信合服務“三農(nóng)”這一核心理念督促農(nóng)村信用社不但要通過努力拼搏，積蓄實力，發(fā)展自身，而且還會伴隨著對“三農(nóng)”的持續(xù)關注而得到可持續(xù)性發(fā)展的強大動力。因此對信用社來說，信合企業(yè)文化建設與思想政治工作在目標上是一致的，關系是密不可分的，即都是為了信用社和社會經(jīng)濟的良性發(fā)展。

1.加強信合企業(yè)文化建設和改進思想政治工作的必要性

1.1信合企業(yè)文化建設是加強和改進思想政治工作的有效途徑

當前，在努力踐行社會主義榮辱觀教育的同時，既要加強員工品德修養(yǎng)教育，又要在進行企業(yè)文化建設的過程中進行包容。信合企業(yè)文化建設的根本目的，就是要使廣大員工形成符合“八榮八恥”要求的共有的價值觀和道德觀。樹立和踐行社會主義榮辱觀，必須緊密聯(lián)系信用社實際，與企業(yè)文化建設結合起來、融合起來，才能更好地落到實處，堅持長久。這就說明，現(xiàn)階段的思想政治工作面臨著許多新問題、新情況。信合企業(yè)文化建設的逐步展開，無疑為加強和改進思想政治工作打開了一條新的思路。

1.2信合企業(yè)文化與思想政治工作結合的意義

信合企業(yè)文化建設與思想政治工作相結合可以有效地改變思想政治工作與信用社各項業(yè)務經(jīng)營活動相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象，在思想政治工作和業(yè)務經(jīng)營工作中具有中介地位和連續(xù)作用。同時，有利于形成加強思想政治工作的物質(zhì)條件和文化氛，為加強和改善思想政治工作提供了實實在在的載體和環(huán)境，為員工創(chuàng)造良好的工作和學習環(huán)境，開展形式多樣的文體活動，使員工們在多種健康有益的活動中得到提高。信合企業(yè)文化建設與思想政治工作相結合，還可以克服思想政治工作中存在的過于原則化、理想化、單一化，有利于思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，有利于思想政治工作多向思維的形成和多層次、全方位地開展工作，在潛移默化中強化思想政治工作的功效。信用社現(xiàn)階段企業(yè)文化呈現(xiàn)出的持續(xù)發(fā)展和對各項業(yè)務工作的促進作用就是企業(yè)文化建設與政治思想工作有效結合的典范。

2.以思想政治工作推進企業(yè)文化建設的幾點思考

2.1以政治思想工作統(tǒng)領物質(zhì)文化與精神文化，塑造形神兼?zhèn)涞默F(xiàn)代商業(yè)銀行形象

信合企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延是相當豐富的，它包括物質(zhì)文化與精神文化等，其中物質(zhì)文化是信用社企業(yè)文化通過物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)出來的，看的見，摸得到。精神文化是信用社在長期的實踐中形成的群體意識和價值觀，是信合文化的核心和靈魂。只有二者相互結合，才能將信用社的經(jīng)營理念、服務理念、員工素質(zhì)、經(jīng)營特色、服務特點讓社會承認，讓客戶放心，從而塑造起形神兼?zhèn)涞默F(xiàn)代商業(yè)銀行形象，提高信用社的社會的地位，提升社會形象，進而激發(fā)員工的歸屬感和自豪感，增強凝聚力和向心力，使全體員工能夠在信用社快樂地工作，體面地生活，營造信用社可持續(xù)發(fā)展的良型循環(huán)氛圍。

2.2樹立“以人為本”的管理理念，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、積極性

信合企業(yè)文化建設應堅持以人為本的核心。員工是企業(yè)文化的主體，是企業(yè)文化建設的參與者和創(chuàng)造者。由于每個員工在思想道德觀念和價值觀念上的差異，在業(yè)務水平和工作能力上的不等，因而在企業(yè)文化建設上不應千篇一律，應把先進性和廣泛性結合起來，根據(jù)不同對象提出不同的要求：對一般員工尤其是新入社員工要結合教育培訓，創(chuàng)造活動和條件，讓其積極投入?yún)⒓樱诮逃蛥⑴c中了解什么是企業(yè)文化，為什么、怎么樣進行信合企業(yè)文化建設，從而使信合企業(yè)文化戰(zhàn)略轉化為全體信用社員工的自覺行動；對較高層次的員工及管理人員，要求他們積極實踐，努力成為信合企業(yè)文化的帶動者、示范者，同時積極當好參謀腳色；對于高管人員，則要他們做信合企業(yè)文化建設的引路人，把員工不系統(tǒng)、不明確的群體心理轉變?yōu)橄到y(tǒng)的、明確的群體價值觀念，帶動員工推動信用社事業(yè)的發(fā)展。

2.3培育勇于進取的企業(yè)精神，激活信用社發(fā)展的內(nèi)在動力

企業(yè)精神是企業(yè)賴以生存的精神支柱，是企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力的有機結合體，它反映的是企業(yè)職工的心理狀態(tài)，行為風貌、價值取向，是一種無形的以企業(yè)共同追求為向導的群體意識。信用社應倡導以下五種精神，提高員工的凝聚力和向心力，提高信用社這個團隊的戰(zhàn)斗力。這五種精神就是：艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、銳意進取的創(chuàng)新精神、共事合作的團隊精神、強化約束的自律精神。

2.4加強品德教育，增強自我約束能力

企業(yè)文化是潤物無聲的靈魂凈化劑，是催人向上思想的潤滑劑，它對員工素質(zhì)的提高和團隊凝聚力的形成起著潛移默化的作用?！鞍藰s八恥”的社會主義榮辱觀，為我們建設高素質(zhì)的員工隊伍提供了明確的道德標準，樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，有利于從根本上提高員工的思想道德素質(zhì)。構建和諧銀行，是信用社改革發(fā)展的基本目標和重要保障。沒有良好的道德規(guī)范，信用社就無法從根本上實現(xiàn)和諧。但也要清醒地看到，改革發(fā)展中也還存在這樣那樣的問題。這些問題，有的可以通過制度建設加以解決，有的則需要通過加強員工的思想道德教育，靠員工自律加以解決。制度約束和員工自律缺一不可，相得益彰。

總之，信合企業(yè)文化建設是一項創(chuàng)造性工作，它對加強思想政治工作有著強大的推動力，把企業(yè)文化建設與思想政治工作結合起來，是改善和加強新形勢下思想政治工作的一種創(chuàng)新，同時也是建設具有信用社特色企業(yè)文化的成功之路，更是一條增強信合事業(yè)發(fā)展后勁的必要途徑。 [科]