[摘 要]影響會(huì)計(jì)行為選擇的深層因素較多，本文針對(duì)影響會(huì)計(jì)行為選擇的深層，對(duì)會(huì)計(jì)行為的選擇進(jìn)行了分析，以促使會(huì)計(jì)行為的有效選擇。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)行為 選擇 深層影響

會(huì)計(jì)行為的主體在目標(biāo)的驅(qū)使下，根據(jù)國家制定的相關(guān)政策，對(duì)會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生、傳遞和運(yùn)用進(jìn)行研究，做出的會(huì)計(jì)核算及控制行為即會(huì)計(jì)行為選擇。本文針對(duì)會(huì)計(jì)行為的選擇，對(duì)其造成影響的深層因素進(jìn)行了分析，以促使會(huì)計(jì)行為的規(guī)范和高效。

一、影響會(huì)計(jì)行為選擇的深層因素

（1）會(huì)計(jì)人員的自我認(rèn)識(shí)

日常生活中，個(gè)人效能的自我認(rèn)識(shí)的影響力最為有力，自我效能作為一種表達(dá)形式能夠?qū)⒛繕?biāo)活動(dòng)達(dá)到的水平體現(xiàn)出來。在實(shí)踐的過程中，這種能力的主觀因素較為強(qiáng)烈，并不是一個(gè)客觀的確定值。作為行為決定因素，自我效能感對(duì)行為造成的影響在某種程度上是與支持行為的各種技能相獨(dú)立的。一般來說，即使會(huì)計(jì)人的專業(yè)知識(shí)和技能非常的優(yōu)秀，但也不能保證這些技能能夠在多種環(huán)境中得到有效運(yùn)用。也正因?yàn)檫@樣，同一個(gè)會(huì)計(jì)人在不同的情境中表現(xiàn)的行為是有所不同的，既有充分的一面，也有較差的一面。總體來說，對(duì)于會(huì)計(jì)能力的有效發(fā)揮，除了專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)外，還需要自我效能信念對(duì)這些知識(shí)和技能的有效運(yùn)用。從整體而言，知識(shí)與技能并未有一定的預(yù)測(cè)能力，只有會(huì)計(jì)人自我效能的信念才是個(gè)體行為的重要因素。

（2）會(huì)計(jì)人員的行為動(dòng)機(jī)

個(gè)體為達(dá)到一項(xiàng)目標(biāo)而采取各種行動(dòng)所需的內(nèi)驅(qū)力即為個(gè)體活動(dòng)的動(dòng)機(jī)。動(dòng)機(jī)作用于行為的具體內(nèi)容包括三個(gè)方面：引發(fā)作用、選擇和導(dǎo)向作用、激勵(lì)作用。其中引發(fā)作用驅(qū)使個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)；選擇和導(dǎo)向作用對(duì)個(gè)體的指導(dǎo)進(jìn)行選擇，使行為趨于目標(biāo)；激勵(lì)作用對(duì)行為起著促進(jìn)作用，使行為在強(qiáng)化的作用下完成目標(biāo)。通常來說，良好的行為結(jié)果能夠促使動(dòng)機(jī)的有效加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)行為的重復(fù)出現(xiàn)，但不好的結(jié)果會(huì)對(duì)其造成嚴(yán)重的影響，使行為被迫終止。作為會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力，會(huì)計(jì)行為動(dòng)機(jī)對(duì)會(huì)計(jì)行為有著引發(fā)、指導(dǎo)、維護(hù)的良好作用。不同行為的選擇是由于行為動(dòng)機(jī)的不同而導(dǎo)致的，為了維護(hù)個(gè)人利益和企業(yè)管理的利益，會(huì)計(jì)人員可對(duì)利于個(gè)人和企業(yè)的方法進(jìn)行選擇，如會(huì)計(jì)尋租行為。有時(shí)還會(huì)因?yàn)槟承├鎸?duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行自行的篡改，對(duì)虛假的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行提供，如會(huì)計(jì)造假行為。

（3）會(huì)計(jì)人員的個(gè)性特征

個(gè)性是個(gè)體在社會(huì)環(huán)境中形成的一種心態(tài)和行為特征，其具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。個(gè)性的不同決定其行為動(dòng)機(jī)、方式、結(jié)果的不同，而性格和氣質(zhì)是個(gè)性的主要內(nèi)容。個(gè)體形成的性格是一種對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的習(xí)慣和態(tài)度化的行為方式，在個(gè)性中能夠鮮明地表現(xiàn)出來，作為一種心理特征，使個(gè)性的差異得到體現(xiàn)。不同性格的會(huì)計(jì)人員的在同樣的環(huán)境下進(jìn)行的行為選擇是不同的，其行為的表現(xiàn)具有一定的偏差。氣質(zhì)則是個(gè)體心理活動(dòng)的動(dòng)力特征，其中主要包括心理過程的強(qiáng)度、穩(wěn)定性、速度及心理活動(dòng)的指向性。有的會(huì)計(jì)人員處事冷靜、耐心；有的會(huì)計(jì)人員處事則以熱情、激進(jìn)為主。不同的氣質(zhì)對(duì)人的影響是不同的，這在個(gè)體的行為表現(xiàn)、情緒、精神上存在著巨大的差異。

（4）會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀

作為對(duì)是非善惡的判斷，價(jià)值觀以個(gè)人信念體系的形式對(duì)個(gè)體進(jìn)行誘導(dǎo)，使他們選擇適宜的生活并對(duì)自己的理想進(jìn)行追尋。價(jià)值觀影響行為的方式是通過對(duì)誘因偏好的借助進(jìn)行作用的，一部分會(huì)計(jì)人員看重的是權(quán)力和金錢；一部分會(huì)計(jì)人員看重的是控制欲望和社會(huì)地位；也有一些人看重的是自身的品德和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)以及自尊。一般而言，沒有價(jià)值的誘因不會(huì)對(duì)個(gè)體產(chǎn)生激勵(lì)行動(dòng)，而世界觀、人生觀是價(jià)值觀形成的決定因素，它影響著個(gè)體對(duì)事物價(jià)值的認(rèn)定?？梢哉f，具有良好價(jià)值觀的會(huì)計(jì)人員能夠?qū)?huì)計(jì)職業(yè)、企業(yè)、社會(huì)和個(gè)人進(jìn)行負(fù)責(zé)，能夠?qū)Ω哔|(zhì)量的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行提供。

（5）會(huì)計(jì)人員的行為與態(tài)度

態(tài)度由個(gè)體對(duì)事物的行為傾向、情感和認(rèn)知三個(gè)成分組成的。作為心理傾向的態(tài)度是個(gè)體行動(dòng)的主要前提，價(jià)值觀對(duì)態(tài)度起著一定的指導(dǎo)作用。態(tài)度作為為人處世的基本原則，對(duì)于個(gè)體的指導(dǎo)作用非常的重要。作為個(gè)體，胸懷、勇氣、自省、自信、積極主動(dòng)、同情心是最為重要的六種態(tài)度。而個(gè)體態(tài)度、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)以及自我認(rèn)識(shí)都是通過行為體現(xiàn)的，這也是個(gè)人與個(gè)人、他人、社會(huì)相溝通和相接觸的必然結(jié)果。對(duì)于六種重要的態(tài)度而言，它們相對(duì)應(yīng)的六種行為包括合作溝通、人際交流、努力學(xué)習(xí)、有效執(zhí)行、發(fā)現(xiàn)興趣、追尋理想，而這些個(gè)體的態(tài)度與行為則是會(huì)計(jì)人員的發(fā)展因素。

二、會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化

（1）通過會(huì)計(jì)個(gè)體，對(duì)組配進(jìn)行優(yōu)化，使群體行為的整合效應(yīng)得到有效實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而促使工作效率的提高，為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范的工作提供保證和環(huán)境。

（2）對(duì)于個(gè)體行為的規(guī)范而言，作用的實(shí)現(xiàn)主要表現(xiàn)包括兩個(gè)方面：1.道德、準(zhǔn)則、法律的設(shè)定通過個(gè)體行為的轉(zhuǎn)化形成會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中互補(bǔ)關(guān)系；2.個(gè)體行為對(duì)規(guī)范的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，保證制度的有效落實(shí)。為此，要對(duì)會(huì)計(jì)人員崗位資格管理制度進(jìn)行嚴(yán)格的實(shí)行，完善會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)制度和工作，使會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)得到全面提升。

（3）實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范的作用，依據(jù)最大化利益、持久性行為、工作熱情的激發(fā)對(duì)群體的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行影響。考慮群體的利益與需要，協(xié)調(diào)群體之間的關(guān)系，使群體內(nèi)聚力得到增強(qiáng)。

（4）會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)行為的不當(dāng)與會(huì)計(jì)信息的失真等嚴(yán)重現(xiàn)象有著一定的聯(lián)系，必須完善會(huì)計(jì)管理體制，借助健全的監(jiān)督約束機(jī)制，保證會(huì)計(jì)行為主體優(yōu)化的有效實(shí)施。

結(jié)束語

總而言之，影響會(huì)計(jì)主體行為的深層因素較多，在實(shí)際的工作和實(shí)踐的過程中，必須注重對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的培養(yǎng)，并提高會(huì)計(jì)人員的思想道德，促使會(huì)計(jì)行為的良好選擇。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃家瑤．會(huì)計(jì)誠信缺失的經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)因素[J]．廣西社會(huì)科學(xué)，2006，11．

[2]李曉東．試析影響會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的制度性因素[J]．財(cái)會(huì)月刊．2009．