摘要：本文結(jié)合建筑施工企業(yè)工會(huì)在工作中面臨的問題進(jìn)行了剖析，同時(shí)就應(yīng)用措施提出自己的見解。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；問題；對策；施工企業(yè)

廣東省工業(yè)設(shè)備安裝公司成立于一九五四年，是一家大型省屬國有建筑施工企業(yè)，從事各類輕、重工業(yè)全套生產(chǎn)設(shè)備安裝、房屋建筑、室內(nèi)外裝飾、房地產(chǎn)開發(fā)等。擁有職工近2 000人。隨著施工范圍的擴(kuò)大，職工工作地點(diǎn)的分散，企業(yè)的工會(huì)工作也面臨一系列問題。如何采取有效的對策，本文結(jié)合實(shí)踐作一探討。

一、施工企業(yè)工會(huì)面對的問題

（一）職工隊(duì)伍組成部分分化成不同利益的群體

建筑企業(yè)職工隊(duì)伍分化為不同群體，使工會(huì)工作對象變得復(fù)雜。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，建筑企業(yè)職工隊(duì)伍中出現(xiàn)了不同利益的職工群體，尤其是在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇上有了明顯的差距。職工隊(duì)伍組成主要包括企業(yè)經(jīng)營管理者群體、專業(yè)技術(shù)人員群體、普通職工群體、駐外施工隊(duì)伍、農(nóng)民工群體等。這些群體的利益與地位不同，使得工會(huì)的工作變得日趨復(fù)雜。所面對的問題也不斷增多。

（二）職工就業(yè)形式多樣化，勞動(dòng)關(guān)系日漸復(fù)雜

隨著市場化的程度起來越高，國有施工企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為類型復(fù)雜化。運(yùn)行市場化、形成契約化、調(diào)節(jié)法律化、勞動(dòng)關(guān)系的新變化。經(jīng)營者，所有者，勞動(dòng)者之間的矛盾增多，工會(huì)工作方式方法急待改進(jìn)。

（三）工會(huì)面臨問題的多樣化

隨著建筑市場的競爭日趨激烈，國有施工企業(yè)的市場化程度將會(huì)越來越高， 在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，許多企業(yè)工會(huì)成為第一個(gè)被合并、精減的組織，工會(huì)干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職，有的身兼數(shù)職，一批工會(huì)骨干和積極分子流失?；鶎庸?huì)干部由于兼職過多沒有時(shí)間和精力研究和思考工會(huì)工作，在某種意義上講工會(huì)工作被削弱了。

（四）傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式和工作方法不適應(yīng)企業(yè)重組和快速發(fā)展的新形勢

思想觀念滯后，缺乏創(chuàng)新與活力；干部隊(duì)伍素質(zhì)不高，缺乏調(diào)查研究和把握宏觀形勢的能力。專兼職工會(huì)干部還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。

二、開展國有施工企業(yè)工會(huì)工作的主要措施

（一）創(chuàng)新服務(wù)理念、服務(wù)方式，推動(dòng)工會(huì)工作

創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力。新形勢下，施工企業(yè)工會(huì)要保持旺盛的生機(jī)活力，就要在創(chuàng)新內(nèi)容、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量上下功夫。

施工企業(yè)的施工環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)大、條件艱苦、業(yè)余文化生活單調(diào)，這就要求工會(huì)工作必須以創(chuàng)新的服務(wù)理念、服務(wù)方式來開展工作。首先，創(chuàng)新服務(wù)理念，要求始終把保持與職工的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的重點(diǎn)。密切聯(lián)系職工是工會(huì)工作的最大優(yōu)勢，工會(huì)干部在想問題、辦事情、作決策時(shí)，要心里裝著職工，工作依靠職工，一切服務(wù)職工，使廣大職工切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，這樣工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。其次，創(chuàng)新服務(wù)方式，是適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需要。工會(huì)干部要提高服務(wù)意識、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入基層，了解職工的政治思想、經(jīng)濟(jì)水平、文化需求及生活工作情況，了解員工的意見、呼聲和要求，了解職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，通過多種形式和渠道反映職工的合理要求。同時(shí)，要發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的作用，對侵犯職工合法權(quán)益的人和事，依法據(jù)理力爭，充分利用已經(jīng)構(gòu)架的兩級職代會(huì)和兩級企務(wù)公開體制，加大公開力度，加強(qiáng)監(jiān)督力度。

（二）工會(huì)干部提高自身素質(zhì)，使工會(huì)工作有新突破

面對新形勢，工會(huì)干部要提高自身素質(zhì)，塑造工會(huì)干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的新要求，不斷深入的改革對工會(huì)工作提出了許多新課題，對工會(huì)干部提出了更高的要求。如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，更好地發(fā)揮工會(huì)在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會(huì)干部的素質(zhì)起著決定性的作用。

1.提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問題的能力。工會(huì)干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，廣大職工是企業(yè)的主人，離開企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無成，工會(huì)將一事無成。所以，工會(huì)干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個(gè)基本點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)不斷提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。

2.不斷提高自身素質(zhì)，把工會(huì)工作做好。工會(huì)干部要在工作中不斷提高自身素質(zhì)，熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，全面履行工會(huì)的基本職能，同時(shí)對企業(yè)經(jīng)營狀況也要有深刻理解。善于將工會(huì)工作與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)有效地結(jié)合，有效開展工會(huì)工作，同時(shí)使工會(huì)工作做得有成效。

3.增加對有關(guān)法律的學(xué)習(xí)與了解，有效開展職工維權(quán)。要把企業(yè)職工維權(quán)工作做好，必須對有關(guān)法律如勞動(dòng)法等和相關(guān)的政策法規(guī)進(jìn)行深刻的理解，了解其中的內(nèi)容，只有這樣，才能有針對性地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會(huì)工作方法

1.創(chuàng)新內(nèi)容。以創(chuàng)新的精神和科學(xué)的態(tài)度不斷豐富思想政治工作的內(nèi)涵。一是在內(nèi)容上由理性化向情感化轉(zhuǎn)變。要把開展思想政治工作從滿足于讀文件、講理論、搞討論、定制度等理性化教育向?qū)W精神、抓主題、搞活動(dòng)、樹典型等情感化教育轉(zhuǎn)變，使教育內(nèi)容通俗化、實(shí)用化、民主化。二是在內(nèi)容上由空泛性向求實(shí)性轉(zhuǎn)變。做思想政治工作最根本的是做人的工作。加強(qiáng)教育引導(dǎo)，著重針對職工反映比較普遍關(guān)心的問題運(yùn)用科學(xué)的方法加以協(xié)調(diào)和解決，及時(shí)有效地化解矛盾，贏得職工的信任和支持，形成“我為人人，人人為我”的氛圍。三是在內(nèi)容上由過去單一性向多層次性轉(zhuǎn)變。針對不同時(shí)期職工思想行為不斷變化的特點(diǎn)，要確定相應(yīng)的教育內(nèi)容，找準(zhǔn)突破口，有的放矢，著重解決應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做的問題，達(dá)到統(tǒng)一思想認(rèn)識，統(tǒng)一做法行動(dòng)的目的，形成政治思想工作的強(qiáng)大威力。

2.創(chuàng)新形式。隨著形勢的變化，思想觀念的更新，思想政治工作也迫切需要建立輻射面廣、形象直觀、易于操作、形式多樣的新形式。一是堅(jiān)持集中性教育形式。根據(jù)工作任務(wù)，集中一段時(shí)間，對職工普遍關(guān)注的問題，開展有針對性的專題教育，把堅(jiān)持正面教育與集中整改結(jié)合起來，既能幫助職工認(rèn)清形勢，增強(qiáng)信心，又能有針對性地重點(diǎn)解決一些工作中突出問題。二是堅(jiān)持職工性參與形式。思想政治工作的聚合力如何，要把思想政治工作具體轉(zhuǎn)化為吸引職工積極廣泛積極參與，讓他們自己找答案，引導(dǎo)職工現(xiàn)身說法。采用生動(dòng)活潑的形式，激發(fā)全體職工參與的積極性和熱情。要結(jié)合群眾性精神文明創(chuàng)建以及勞動(dòng)競賽、文化體育活動(dòng)，結(jié)合具體工作任務(wù)，以小指標(biāo)、小考核、小評比、小講評的靈活形式，有機(jī)穿插思想政治工作的內(nèi)容，達(dá)到時(shí)間短、方法活、職工愿聽的效果。三是堅(jiān)持典型示范。用職工身邊典型引導(dǎo)教育職工，讓職工看得見、摸得著，有親切感。要通過評勞模、樹標(biāo)兵、創(chuàng)文明崗、爭先評優(yōu)等活動(dòng)，大力培養(yǎng)各方面典型，廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，并通過報(bào)紙、電視臺等新聞媒體進(jìn)行報(bào)道，營造濃厚和學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)氛圍，從而形成強(qiáng)大的凝聚力。

3.創(chuàng)新方法。思想政治工作方法是否得當(dāng)，直接決定思想政治工作的效果。一是由被動(dòng)應(yīng)付向主動(dòng)宣傳轉(zhuǎn)變。宣傳黨和國家的政策，灌輸講解建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論，是思想政治工作的靈魂和本質(zhì)特征。只有將職工迫切需要了解的方針政策，主動(dòng)地向職工講清道明，才能使職工了解、掌握和運(yùn)用政策，明白自己的權(quán)利和義務(wù)。二是由灌輸性教育向啟發(fā)性教育轉(zhuǎn)變。要從單純的讀文件、作批示、定措施的強(qiáng)行教育向“啟發(fā)式”自我教育轉(zhuǎn)變。聯(lián)系職工的工作生活實(shí)際，用通俗的政治理論把職工最關(guān)心的思想問題，由淺入深，由表及里地進(jìn)行引導(dǎo)、剖析，讓職工心服口服，從而不斷提高思想政治工作的意識。三是由單向教育向雙向教育轉(zhuǎn)變。思想政治工作不能只采用過去的干部對職工的單向教育，而要向干部與職工、職工與干部“互動(dòng)式”教育轉(zhuǎn)變，讓領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行方向性的引導(dǎo)，有目的地讓職工進(jìn)行完善、補(bǔ)充。

4.創(chuàng)新機(jī)制。摸索建立科學(xué)、規(guī)范的機(jī)制是加強(qiáng)思想政治工作的治本之策。一是要強(qiáng)化結(jié)合機(jī)制。思想政治工作從指導(dǎo)思想到實(shí)際措施，都要服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)效益。要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作來開展思想政治工作，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)。把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作緊密結(jié)合起來，一同布置、一同落實(shí)、一同檢查、一同獎(jiǎng)懲。徹底改變 “一手硬、一手軟”的現(xiàn)象；二是健全引導(dǎo)機(jī)制。針對職工的思想和行為不斷變化的特點(diǎn)，要培養(yǎng)一批思想政治工作的骨干，經(jīng)常性組織業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行學(xué)習(xí)，掌握職工中的思想動(dòng)向，及時(shí)抓住帶有傾向性的苗頭問題，分析變化的現(xiàn)狀和原因，集思廣益，提出解決問題的對策，做到防微杜漸，拿出預(yù)案，把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)，保持大局的穩(wěn)定；三是完善檢查機(jī)制。加強(qiáng)跟蹤督促檢查，是保證思想政治工作常做常新的有效途徑，要結(jié)合工作任務(wù)完成情況的檢查，同時(shí)檢查思想政治工作的落實(shí)情況，要結(jié)合對存在問題整改落實(shí)情況的檢查，同時(shí)檢查思想政治工作的作用。

處理好建筑企業(yè)的工會(huì)工作，是促進(jìn)建筑企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，既是社會(huì)和諧的前提，也是維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效載體，它能充分發(fā)揮職工的積極性，激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，為辦好企業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共謀大計(jì)、共創(chuàng)效益、共享利益，為建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮積極的重要作用。

[責(zé)任編輯：李 佳]