摘 要：21世紀(jì)可以說(shuō)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)地位的時(shí)代，人作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要的資源越來(lái)越受到人們的重視，同時(shí)我們不得逃避的是人力資源會(huì)計(jì)的重要作用也是不容忽視的，全世界高新科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展依然從自然以及資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了人力資源的激烈競(jìng)爭(zhēng)中。在這種知識(shí)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，各個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理層對(duì)于人力資源的管理利用以及人力資源資本本身的投入效益更顯關(guān)注，都急切的需要利用人力資源會(huì)計(jì)所提供的寶貴信息。文章就針對(duì)這一背景出發(fā)，介紹了知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源會(huì)計(jì)在多個(gè)角度的重要作用，同時(shí)著重對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量進(jìn)行了詳細(xì)的闡述并對(duì)其基本的內(nèi)容進(jìn)行了相關(guān)探討。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；人力資源會(huì)計(jì)；確認(rèn)計(jì)量

一、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會(huì)計(jì)的特定內(nèi)涵

對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的定義有很多種不同的看法。美國(guó)一個(gè)著名的人力資源會(huì)計(jì)專家這樣認(rèn)為，他理解的人力資源會(huì)計(jì)是將人的相關(guān)成本和特定價(jià)值來(lái)進(jìn)行的相關(guān)組織資源進(jìn)行的一定的計(jì)量和報(bào)告。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)則認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)是用來(lái)確認(rèn)以及計(jì)量人力資源的相關(guān)信息，同時(shí)再將這些信息轉(zhuǎn)化為特定的程序?yàn)榻M織服務(wù)。我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)是包括的有人力資源財(cái)務(wù)以及管理會(huì)計(jì)兩個(gè)主要的部分，主要分為核算和管理兩個(gè)職能。而作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源會(huì)計(jì)則有著不一樣的內(nèi)涵，只是經(jīng)濟(jì)體系下的人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該是一個(gè)完整的能為企業(yè)提供重要信息的理論體系，也可以說(shuō)人力資源會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下得到了另一種發(fā)展，正以知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為重要契機(jī)朝著不同的方向發(fā)展。

二、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會(huì)計(jì)的重要性

1、 人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下不同的人的共同需要

作為傳統(tǒng)來(lái)看，會(huì)計(jì)理論構(gòu)建的核心主要是物質(zhì)資本，這就在很大程度上忽視了它在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的重要作用，而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人們逐漸認(rèn)識(shí)到了這一重要性，人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果影響作痛越來(lái)越重要，各種投資者對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)提供的信息需求與日俱增，另外，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)提供的信息已經(jīng)不能滿足企業(yè)各方面發(fā)展的需求，也在很大程度上制約了管理者對(duì)于企業(yè)人力資源的管理和協(xié)調(diào)控制。所以對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的培養(yǎng)是各行各業(yè)都迫切需求的，同時(shí)，政府方面可以通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)提供的信息，再利用財(cái)政稅收等手段對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行相關(guān)了解同時(shí)可以鼓勵(lì)企業(yè)的發(fā)展。

2、 人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的必然要求

當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)最具核心價(jià)值的資源應(yīng)該是人力資源會(huì)計(jì)，因?yàn)樵诋?dāng)下，企業(yè)的管理者能夠運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行合理計(jì)劃和管理控制，同時(shí)還有利于正確的了解和計(jì)算企業(yè)的各階段經(jīng)營(yíng)成果，有利于企業(yè)人力資本的所有權(quán)持有者更好地參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)稅后的企業(yè)利潤(rùn)分配中去，從而使得企業(yè)的各個(gè)員工的自身收入和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果、個(gè)人的資金累計(jì)以及公司的長(zhǎng)足發(fā)展和光明前途密切結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的主人公意識(shí)，又能夠充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)上下的積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性，最后必將促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足健康發(fā)展。另一方面，人力資源已然成為了知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要資產(chǎn)，人力資源和勞動(dòng)手段、對(duì)象共同構(gòu)成了現(xiàn)代生產(chǎn)力的三大主要因素，所以企業(yè)人力資源創(chuàng)造的所有價(jià)值必要總是大于人力資源本身所在的價(jià)值，能夠被企業(yè)所有者擁有和管理控制從而給企業(yè)帶來(lái)客觀的經(jīng)濟(jì)效益。

3、 人力資源會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的必然需求

從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的原則角度來(lái)看，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)對(duì)于人力資源的處理有很多不足的地方，例如它將人力資源的投資方面的支出記在了當(dāng)期費(fèi)用賬目中，這就違背了會(huì)計(jì)中責(zé)權(quán)發(fā)生的原則，另一點(diǎn)上，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源方面投資比重是與日俱增，如果把人力資源投資支出全都記在當(dāng)期的費(fèi)用中一定會(huì)使得會(huì)計(jì)信息造成失真的嚴(yán)重后果，最后導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)提供的信息不能很好地為所有者所使用。所以，推行人力資源會(huì)計(jì)非常重要也迫在眉睫。

三、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)計(jì)量

1、 人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源能否作為他的一項(xiàng)資產(chǎn)為企業(yè)作出相應(yīng)貢獻(xiàn)是自身能否勝任的關(guān)鍵。美國(guó)著名會(huì)計(jì)專家認(rèn)為，資產(chǎn)的三個(gè)要件是有將來(lái)的服務(wù)水平、能夠使用的貨幣計(jì)量以及企業(yè)的主體能夠控制。而我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》也有規(guī)定規(guī)定：“資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的、能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源?！币环矫嫒丝隙ㄊ侨肆Y源的載體，這可以通過(guò)相應(yīng)的生產(chǎn)活動(dòng)體現(xiàn)出來(lái)，但是另一方面，人力資源本身所給企業(yè)提供的價(jià)值是不能像企業(yè)固定資產(chǎn)那樣加以計(jì)量和確定的，所以有的專家認(rèn)為人力資源不是資產(chǎn)。其實(shí)不然，人力資源其實(shí)在某些方面和企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)一樣，盡管沒(méi)有實(shí)體的形狀，但是真正的能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)高于其他資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)成果、盈利水平，同時(shí)還具有很大的潛在性價(jià)值，而且人力資源還可以用貨幣進(jìn)行相關(guān)計(jì)量。人力資源作為企業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)資源，在很大程度上具有看不到的潛在價(jià)值，需要和值得企業(yè)進(jìn)行一定的開(kāi)發(fā)利用，最終取得。最重要的人力資源能夠被企業(yè)所取得和控制，所以看來(lái)，人力資源具備了資產(chǎn)的所有構(gòu)成要素，是能夠通過(guò)資產(chǎn)的形式被企業(yè)所確認(rèn)的。

2、 人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量主要將人力資源資本化，而將人力資源資本化就會(huì)涉及到人力資源本身的計(jì)價(jià)方面的問(wèn)題，講到人力資源的計(jì)價(jià)，主要有成本計(jì)量和價(jià)值計(jì)量?jī)煞N，一種是認(rèn)為人力資源的計(jì)量應(yīng)該遵循其得到的、維持的開(kāi)發(fā)的過(guò)程中間的所有的實(shí)際的耗費(fèi)來(lái)作為它本身的真實(shí)價(jià)值入賬的，因?yàn)檫@些所謂的支出都是實(shí)際存在的并不是不屬實(shí)的，這種方法就是成本計(jì)量法，簡(jiǎn)單易操作同時(shí)還具有客觀性；另一種則認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量應(yīng)該按照他的真實(shí)價(jià)值入賬，不想上一中所說(shuō)的按照真是耗費(fèi)入賬，因?yàn)槠髽I(yè)的所有支出通常情況下和企業(yè)人力資源的實(shí)際價(jià)值是不相一致的。所以兩種方法個(gè)有自身的有點(diǎn)和不足，但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，如果能夠按照不同的情況將兩者結(jié)合起來(lái)將會(huì)是更有利企業(yè)發(fā)展的舉措。

四、 總結(jié)

科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求現(xiàn)代企業(yè)必須重視人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)者和相關(guān)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下建立一套適合現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要的完善有效地人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量體系對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展將會(huì)起到不可限量的作用。（作者單位：河南省社會(huì)主義學(xué)院）

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