摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，會(huì)計(jì)信息被廣泛關(guān)注。本文試著分析會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問題及失真原因，并在認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上去研究和探索如何提高會(huì)計(jì)信息的思路和對(duì)策。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息 質(zhì)量 問題和對(duì)策

中圖分類號(hào):F233文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1674-098X(2012)04(b)-0195-01

經(jīng)濟(jì)全球化的影響，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)生活中顯得尤為重要，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，能夠全面系統(tǒng)真實(shí)地反應(yīng)一個(gè)單位在一定時(shí)期的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量情況，企業(yè)管理層，投資者，債權(quán)人，職工個(gè)人政府及社會(huì)公眾從此獲得有用的信息，指導(dǎo)自己的決策。因此，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)，完整，可靠，對(duì)于維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展，具有重要意義。

1 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存的問題

(1)核算資料的失真。主要是作為會(huì)計(jì)信息資料載體的會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表的失真。會(huì)計(jì)憑證失真出現(xiàn)在原始憑證上，常見的是以夸大或縮小的方式來(lái)達(dá)到隱瞞事實(shí)真相目的，或者是偷梁換柱，無(wú)中生有將不合法收支列入合法項(xiàng)目中，會(huì)計(jì)賬簿，會(huì)計(jì)報(bào)表失真除收到會(huì)計(jì)憑證失真影響外，還大量存在偽造賬簿，虛設(shè)會(huì)計(jì)科目，故意違反制度要求，采取不適當(dāng)?shù)挠?jì)量方法，以及直接捏造，篡改會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)等。

(2)資產(chǎn)賬實(shí)不符。如人為調(diào)節(jié)固定資產(chǎn)的折舊方法及折舊年限，造成固定資產(chǎn)價(jià)值與實(shí)際不符，企業(yè)存貨積壓嚴(yán)重，變現(xiàn)能力差，其賬面價(jià)值低于可變現(xiàn)凈值，沒按規(guī)定提取資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，商譽(yù)及使用年限不確定的無(wú)形資產(chǎn)沒有按年進(jìn)行減值測(cè)試，這些嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)原則的行為，造成會(huì)計(jì)信息失真影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和資源的企業(yè)配置。

(3)收入、成本、費(fèi)用、資產(chǎn)失真，在日常會(huì)計(jì)處理中，將部分收入擅自留用，轉(zhuǎn)移或坐支，將部分成本多列或少列，通過認(rèn)為方式調(diào)整利潤(rùn)。

(4)國(guó)家稅源的大量流失。目前我國(guó)稅收的主要來(lái)源是企業(yè)繳納的流轉(zhuǎn)稅和所得稅，很多企業(yè)賬面盈虧不實(shí)，通過造假賬，虛增支出，隱瞞收入等手段使賬面虧損，逃避國(guó)家稅收。

(5)往來(lái)款項(xiàng)失真。這是指企業(yè)之間相互拖欠，許多已確認(rèn)收不回來(lái)的債權(quán)或付不出的債權(quán)長(zhǎng)期掛賬懸而不決。

2 會(huì)計(jì)信息失真原因

(1)執(zhí)法力度不夠。法制不健全，執(zhí)法不嚴(yán)，法制觀念淡化，有法不依。

《新會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為作了較為詳盡的規(guī)范，對(duì)違反法規(guī)行為作了相應(yīng)的量化處罰的規(guī)定。而現(xiàn)實(shí)是許多企業(yè)不顧法律規(guī)定，從自身方便出發(fā)，建立自己的會(huì)計(jì)管理程序或方法，造成會(huì)計(jì)信息的混亂。

(2)管理與執(zhí)法不統(tǒng)一?！稌?huì)計(jì)法》第23條規(guī)定國(guó)有企業(yè)，事業(yè)單位和社會(huì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)主管人員的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過主管單位同意，不得任意調(diào)動(dòng)或撤換?！半m然《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的任免做了明確規(guī)定，但在實(shí)際工作中并沒落實(shí)。

(3)監(jiān)督體系不完善。大部分企業(yè)的內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)人員的配備，不但資格條件達(dá)不到要求而且分工不明確，崗位牽制弱化，重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的批準(zhǔn)與報(bào)告制度得不到履行，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者意志改寫會(huì)計(jì)記錄的現(xiàn)象大量存在，從而使內(nèi)部失控。內(nèi)部審計(jì)受單位領(lǐng)導(dǎo)控制，很難發(fā)揮其作用。

3 整治會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

(1)必須以形式多樣的方式大力宣傳《會(huì)計(jì)法》使會(huì)計(jì)人員，單位主要領(lǐng)導(dǎo)以及廣大干部職工真正了解和掌握《會(huì)計(jì)法》這是確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得以提高的基礎(chǔ)。加速會(huì)計(jì)理論研究，通過理論創(chuàng)新，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)信息更加客觀地反映實(shí)際情況。加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行《會(huì)計(jì)法》的宣傳教育工作，使其自覺成為知法守法者:對(duì)全體參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人員進(jìn)行《會(huì)計(jì)法》的宣傳教育工作，加強(qiáng)法制觀念，促使會(huì)計(jì)信息規(guī)范化、真實(shí)化，從而達(dá)到提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的目的。

(2)必須依法落實(shí)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，這是提高會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量的關(guān)鍵。

對(duì)一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須要有一個(gè)良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)?！狈浅Ｃ鞔_地把單位負(fù)責(zé)人確定為單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，營(yíng)造一個(gè)好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，提高強(qiáng)有利的法律依據(jù)和保障。要使會(huì)計(jì)信息不失真，使質(zhì)量得予提高，就要把單位負(fù)責(zé)人這一會(huì)計(jì)主體落實(shí)到實(shí)處，就要依據(jù)《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定將會(huì)計(jì)人員的相關(guān)責(zé)任落實(shí)，制定和完善單位內(nèi)部各項(xiàng)基礎(chǔ)管理制度，規(guī)定和完善單位各部門及其人員的會(huì)計(jì)行為責(zé)任，營(yíng)造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，確保會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行，這樣才能使會(huì)計(jì)信息得以提高。

(3)改革會(huì)計(jì)人員管理體制。

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的提供者，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真負(fù)責(zé)，因?yàn)椤稌?huì)計(jì)法》賦予了會(huì)計(jì)人員監(jiān)督單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職責(zé)。但一個(gè)單位中的會(huì)計(jì)人員都不具備監(jiān)督者應(yīng)有的獨(dú)立地位，其命運(yùn)掌握在單位領(lǐng)導(dǎo)人手中，會(huì)計(jì)人員只能服從領(lǐng)導(dǎo)的命令不能違背領(lǐng)導(dǎo)的意志，否則只能遭受排擠、打擊報(bào)復(fù)。所以必須對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制進(jìn)行改革。目前我國(guó)正在實(shí)施的會(huì)計(jì)人員委派制就是一個(gè)可行辦法。但會(huì)計(jì)委派制在執(zhí)行過程中還存在一些問題，需要不斷完善。只有解決了會(huì)計(jì)人員的后顧之憂，他們才能充分發(fā)揮自己的全部才智，向企業(yè)、向社會(huì)、向國(guó)家提供真實(shí)的高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。

4 規(guī)范審計(jì)行業(yè)的職業(yè)行為

目前大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)已經(jīng)從過去單位的審計(jì)業(yè)務(wù)拓展到從提供信息技術(shù)咨詢，法律幫助，到設(shè)新納稅方案等方位的專業(yè)服務(wù)。而且來(lái)自新興咨詢的收入在公司中所占的比例越來(lái)越提高，企業(yè)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間越來(lái)越密切的利益關(guān)系破壞了審計(jì)的獨(dú)立性原則，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有可能為自身利益，放棄客觀、公眾的原則，做出對(duì)被審計(jì)企業(yè)有利的虛假報(bào)告。

要解決這一問題，首先，就要制定嚴(yán)格制度來(lái)限制會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)業(yè)務(wù)行為，也就是禁止會(huì)計(jì)師事務(wù)所向同一位客戶同時(shí)提供兩種服務(wù)，而且接受審計(jì)服務(wù)的客戶與管理咨詢服務(wù)的客戶間不能存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，其次，應(yīng)嚴(yán)格界定會(huì)計(jì)師及審計(jì)師對(duì)同一企業(yè)的審計(jì)年限。

5 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)

要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，首先我們應(yīng)該借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)教育經(jīng)驗(yàn)，確定國(guó)內(nèi)教育目標(biāo)，培養(yǎng)多專業(yè)復(fù)合型、國(guó)際化財(cái)會(huì)人才，建立科學(xué)的教育體系，提高教育層次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育中碩士、博士高層次人才的培養(yǎng)力度。

其次，繼續(xù)完善會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育及會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)考試制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)、及外語(yǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，推動(dòng)人才知識(shí)型向能力型轉(zhuǎn)變。

6 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

首先，要盡快制定一套可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。美國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)際會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系由注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)品行規(guī)則，管理會(huì)計(jì)師道德行為標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)的道德規(guī)則，內(nèi)部審計(jì)道德規(guī)范等構(gòu)成。借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)，我們應(yīng)根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀制定一套具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，并根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。其次，應(yīng)該把會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程作為會(huì)計(jì)專業(yè)人員的必修課列入各大專院校，全國(guó)各類會(huì)計(jì)專業(yè)考試及在職會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)課程中。