伍，樹立團員青年的榜樣，榜樣將給我們帶來積極的力量，是一面鏡子，更是一面旗幟，而我們就是要以旗幟的力量來激發(fā)團員青年的活力。煤礦的青年突擊隊隊員應(yīng)當(dāng)是工作在生產(chǎn)一線的業(yè)務(wù)骨干，他們既要做監(jiān)督員，又要做戰(zhàn)斗員，他們在工作中的一言一行將對其他團員青年產(chǎn)生很大的影響。因此，在要求廣大青年突擊隊員在提高安全生產(chǎn)技術(shù)水平的同時，要不斷加強自身素質(zhì)的修養(yǎng)和鍛煉，為其他青工樹立起一個學(xué)習(xí)的榜樣，樹立起一面賦予靈魂的青年突擊隊旗幟。青年突擊隊要選樹一名技術(shù)過硬、敢于創(chuàng)新、責(zé)任心強、富于奉獻精神的青工擔(dān)任隊長，結(jié)合煤礦實際情況，安全、高效的完成各項生產(chǎn)任務(wù)，并在生產(chǎn)實踐中努力提高青年突擊隊員的職業(yè)文明素質(zhì)，使青年突擊隊真正成為青年成長成才的大熔爐和其他團員青年的一面旗幟。同時，還要在以下四點管理方面上下功夫。一是基礎(chǔ)管理。結(jié)合煤礦要求和青年突擊隊特點，制定工作規(guī)劃，建立健全青年突擊隊工作的有關(guān)制度。二是安全管理。要求青年突擊隊員牢固樹立安全第一的思想，做到生產(chǎn)有計劃、有措施、完工有總結(jié)。安全措施規(guī)范，安全標(biāo)志齊全，隊員的自我保護意識和安全防范措施能力強，隊員在生產(chǎn)過程中無違章違紀(jì)現(xiàn)象。三是生產(chǎn)管理。青年突擊隊必須做到突擊任務(wù)明確、人員明確、責(zé)任明確；做到生產(chǎn)突擊前動員、突擊中檢查、突擊后總結(jié)，及時表揚先進，激發(fā)隊員積極勞動的熱情。四是隊伍建設(shè)。團組織應(yīng)積極組織青年突擊隊員崗位練兵、技術(shù)比武，不斷提升隊員實際操作、排除故障的能力。發(fā)揮團員的模范帶頭作用，形成勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、敢于奉獻的良好隊風(fēng)。

三、建立起激勵制度，激發(fā)調(diào)動團員青年的自身積極性

團組織開展活動時要建立必要的激勵機制，并跟蹤考核，做到公平公正合理。一項活動部署了，就要有始有終，不能虎頭蛇尾，開始時轟轟烈烈，結(jié)束時無人問津，甚至不了了之，使團員青年的積極性受到打擊，影響了青年職工在煤礦安全生產(chǎn)工作中的作用發(fā)揮。在市場經(jīng)濟條件下，團員青年對物質(zhì)利益的需求是客觀存在的，團組織應(yīng)維護團員青年的長遠利益和特殊利益，通過深層次的探索，來尋求行之有效的途徑和方法。一是要充分考慮團員青年的自身利益，在有所作為、有所貢獻的基礎(chǔ)上，給予適當(dāng)?shù)木癃剟詈臀镔|(zhì)獎勵。二是從物質(zhì)獎勵和精神激勵的結(jié)合上綜合考慮，在維護團員青年的具體利益中，運用經(jīng)濟手段進行管理，找準(zhǔn)最佳工作結(jié)合點，充分調(diào)動團員青年的積極性。三是要統(tǒng)籌兼顧，在團員青年活動中出臺一系列獎懲措施，把創(chuàng)新工作與物質(zhì)利益掛鉤。把握好這一實際具體的工作，尋求新的思路和導(dǎo)向，既能調(diào)動青年職工參與活動的積極性，又能提高團組織的凝聚力和向心力。

四、抓好典型的宣傳，帶動團員青年發(fā)揮出生力軍作用

典型的宣傳有著很好的示范和導(dǎo)向作用。團組織要及時發(fā)現(xiàn)、培育、選樹、宣傳在安全生產(chǎn)中涌現(xiàn)出的各種先進團員青年典型，充分發(fā)揮典型的示范輻射作用，形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的良好風(fēng)氣。要以典型引路、以點帶面的方式帶動團員青年的全面進步，才能達到帶動團員青年發(fā)揮生力軍作用的目的。各級團組織一是要善于發(fā)現(xiàn)典型。團員青年在每項工作和每次活動中，往往都會發(fā)生一些感人的事跡，我們要及時選樹典型，抓住有利時機在青年中廣泛宣傳，以旗幟標(biāo)桿的作用引領(lǐng)廣大青年職工努力奮斗的方向。二是要善于利用典型。運用對標(biāo)管理原理，在團員青年中開展先進與后進、典型與普通 “一帶一”的結(jié)對子活動，讓典型青年“講體會、傳經(jīng)驗”，組織團員青年學(xué)習(xí)先進，提高自身綜合素質(zhì)。三是要善于發(fā)展典型。一個典型也就是一個榜樣，榜樣好比人生的座標(biāo)、事業(yè)成功的向?qū)?，它帶給我們的是無盡的銳氣和朝氣，是必勝的信念，是永無止境的源泉。因此，各級團組織要在團員青年中發(fā)展典型，讓典型起到吐故納新的作用，以此來帶動團員青年的整體進步，推進企業(yè)安全生產(chǎn)的健康發(fā)展。

煤礦采煤方法已日趨成熟，采煤工藝多層次、多樣化發(fā)展和煤礦企業(yè)改革的深入，都是擺在我們各級團組織和團員青年中的考題。我們要從煤礦領(lǐng)域發(fā)展的各個方向強化學(xué)習(xí)，注重提高自身素質(zhì)，練就過硬的工作本領(lǐng)，以“考霸”氣魄答好各類考題，在煤礦安全生產(chǎn)和改革發(fā)展中發(fā)揮蓬勃朝氣的生力軍作用。

（作者單位：陜西陜煤韓城礦業(yè)公司）