[摘 要]科技人力資源創(chuàng)新能力是社會(huì)發(fā)展的根本動(dòng)力，研究科技人力資源創(chuàng)新能力具有十分重要的實(shí)際意義。本文從多方面考察了影響科技人力資源科技創(chuàng)新能力的因素，采用主成分分析方法，以中部六省科技人力資源創(chuàng)新能力指標(biāo)體系作為原始數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)中部六省在科技人力資源投入效率和產(chǎn)出效率方面存在的地域差距，對(duì)中部六省科技人力資源創(chuàng)新能力進(jìn)行全方位對(duì)比研究，針對(duì)其存在的問題提出相應(yīng)政策建議。

[關(guān)鍵詞]科技人力資源創(chuàng)新能力 主成分分析 中部六省

引言

科技人力資源既是人力資源又是戰(zhàn)略性資源，具有不同于一般人力資源的價(jià)值意義。在當(dāng)前建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的過程中，要充分發(fā)揮科技人力資源的功能和作用，高度重視對(duì)科技人力資源相關(guān)問題的研究。因此，對(duì)科技人力資源創(chuàng)新能力的分析和評(píng)價(jià)成為當(dāng)下關(guān)注的焦點(diǎn)。

關(guān)于區(qū)域科技人力資源創(chuàng)新能力的研究，國(guó)外的相關(guān)研究不多，但國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究比較充分，本文以山西，河南等中部六省為研究對(duì)象，選取2010年中部地區(qū)六個(gè)省13項(xiàng)指標(biāo)作為科技人力資源創(chuàng)新能力測(cè)度和評(píng)價(jià)的初始變量，運(yùn)用SPSS 17.0工具進(jìn)行了分析，并提出相應(yīng)對(duì)策。

1.指標(biāo)體系的確定

（1）指標(biāo)體系的確定原則

(1)系統(tǒng)性原則：在評(píng)價(jià)高科技企業(yè)科技人力資源上， 要全面、系統(tǒng)，能真實(shí)反映出科技人力資源的實(shí)際狀況，從而讓企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)自身科技人力資源的優(yōu)勢(shì)與不足， 以便后期加以有效改善。（2）科學(xué)性原則：要充分考慮指標(biāo)元素的獨(dú)立性和代表性， 指標(biāo)結(jié)構(gòu)整體的合理性， 使定量和定性、相對(duì)和平均指標(biāo)相結(jié)合。（3）可比性原則：所選取的指標(biāo)之間具有可比性。（4）相關(guān)性原則：所收集的數(shù)據(jù)必須與科技人力資源創(chuàng)新能力相關(guān)，杜絕任何與創(chuàng)新能力不相關(guān)的數(shù)據(jù)。

（2）構(gòu)建科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

我國(guó)科技人力資源分為兩個(gè)層次， 即專業(yè)技術(shù)人員、 科技活動(dòng)人員和研究與發(fā)展人員。根據(jù)中部六省科技人力資源創(chuàng)新能力的具體情況，可將科技人力資源創(chuàng)新能力分為七個(gè)二級(jí)指標(biāo)，創(chuàng)新投入要素指有專業(yè)技術(shù)人員投入、科技活動(dòng)人員投入、專利成果；創(chuàng)新產(chǎn)出要素有科技論文、技術(shù)市場(chǎng)成交合同、新產(chǎn)品、高新技術(shù)產(chǎn)口出口額。

（3）實(shí)證分析與綜合比較

①初始數(shù)據(jù)收集

根據(jù)《中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒》和各省份統(tǒng)計(jì)年鑒采集各省份指標(biāo)的初始數(shù)據(jù)，為了使綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果客觀、合理，通常采用的是標(biāo)準(zhǔn)化處理，消除量綱和數(shù)量級(jí)的影響。初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表2所示：

②主成分分析

主成分分析法是把原來多個(gè)變量劃為少數(shù)幾個(gè)綜合指標(biāo)的一種統(tǒng)計(jì)分析方法，是一種降維處理技術(shù)，即用較少的幾個(gè)綜合指標(biāo)代替原來較多的指標(biāo)變量，且使這些較少的綜合指標(biāo)既能盡量多地反映原來較多變量指標(biāo)所反映的信息，同時(shí)它們之間又是彼此獨(dú)立的。

（4）確定主成分的個(gè)數(shù)，取特征值大于l，累計(jì)貢獻(xiàn)率大于85％；

根據(jù)解釋的總方差確定幾個(gè)主成分，使得信息利用率達(dá)到85%，本文中三個(gè)主成分信息累計(jì)91.444%，因此來確定3個(gè)主因子F1、F2、F3可以代表原來13個(gè)變量大部分信息。

（5）計(jì)算主成分載荷；計(jì)算綜合得分。

將成分矩陣（見表4）中的數(shù)據(jù)除以主成分對(duì)應(yīng)特征值的平方根，就可以得到三個(gè)主成分中每個(gè)指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的系數(shù)。

表4 成份矩陣

綜上可得3個(gè)因子，第一個(gè)因子F1貢獻(xiàn)率達(dá)到了50.183％，其中科學(xué)家和工程師占科技人員的比重、專利申請(qǐng)量、專利申請(qǐng)授權(quán)量、科技活動(dòng)人員發(fā)表論文數(shù)、技術(shù)市場(chǎng)的成交合同數(shù)、技術(shù)市場(chǎng)的成交合同金額這6個(gè)指標(biāo)由第1個(gè)因子F1完全可以解釋，它們與科技人力資源創(chuàng)新投入與產(chǎn)出有關(guān)，可以命名為科技人力資源創(chuàng)新投入因子；第2個(gè)因子F2的貢獻(xiàn)率為28.495％，可以用來解釋工程技術(shù)人員規(guī)模、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員規(guī)模、科學(xué)研究人員規(guī)模、新產(chǎn)品產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的比重、高新技術(shù)產(chǎn)品出口額五個(gè)指標(biāo)，可命名為科技人力資源來源因子。第3個(gè)因子F3的貢獻(xiàn)率為12.765％，主要解釋了科技活動(dòng)人員占做從業(yè)人員的比重、RD工作人員當(dāng)量?jī)蓚€(gè)指標(biāo)，命名為科技人力資源工時(shí)因子。這3個(gè)因子解釋了絕大部分信息，因此這些地區(qū)的3個(gè)因子的綜合得分F可以大體上反映不同地區(qū)的創(chuàng)新能力：

F=0.50183*F1+0.28495*F2+0.12765*F3

這里的權(quán)重采用它們的各自方差貢獻(xiàn)率。最終我們可以對(duì)不同地區(qū)按照綜合得分進(jìn)行排序（見表5）：

由此可見中部六省的科技人力資源創(chuàng)新能力有較大差距，其中湖北科技人力資源的創(chuàng)新能力最強(qiáng)；而安徽、江西較弱；江西最弱，這與中部六省的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是相符合的。湖北經(jīng)濟(jì)與科技創(chuàng)新實(shí)力水平都較高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)較快，經(jīng)濟(jì)實(shí)力居前，是中部六省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力量，這充分說明了科技人力資源的創(chuàng)新實(shí)力與科技創(chuàng)新實(shí)力、經(jīng)濟(jì)實(shí)力屬于正相關(guān)關(guān)系。

3.結(jié)論與建議

（1）結(jié)論

通過對(duì)各省科技人力資源創(chuàng)新能力比較分析，得到以下結(jié)論：

（1）中部六省的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍不斷壯大。值得注意的是，由于山西人口基數(shù)小但工業(yè)化程度較高，導(dǎo)致每萬人所擁有的國(guó)有企業(yè)工程技術(shù)人員密度較大，因此，中部大部分省份這兩類專業(yè)技術(shù)人員相對(duì)缺乏，可能會(huì)影響中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和技術(shù)的創(chuàng)新。

（2）中部地區(qū)的科技活動(dòng)人員占全部從業(yè)人員的比重較低(除了山西和湖北之外)。這就充分說明中部地區(qū)勞動(dòng)力規(guī)模很大，但是整體素質(zhì)不高，人均分布不足，這必然會(huì)影響中部產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力，要實(shí)現(xiàn)中部地區(qū)的崛起，務(wù)必解決這個(gè)難題。盡管湖北、湖南的科學(xué)家與工程師占科技活動(dòng)人員的比重較高，但這種優(yōu)勢(shì)并沒有延續(xù)到企業(yè)中，科技活動(dòng)人員實(shí)際投入到科技活動(dòng)中的時(shí)間較少，對(duì)企業(yè)開展研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

（2）政策性建議

通過對(duì)中部地區(qū)科技人力資源創(chuàng)新能力的綜合評(píng)價(jià)和比較分析，我們不難看出：科技人力資源配置的不合理直接影響了科技人力資源的產(chǎn)出，不利于中部地區(qū)占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈的有利位置，更不利于中部省區(qū)的支柱產(chǎn)業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為此提出以下幾點(diǎn)建議：

（1）提高科技人力資源創(chuàng)新投入要素的效率。不求效率的的投入必定會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)新效率的低下。

（2）積極統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)人員和科技活動(dòng)人員的配置，使得國(guó)有企業(yè)的科技人力資源得到合理的流動(dòng)，引導(dǎo)非企業(yè)的高層次科技人力資源向企業(yè)流動(dòng)從而加快中部地區(qū)各層次的科技人才的培養(yǎng)和開發(fā)工作，加快人力資源向科技人力資源的轉(zhuǎn)化進(jìn)程。

（3）實(shí)行鼓勵(lì)創(chuàng)新的積極政策，形成一種科技人力資源積極創(chuàng)新的氛圍。由于各省份在專利申請(qǐng)與授權(quán)、技術(shù)市場(chǎng)合同成交數(shù)與成交金額、科技活動(dòng)論文數(shù)上存在較大的差距，所以造成中部六省科技人力資源創(chuàng)新能力上存在差距。為此，各地區(qū)為了鼓勵(lì)科技人員開展創(chuàng)新活動(dòng)可以出臺(tái)相關(guān)政策給予激勵(lì)。

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