[摘 要]隨著人口老齡化問題的出現(xiàn)，社會保障越來越受到人們的關(guān)注，傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)籌現(xiàn)收現(xiàn)付的單一基本養(yǎng)老保障體系已經(jīng)無法滿足退休人群的生活需要。針對伴隨而來的財務(wù)危機(jī)和制度缺陷，各國政府紛紛意識到對現(xiàn)行社會保障制度改革的必要性，于是興起了一場養(yǎng)老保險制度改革的熱潮。近幾年來，作為中國養(yǎng)老保險體系第二支柱的企業(yè)年金發(fā)展十分迅速，越來越多的企業(yè)和學(xué)者重視企業(yè)年金的效用問題。本文立足于企業(yè)年金的產(chǎn)生背景及發(fā)展現(xiàn)狀，研究并分析企業(yè)年金與企業(yè)績效的關(guān)系。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)年金 企業(yè)績效 關(guān)系

一、 企業(yè)年金的變遷背景及涵義

（1）企業(yè)年金的變遷背景

在我國，企業(yè)年金過去稱為“企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險”，是相對于國家基本養(yǎng)老保險計劃而言的。2000年12月25日，國務(wù)院頒布《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》，將 “企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險”正式更名為“企業(yè)年金”。自此，“企業(yè)年金”第一次出現(xiàn)在中國的官方文件中。由人力資源社會保障部、銀監(jiān)會、證監(jiān)會和保監(jiān)會等中央四部委聯(lián)合簽字頒布，并于2011年5月1日正式執(zhí)行的《企業(yè)年金基金管理辦法》（簡稱“11號令”）正逢其時，是在“23號令”主要制度框架設(shè)計基礎(chǔ)上的必要補(bǔ)充、調(diào)整和創(chuàng)新，必將推動企業(yè)年金市場的進(jìn)一步規(guī)范和發(fā)展。

（2）企業(yè)年金的涵義

企業(yè)年金指在政府強(qiáng)制實施的基本養(yǎng)老保險制度之外的，由企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿的或者基于勞資雙方的共同協(xié)商建立的，由企業(yè)單方或企業(yè)、職工雙方共同繳費(fèi)，形成的準(zhǔn)備基金，政府對此提供稅收優(yōu)惠或其他政策支持，企業(yè)進(jìn)行自行管理或委托其他市場中介機(jī)構(gòu)管理，以一次性發(fā)放或向商業(yè)保險公司購買年金保險的形式向退休勞動者提供退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金計劃。

二、 企業(yè)年金與企業(yè)績效的關(guān)系

（1）企業(yè)年金制度對企業(yè)績效的影響

1.激勵員工，提高企業(yè)績效

主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

① 有利于企業(yè)吸引有用人才，調(diào)動員工的勞動積極性

企業(yè)年金的設(shè)計遵循“效率優(yōu)先”的原則，即根據(jù)員工的表現(xiàn)、地位和貢獻(xiàn)的不同設(shè)計不同的等級標(biāo)準(zhǔn)，這為企業(yè)內(nèi)部合理競爭氛圍提供了契機(jī)，有利于激勵員工努力工作。

② 有利于企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的提高，提高員工積極性

企業(yè)年金作為一種延期支付的工資對員工具有吸引和約束的雙重作用，起到了對職工隊伍的穩(wěn)定功效，能降低企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險，刺激了企業(yè)對員工人力資本的投資，從而利于企業(yè)員工素質(zhì)的提高。

③ 有利于留住關(guān)鍵人才，穩(wěn)定員工隊伍

通過企業(yè)年金計劃的“權(quán)益歸屬”的設(shè)定，如階梯式歸屬和懸崖式歸屬等方式，引導(dǎo)員工的長期服務(wù)傾向，利用沉淀福利實現(xiàn)有效激勵，將高管薪酬福利與期權(quán)福利相結(jié)合，作為企業(yè)留住人才的“金手銬”，穩(wěn)定員工隊伍。

2.合理節(jié)約稅收，提高企業(yè)經(jīng)營成果保留度

據(jù)國家稅法的規(guī)定，對建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)和員工提供一定程度的稅收優(yōu)惠，具體政策如下：

①節(jié)約企業(yè)所得稅的情況：《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》規(guī)定：“補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除?！?/p>

②節(jié)約個人所得稅的情況：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知》規(guī)定：“企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計入個人賬戶的部分（以下簡稱企業(yè)繳費(fèi)）是個人因任職或受雇而取得的所得，屬于個人所得稅應(yīng)稅收入，在計入個人賬戶時，應(yīng)視為個人一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合并），不扣除任何費(fèi)用，按照‘工資、薪金所得’項目計算當(dāng)期應(yīng)納個人所得稅款，并由企業(yè)在繳費(fèi)時代扣代繳?！?/p>

（2）企業(yè)績效對企業(yè)年金制度的影響

企業(yè)年金作為員工薪酬福利的構(gòu)成部分，要符合企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，更要體現(xiàn)效率。在長效激勵設(shè)計上，應(yīng)考慮到企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系的平衡問題，企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)之間的繳費(fèi)水平應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段與經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理確定繳費(fèi)水平。企業(yè)年金繳費(fèi)，不能超過企業(yè)的財務(wù)能力。也就是說，企業(yè)年金繳費(fèi)需要根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況做調(diào)整，企業(yè)繳費(fèi)可能出現(xiàn)中斷，待經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)后，再延續(xù)繳費(fèi)?？梢姡髽I(yè)經(jīng)營績效的好壞直接影響企業(yè)年金制度的制定和水平。

三、結(jié)語

企業(yè)年金制度作為我國養(yǎng)老保險的第二支柱越來越受到實務(wù)界和理論界的關(guān)注，在我國也取得了較快的發(fā)展。加快對企業(yè)年金實務(wù)操作的研究已經(jīng)成為一個現(xiàn)實和緊迫的任務(wù)。企業(yè)年金制度的執(zhí)行，對企業(yè)經(jīng)營成本影響很小，對稅后利潤的影響也不大，而執(zhí)行這個制度給企業(yè)績效帶來的隱性影響力是巨大的。一個設(shè)計良好的企業(yè)年金方案，可以實現(xiàn)企業(yè)薪酬福利管理的多重目標(biāo)，是企業(yè)薪酬福利體系不可或缺的組成部分。

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