【摘 要】性別歧視已經(jīng)成為職場(chǎng)中一個(gè)突出的問題了，其中在求職過程中對(duì)于女性的性別歧視問題日益突出。造成這個(gè)問題的原因有：女性的性別特征與男性相比在某些方面處于弱勢(shì)，企業(yè)為了控制經(jīng)濟(jì)成本等。筆者從造成性別歧視的原因入手，提出了幾點(diǎn)建議。

【關(guān)鍵詞】女性；性別歧視；求職；用人單位

職場(chǎng)中存在很多歧視現(xiàn)象，其中對(duì)女性的歧視問題尤為突出。近期曝出了一條關(guān)于高校招生的問題，由于近兩年女生普遍高考成績(jī)較好，有的高校女生人數(shù)太多而男生人數(shù)太少，選擇了在錄取時(shí)對(duì)女生采取提高分?jǐn)?shù)線的方法，來改善這種現(xiàn)象。這一新聞引起了很多人的反對(duì)：同樣的學(xué)習(xí)條件，憑什么會(huì)有不一樣的待遇，這分明就是歧視！然而，從理性的角度出發(fā)，這種歧視現(xiàn)象雖然對(duì)女生來說極為不公平，但背后也隱藏著諸多原因。

1.女性歧視的原因

1.1性別特征

男性與女性天生就存在著各自生物特征，自古以來就有男性負(fù)責(zé)狩獵，女性負(fù)責(zé)持家的社會(huì)分工。男性本身就代表力量、理性、沖動(dòng)，而女性則柔弱、感性、細(xì)膩。女性本身就承擔(dān)著生育的工作，這是男性與女性最大的差異之一。這些性別特征決定了男性和女性天然的社會(huì)分工和事業(yè)上的差距。

首先，女性職業(yè)范圍小，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)。挖煤、搬運(yùn)、輸送、國(guó)防等等靠力量等適合男性的工作是女性無法從事的行業(yè)，這也造成了女性的就業(yè)范圍較小。在過去，護(hù)士、紡織工等職業(yè)被看成是女性特有的職業(yè)，然而隨著社會(huì)的發(fā)展，男性也逐漸加入到這個(gè)行列中，這對(duì)于女性來說又無形中增大了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。

其次，很多行業(yè)中女性的比例銳減，甚至出現(xiàn)不招女性。IT行業(yè)、水利行業(yè)、航空、電子等等理工類的專業(yè)大多數(shù)都是男性工作者，每個(gè)企業(yè)除了行政、銷售等部門有零星的幾個(gè)女性員工之外，幾乎全部都是男性。這些行業(yè)雖然不是女性無法從事的行業(yè)，也無關(guān)力量的要求，但是男性的思維模式以及思維特點(diǎn)、身體素質(zhì)都比女性更適應(yīng)這些類型的工作，所以這些行業(yè)招聘的女性也非常的少。除非女性比男性優(yōu)秀很多，否則同等條件下很少招聘女性。

最后，女性身體素質(zhì)弱于男性。由于女性的生理特征，身體素質(zhì)普遍比男性差。在工作強(qiáng)度大、壓力大的情況下，往往出現(xiàn)女性容易生病、堅(jiān)持不了等現(xiàn)象，造成工作的不勝任。這也是目前許多企業(yè)在招聘中歧視女性的最關(guān)鍵的原因。

1.2企業(yè)控制經(jīng)濟(jì)成本

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，企業(yè)的運(yùn)作目的是為股東創(chuàng)造更大的價(jià)值，不僅要求收入增高，還要要求成本降低。所以，考慮到女性的特征，很多單位在招聘時(shí)常常會(huì)提出諸如“你已經(jīng)生育了嗎？”“結(jié)婚了嗎？有孩子了嗎？”等等問題，來確保所招聘人員的成本最小化。沒有企業(yè)愿意出錢養(yǎng)活不工作的人，然而這與女性天生的職責(zé)形成了矛盾。另外，女性往往喜歡安穩(wěn)的生活，加之上述分析的與男性的差異，在工作中往往效率不及同等條件的男性。所以，企業(yè)為了降低人力成本，提高人力資本的效用，都會(huì)選擇少招甚至不招女性，尤其對(duì)未婚、新婚、孕育過程中的女性存在嚴(yán)重的歧視。

1.3女性自身的不足

除了上述的一些原因，女性自身也存在一些問題。有的女性希望得到安穩(wěn)又輕松的好工作，所以在職場(chǎng)中并不像同齡的男性一樣奮斗，容易安于現(xiàn)狀，得過且過，這在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中是很容易被淘汰的；還有的女性由于家庭愛護(hù)等原因，只做淑女做的事情，內(nèi)心很柔弱，怕吃苦，面對(duì)困難時(shí)常常不知道怎么辦，不主動(dòng)想辦法解決，總是叫苦不迭。這些都是由于女性自身存在的些許不足造成的受歧視的原因。

2.如何改善職場(chǎng)對(duì)女性的歧視現(xiàn)象

女性在職場(chǎng)中受到歧視的原因中，大部分都是用人單位為提高工作效率，控制人力成本，卻由于女性自然特征在某些方面比男性弱而選擇男性，造成對(duì)女性的歧視。但是，我們其實(shí)并不能僅僅從道德的方面對(duì)用人單位批評(píng)，也不能把改善這種歧視現(xiàn)象的希望寄托在企業(yè)的思想道德水平上。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的條文都對(duì)女性保護(hù)有了很多的規(guī)定，對(duì)一定負(fù)重的工作時(shí)間有限制，還對(duì)婦女生育期間用人單位不得隨意解雇有法律規(guī)定。然而，這樣的規(guī)定有時(shí)并不能起到理想的保護(hù)效果。許多女性在求職過程中都遇到了用人單位對(duì)于女性保護(hù)的多種方式的規(guī)避。例如：用人單位在了解了女性的年齡以及婚姻狀況后，為了避免生育期帶來的成本，就以“我們覺得你并不適合我們企業(yè)”、“我們還想招一些更有經(jīng)驗(yàn)的人員”等等不相關(guān)的理由，來拒絕女性求職者。然而，我們并不能只是因?yàn)楸砻嬖?，只把這種現(xiàn)象歸因于企業(yè)，而是要從深層的原因來找出相應(yīng)的解決辦法。

2.1應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相應(yīng)政策以保護(hù)女性

從深層來看，用人單位之所以因?yàn)榕员旧淼奶卣鞫芙^招聘的原因在于控制成本，減少女性特有的花銷，例如生育期間不能工作卻應(yīng)付的費(fèi)用，不能勝任工作而造成的損失。那么，如果想辦法彌補(bǔ)企業(yè)的這種損失，其實(shí)也就解除了用人單位的這些顧慮，繼而解決了女性歧視的問題，所以彌補(bǔ)這種損失就是解決這個(gè)問題的關(guān)鍵所在。

政府在出臺(tái)相應(yīng)的法律同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)出臺(tái)一些相關(guān)的政策減少用人單位的損失，或者對(duì)于用人單位的女性比例給予一定要求。例如，對(duì)于懷孕期間的婦女的工資給予一定比例的補(bǔ)貼；對(duì)于用人單位的男女比例有一定的要求，并針對(duì)情況予以獎(jiǎng)懲等等。這樣的政策才能給用人單位招聘女性員工的動(dòng)力，減少顧慮。

2.2女性自身需提高能力

作為女性自己也要提高相應(yīng)的能力，改變一些傳統(tǒng)的觀念。女性應(yīng)當(dāng)首先把自己放在與男性同等的地位上，付出汗水來學(xué)習(xí)本領(lǐng)，要摒棄“我是淑女，只能做淑女的事”的觀念，這樣才能夠在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的職場(chǎng)立足?！抖爬氂洝分性?jīng)提到，她在初進(jìn)公司的時(shí)候很不習(xí)慣一個(gè)人做那些雜亂的事情，遇到了搬運(yùn)、裝修等等重活累活的時(shí)候總是找不到男同事來幫忙，也因此完不成工作受批評(píng)。于是她學(xué)會(huì)了自己動(dòng)手，不問這個(gè)活她能不能干，適合不適合，先動(dòng)手為上策。這就是杜拉拉精神中的第一條吧，也是女性求職者要學(xué)習(xí)的榜樣。當(dāng)一個(gè)人身上的某種能力、某個(gè)精神成為了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，就很難被別人淘汰，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)和社會(huì)來說，具有了高的價(jià)值和強(qiáng)烈的不可替代性。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

［１］陳延園.員工關(guān)系管理［M］.復(fù)旦大學(xué)出版社，2008.