摘 要:提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，是黨的十七屆四中全會(huì)科學(xué)總結(jié)六十年來(lái)執(zhí)政實(shí)踐所得出的新經(jīng)驗(yàn)、新舉措，也是對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)提出的新任務(wù)、新要求。

關(guān)鍵詞:科學(xué)化 組織 文化建設(shè)

中圖分類號(hào):C91文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1674-098X(2012)04(b)-0212-01

組織工作科學(xué)化是科學(xué)發(fā)展觀在組織工作領(lǐng)域的貫徹和應(yīng)用，是組織工作創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)方向。推進(jìn)組織工作科學(xué)化，就是要始終走在時(shí)代前列，按照加強(qiáng)黨的建設(shè)總體部署和要求，積極探尋組織工作發(fā)展規(guī)律，努力使組織工作定位科學(xué)、理念科學(xué)、內(nèi)容科學(xué)、程序科學(xué)、方法科學(xué)和機(jī)制科學(xué)。這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅需要組織手段的剛性推動(dòng)，也需要組工文化的柔性推進(jìn)。組織部門應(yīng)立足“文化治部”，積極打造符合時(shí)代特色、體現(xiàn)部門特點(diǎn)的先進(jìn)組工文化，為推動(dòng)組織工作科學(xué)化提供有力保證。

1 堅(jiān)持科學(xué)的理論體系是組工文化建設(shè)的基本指導(dǎo)

首先，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義的理論體系指導(dǎo)。中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系是涵括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀在內(nèi)的科學(xué)理論體系，是在繼承我們黨以往思想理論成果和實(shí)踐成果的基礎(chǔ)上形成和發(fā)展起來(lái)的。黨的科學(xué)理論體系是組織工作的靈魂，組織部門應(yīng)著力把中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系體現(xiàn)到組織工作的全過(guò)程和各個(gè)方面，推進(jìn)組織工作的不斷創(chuàng)新。實(shí)踐充分證明，只有堅(jiān)定不移地高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，始終堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系指導(dǎo)實(shí)踐，組織工作才能沿著正確的道路和方向前進(jìn)。

其次，堅(jiān)持以黨建理論最新成果指導(dǎo)。近些年來(lái)，我們黨十分重視黨建理論的創(chuàng)新和發(fā)展，形成了一批具有普遍指導(dǎo)意義和時(shí)代特色、實(shí)踐特點(diǎn)的黨建理論最新成果。全面推進(jìn)組織部門自身建設(shè)科學(xué)化，運(yùn)用這些最新理論成果指導(dǎo)工作實(shí)踐，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身的組織建設(shè)、思想文化建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，把組織部門建設(shè)成為模范部門。

最后，堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化服務(wù)的核心理念作指導(dǎo)?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，組工工作就是要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，因此，務(wù)必牢固樹立“群眾利益無(wú)小事”的理念，強(qiáng)化執(zhí)政為民的宗旨意識(shí)，樹立起權(quán)力就是職責(zé)，就是服務(wù)，就是義務(wù)的觀念。堅(jiān)持用人文關(guān)懷的精神推進(jìn)服務(wù)工作理念的提升，深入了解群眾所思、所想、所盼，多做雪中送炭、釋疑解惑、錦上添花的工作，切實(shí)把服務(wù)工作做細(xì)、做深、做實(shí)，在高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)中體現(xiàn)價(jià)值，讓實(shí)踐成果取信于基層群眾。

2 堅(jiān)持科學(xué)化的體制機(jī)制是組工文化建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，提高組織工作科學(xué)化水平，必須努力推進(jìn)制度建設(shè)和制度創(chuàng)新。

首先，完善組工干部能力提升機(jī)制。把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一種精神追求、一種工作常態(tài)、一種生活習(xí)慣，不斷提高組工干部破解難題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力、思想政治工作能力、文字綜合能力、知人善任的能力、凝聚人才能力、與新興媒體打交道的能力。

其次，建立科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制。俗話說(shuō):沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。組工干部既要學(xué)習(xí)有關(guān)制度文件，更要培養(yǎng)并增強(qiáng)自覺(jué)維護(hù)制度、用好制度的意識(shí)，推進(jìn)工作的科學(xué)化。要在規(guī)范工作職責(zé)、工作流程、工作制度上下功夫，用規(guī)范的機(jī)制提高工作效率。

再次，建立組織部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。要積極探索設(shè)置能力席位，建立角色互補(bǔ)機(jī)制，強(qiáng)化干部補(bǔ)位意識(shí)。每名組工干部在提高綜合能力素質(zhì)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮一專多能的優(yōu)勢(shì)，既要提高做好本職工作的質(zhì)量效率，又不至于在他人缺失的情況下影響工作質(zhì)量和效率。

最后，構(gòu)建優(yōu)良作風(fēng)養(yǎng)成機(jī)制。要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)形式，進(jìn)一步推動(dòng)組工干部走出機(jī)關(guān)、走向基層、走近群眾。做好涉及組織工作的相關(guān)政策宣講、慰問(wèn)困難黨員等常規(guī)服務(wù)，又要圍繞基層發(fā)展實(shí)際，切實(shí)幫助基層和人民群眾解決出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題。

3 堅(jiān)持公正、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、清廉的優(yōu)良作風(fēng)是組工文化建設(shè)的重要內(nèi)容

大力弘揚(yáng)先進(jìn)組工文化，提高組織部門自身建設(shè)科學(xué)化水平，第一，要突出公道正派的核心價(jià)值理念。將公道正派作為組工干部的安身立命之本，讓廣大組工干部自覺(jué)提高公道正派的職業(yè)修養(yǎng)，不斷強(qiáng)化公道正派的實(shí)踐歷練。第二，要培養(yǎng)務(wù)實(shí)高效的作風(fēng)。鼓勵(lì)組工干部高度負(fù)責(zé)，真抓實(shí)干，一抓到底，干就干好，切實(shí)提高執(zhí)行能力。第三，要保持求是創(chuàng)新的取向。把握新的時(shí)代特征，遵循組織工作規(guī)律，大膽沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，不斷破解影響組織工作的老大難問(wèn)題。第四，要營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。以最堅(jiān)決的態(tài)度同不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，匡正選人用人風(fēng)氣，引導(dǎo)正確的社會(huì)輿論導(dǎo)向。第五，要塑造可信可敬的形象。堅(jiān)持事業(yè)為先、團(tuán)結(jié)為重、能力為要，在講黨性、重品行、作表率、上水平上下足功夫，真誠(chéng)營(yíng)造“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。第六，要把握化己化人的規(guī)律。通過(guò)先進(jìn)的思想引導(dǎo)人，科學(xué)的理念感召人，崇高的精神塑造人，高尚的行為激勵(lì)人，良好的環(huán)境影響人，嚴(yán)格的制度約束人，形成春風(fēng)化雨效應(yīng)，使組工文化被所有黨員干部乃至整個(gè)企業(yè)員工所接受。

總之，加強(qiáng)組工文化建設(shè)是貫徹落實(shí)科學(xué)的理論體系、提高組織工作科學(xué)化水平的重要舉措。只有通過(guò)加強(qiáng)組工文化建設(shè)，把科學(xué)理論體系的核心理念融入組工干部?jī)?nèi)心，不斷提升能力素質(zhì)，拓展工作思路，才能使組織工作更好地適應(yīng)新形勢(shì)，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的科學(xué)發(fā)展。