萬(wàn)希在《對(duì)加快高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)的思考》（電力人力資源2011年第3期）文章中指出，加快我國(guó)高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策有五方面：（1）“內(nèi)培外引”構(gòu)筑領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。一方面需立足國(guó)內(nèi)進(jìn)行人才資源開(kāi)發(fā)，堅(jiān)持自力更生培養(yǎng)人才，另一方面也要采取多種方式引進(jìn)人才，重點(diǎn)引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。（2）健全評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)深層活力。根據(jù)科技成果產(chǎn)生及轉(zhuǎn)化的不同階段制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式；發(fā)展第三方認(rèn)可，建立高層次創(chuàng)新型科技人才業(yè)內(nèi)化、社會(huì)化和開(kāi)放化的評(píng)價(jià)認(rèn)可機(jī)制，完善績(jī)效管理制度；建立與原創(chuàng)性成果價(jià)值相對(duì)應(yīng)的分配制度，將他們的技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等納入績(jī)效分配范疇；探索建立人才資本及科研成果有償轉(zhuǎn)移制度，可采取股權(quán)、期權(quán)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)作價(jià)入股等多種方式激發(fā)高層次創(chuàng)新型科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)活力。（3）提升“軟硬”環(huán)境促進(jìn)人才成長(zhǎng)。一方面，要營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)硬件環(huán)境，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體、科研基礎(chǔ)設(shè)施和條件平臺(tái)建設(shè)，聚集和培養(yǎng)高層次人才。另一方面，要構(gòu)建適宜高層次創(chuàng)新型科技人才成長(zhǎng)的軟環(huán)境，進(jìn)一步完善人才立法工作，不斷提高該類人才及其團(tuán)隊(duì)的品牌效應(yīng)和社會(huì)地位，營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才、寬容失敗、勇于創(chuàng)新”的良好社會(huì)氛圍。此外，還要給高層次創(chuàng)新型科技人才的成長(zhǎng)提供具有穩(wěn)定和有保障的生活環(huán)境。（4）政府的政策導(dǎo)向是高層次創(chuàng)新型科技人才健康成長(zhǎng)的重要保障。高層次創(chuàng)新型科技人才要有所作為、有所創(chuàng)新，人才政策支持是堅(jiān)強(qiáng)的后盾。只有在政策的支持下，創(chuàng)新型科技人才才會(huì)干出一番事業(yè)。培養(yǎng)用好了一個(gè)高層次創(chuàng)新型科技人才，就可以帶動(dòng)一個(gè)人才群體，就可以帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。（5）尊重規(guī)律，在流動(dòng)中用好人才。經(jīng)濟(jì)的全球化推動(dòng)了人才流動(dòng)全球化和全球開(kāi)發(fā)的人才觀的形成。人才的價(jià)值很重要的一條是在流動(dòng)當(dāng)中實(shí)現(xiàn)，在流動(dòng)當(dāng)中提高?？萍既瞬帕鲃?dòng)是科技資源合理配置的正?，F(xiàn)象。要使科技人才流而不失，關(guān)鍵是依據(jù)平等、自由和價(jià)值規(guī)律建立科技人才流動(dòng)的市場(chǎng)規(guī)則，因勢(shì)利導(dǎo)、把握主動(dòng)，在流動(dòng)中用好人才。