[摘 要]我國的市場經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，同時也帶動了企業(yè)的市場環(huán)境的變化，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時代，企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作就顯得越來越重要，企業(yè)的統(tǒng)計工作決定著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性，因此，統(tǒng)計工作對于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用，特別是企業(yè)統(tǒng)計工作中的企業(yè)經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作要打破傳統(tǒng)的思維模式，進(jìn)行創(chuàng)新統(tǒng)，探討了我國統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀及存在的問題，探討了產(chǎn)生問題的原因，同時也分析了經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的必要性與可行性，并指出了企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的工作內(nèi)容，為統(tǒng)計工作提供參考性的資料。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)經(jīng)濟(jì) 統(tǒng)計 創(chuàng)新

隨著我國進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)的時代，我國的企業(yè)也走上了信息化的發(fā)展之路，知識經(jīng)濟(jì)時代要求企業(yè)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)為核心內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展也為企業(yè)的統(tǒng)計工作帶來了一定的困難，因此，企業(yè)的統(tǒng)計工作需要開展創(chuàng)新性的統(tǒng)計，企業(yè)統(tǒng)計提供的是統(tǒng)計信息，在統(tǒng)計工作中使用創(chuàng)新的方式能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與時代的共同發(fā)展，使得統(tǒng)計工作的重要作用在企業(yè)管理中充分發(fā)揮出來。

1．企業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀

我國的企業(yè)統(tǒng)計工作起源的時間還算比較早，這主要是取決于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度，前蘇聯(lián)是這項工作開始發(fā)展的最初時期，在這個時期，統(tǒng)計工作已經(jīng)有了一定的統(tǒng)計理論的基礎(chǔ)，但處于這個時期的中國，我國尚處于計劃經(jīng)濟(jì)時期，在這個時期的主要服務(wù)對象是政府，而政府的統(tǒng)計就作為了企業(yè)統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)，這種統(tǒng)計的模式是以一套表的形成為基礎(chǔ)，此表的形成是自上而下布置、自下而上層層上報的模式，這些表能夠為政府提供一些統(tǒng)計信息，這些信息更利于政府對經(jīng)濟(jì)的調(diào)控，企業(yè)統(tǒng)計經(jīng)過了多年的變化，但統(tǒng)計的原有制度并沒有發(fā)生變化，在新的統(tǒng)計中，統(tǒng)計的要求在不斷的增加，企業(yè)的統(tǒng)計工作任務(wù)也變得更加繁重，統(tǒng)計人員在這種形勢下，要發(fā)揮自己的主觀能動性，從而完成國各項統(tǒng)計任務(wù)，統(tǒng)計人員在完成統(tǒng)計任務(wù)的同時要不斷的探索統(tǒng)計工作的創(chuàng)新方式，為企業(yè)能夠更好的發(fā)展統(tǒng)計工作，但一部分企業(yè)的統(tǒng)計工作仍然存在問題，工作狀態(tài)欠佳，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了謀求生存和發(fā)展過于重視工作中要上報的統(tǒng)計報表任務(wù)，大多數(shù)都是應(yīng)付心里，由于統(tǒng)計數(shù)據(jù)比較復(fù)雜，以致企業(yè)統(tǒng)計工作的內(nèi)容過于復(fù)雜，而且有些指標(biāo)已不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，很多企業(yè)利用計算機(jī)技術(shù)處理數(shù)據(jù)，在實際的情況下，有些數(shù)據(jù)可有可無，計算機(jī)應(yīng)用軟件能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)計工作的人機(jī)結(jié)合，從而保障企業(yè)統(tǒng)計工作的發(fā)揮。

2．企業(yè)統(tǒng)計存在的問題

①企業(yè)的統(tǒng)計制度還不健全。企業(yè)的統(tǒng)計制度主要是指工作中的規(guī)范制度欠缺，企業(yè)的相關(guān)統(tǒng)計報表不夠規(guī)整，欠缺統(tǒng)一的管理制度，一些企業(yè)中的統(tǒng)計臺賬和原始記錄記錄的不夠清晰，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些新興的企業(yè)不斷的壯大，在這些企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒有建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計制度，統(tǒng)計職能部門和統(tǒng)計工作崗位劃分不夠明確，統(tǒng)計報表沒有專業(yè)的人員進(jìn)行報送，在統(tǒng)計部門中沒有按照統(tǒng)計制度的具體要求來計算填報。

②企業(yè)的統(tǒng)計人員法制觀念淡薄。在統(tǒng)計工作中涉及到一些法律方面的問題，很多統(tǒng)計人員對這方面的意識比較淡薄，有些企業(yè)為了自身的利益，在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上造假，虛報數(shù)據(jù)，有些甚至為了逃避稅收而瞞報數(shù)據(jù)，因此，統(tǒng)計數(shù)據(jù)就更加的不真實，這樣的統(tǒng)計數(shù)據(jù)無法讓人們信任，對統(tǒng)計工作的信譽(yù)造成負(fù)面影響。

③統(tǒng)計人員的隊伍素質(zhì)不高。一些企業(yè)中的統(tǒng)計人員素質(zhì)較低，對統(tǒng)計工作的重視不夠，很多企業(yè)中的統(tǒng)計人員專業(yè)水平較低，不少企業(yè)人員對統(tǒng)計理論的學(xué)習(xí)不夠重視，在實際工作中，缺乏工作經(jīng)驗，統(tǒng)計方法不得當(dāng)，弱化了企業(yè)統(tǒng)計信息，影響企業(yè)統(tǒng)計整體職能的有效發(fā)揮。

④統(tǒng)計工作的手段落后。隨著信息化進(jìn)程的加快，對統(tǒng)計信息的及時性、準(zhǔn)確性的要求也越來越高，由于統(tǒng)計手段的落后導(dǎo)致統(tǒng)計工作發(fā)展比較緩慢，不少企業(yè)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)根本沒有配備必要的自動化辦公設(shè)備，難以適應(yīng)統(tǒng)計工作的要求。

3.統(tǒng)計問題產(chǎn)生的原因

①統(tǒng)計環(huán)境的變化使得企業(yè)統(tǒng)計工作的難度增大。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國的經(jīng)濟(jì)主體日趨多元化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加復(fù)雜化，投資方式、就業(yè)方式、收入分配方式、消費(fèi)方式日益多樣化；統(tǒng)計調(diào)查的對象也在逐漸的增加，而且環(huán)境的變化也越來越頻繁，統(tǒng)計環(huán)境的變化使得我國的企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)。

②統(tǒng)計管理體制改革比較滯后，同時也制約了企業(yè)統(tǒng)計工作的開展。目前，我國仍繼延用計劃經(jīng)濟(jì)時期的統(tǒng)計管理模式，這種模式只是要求上級對下級布置調(diào)查任務(wù)，而調(diào)查經(jīng)費(fèi)和調(diào)查人員分級負(fù)責(zé)，這種模式完全可以變?yōu)橐环N管理模式，在市場化不斷發(fā)展的形勢下，在這種管理體制下，對數(shù)據(jù)進(jìn)行采集時，會影響其及時性和準(zhǔn)確性。

③統(tǒng)計報表的方法與企業(yè)的需求不相適應(yīng)。在統(tǒng)計服務(wù)對象的方面，我們都知道統(tǒng)計的模式有其自身的一套模式，就是以表的制度為主，形成自上而下的布置、自下而上的層層上報，這種模式比較傳統(tǒng)，偏重于為上級服務(wù)，這種觀念需要轉(zhuǎn)變，而且統(tǒng)計的指標(biāo)不能滿足企業(yè)經(jīng)營決策的需要，為了滿足宏觀經(jīng)濟(jì)管理需要，目前，很多統(tǒng)計部門制定了統(tǒng)計指標(biāo)體系，這時的企業(yè)已是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實體，為確保企業(yè)經(jīng)營決策的正確性，統(tǒng)計目標(biāo)需要明確。

④對企業(yè)統(tǒng)計作用認(rèn)識不到位。一些企業(yè)對統(tǒng)計工作的認(rèn)識不到位，認(rèn)為統(tǒng)計只是對數(shù)據(jù)進(jìn)行單純的統(tǒng)計，例如簡單的填寫統(tǒng)計報表，對于這種比較簡單化的工作來說，這種統(tǒng)計并不能較真實的反應(yīng)工作的完整性，加之一些企業(yè)中缺少專門的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)貨和統(tǒng)計人員，從而忽視了統(tǒng)計機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計崗位的重要性。

4.企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計創(chuàng)新的必要性

①企業(yè)管理的發(fā)展對企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計提出了更高的要求。企業(yè)制度要求企業(yè)的統(tǒng)計工作更為規(guī)范，為此，我國的企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，可以說企業(yè)的管理已經(jīng)達(dá)到了一定的階段，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計主要表現(xiàn)于企業(yè)管理工作中，其重要性主要表現(xiàn)在統(tǒng)計的結(jié)果方面，統(tǒng)計的結(jié)果能夠輔助企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者作出重要的決策，結(jié)果中包含的決策信息能夠引導(dǎo)企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展，因此，企業(yè)管理在面對經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作時，就有了更高的要求，作為統(tǒng)計人員，對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計信息要不斷的完善，這些工作開展的依據(jù)是統(tǒng)計指標(biāo)體系，但統(tǒng)計工作的統(tǒng)計指標(biāo)體系要通過統(tǒng)計人員來設(shè)計，這個指標(biāo)體系為企業(yè)提供了詳細(xì)的數(shù)據(jù)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行預(yù)測與決策。

②目前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計狀況要求創(chuàng)新工作的開展。我國的企業(yè)經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計模式的建立缺乏創(chuàng)新性，沒有結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，在計劃經(jīng)濟(jì)時期，企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計只是對領(lǐng)導(dǎo)的匯報工作，其統(tǒng)計信息也不夠準(zhǔn)確，經(jīng)過變革后，統(tǒng)計制度仍沒有實質(zhì)性的變化，統(tǒng)計方法和制度嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)改革步伐，統(tǒng)計內(nèi)容不科學(xué)、統(tǒng)計方法單一、缺乏創(chuàng)新精神和改革意識等，這些都是產(chǎn)生統(tǒng)計問題的諸多原因，因此，統(tǒng)計創(chuàng)新工作迫切需要開展。

5.企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新性統(tǒng)計的可行性

①科學(xué)發(fā)展觀適合我國的企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的創(chuàng)新。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想的企業(yè)發(fā)展的更加穩(wěn)定，科學(xué)發(fā)展觀的創(chuàng)新精神和可持續(xù)發(fā)展是重要的思想理論，這種思想正是企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新工作所需要的，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營活動時以此指導(dǎo)，進(jìn)行實踐活動，做好統(tǒng)計創(chuàng)新工作，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

②企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行創(chuàng)新需要先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)的支持。我國的科學(xué)發(fā)展步伐在不斷的加快，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用也在企業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用，可以說科學(xué)技術(shù)是一種動力，帶動了企業(yè)的發(fā)展，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行創(chuàng)新性統(tǒng)計的技術(shù)保障。例如網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的廣泛的應(yīng)用，使得統(tǒng)計工作更加準(zhǔn)確便利，統(tǒng)計工作的不斷進(jìn)步促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的創(chuàng)新。

6.企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計創(chuàng)新的主要內(nèi)容

①企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計思想觀念需要創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想觀念要被現(xiàn)代的觀念所取代，因此，企業(yè)要樹立科學(xué)發(fā)展的觀念，以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)統(tǒng)計工作的重要理論，而我們必須要重視統(tǒng)計工作，強(qiáng)化統(tǒng)計人員素質(zhì)要的提升，完善對統(tǒng)計人員的管理，并且要建立統(tǒng)計人員的培訓(xùn)規(guī)劃，建立激勵和約束機(jī)制，以此調(diào)動統(tǒng)計人員的工作積極性，重視統(tǒng)計人員的全面發(fā)展，協(xié)調(diào)的發(fā)展觀要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的各個環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)有序的進(jìn)行。

②企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計內(nèi)容的創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的創(chuàng)新主要是體現(xiàn)在基本內(nèi)容的不斷拓展，并將信息化、網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)虛擬運(yùn)作統(tǒng)計真實的反映出來，其中還包括知識經(jīng)濟(jì)的人才創(chuàng)造力統(tǒng)計的反映和人本主義的企業(yè)文化統(tǒng)計的反映等。

③企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計功能的創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的主要功能包就是要建立完善的企業(yè)統(tǒng)計指標(biāo)體系，創(chuàng)新評價功能，這種功能就是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程的評價，這種量化的評價需要判斷和測評，這種是在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮出來的；分析功能就是指企業(yè)的統(tǒng)計人員應(yīng)使用先進(jìn)的統(tǒng)計軟件，運(yùn)用科學(xué)的手段，對企業(yè)的現(xiàn)實狀況和未來進(jìn)行分析和預(yù)測。

④企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的方法創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計方法創(chuàng)新就要利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，例如信息技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，這些技術(shù)推動了企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作。能夠改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程，提高企業(yè)核心競爭力。

⑤企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的人才管理創(chuàng)新。統(tǒng)計人才在管理上要結(jié)合企業(yè)的實際情況，統(tǒng)計人才要在素質(zhì)上創(chuàng)新，以滿足現(xiàn)代化企業(yè)管理的要求，統(tǒng)計人員通過培訓(xùn)要能思考和分析問題，從而掌握現(xiàn)代統(tǒng)計基礎(chǔ)知識和理論知識。

7.結(jié)語

企業(yè)中的統(tǒng)計工作包括了多方面的內(nèi)容，統(tǒng)計工作中經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計是主要的統(tǒng)計內(nèi)容，統(tǒng)計工作能夠保證政府統(tǒng)計的順利運(yùn)行，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，目前的企業(yè)統(tǒng)計工作發(fā)展的不是很順利，在某些方面，統(tǒng)計工作在削弱，隨著我國企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作在企業(yè)管理中起著越來越重要的作用，而經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作最主要的就是創(chuàng)新統(tǒng)計，做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的創(chuàng)新工作有利于企業(yè)的發(fā)展，而且我國經(jīng)濟(jì)社會在快速發(fā)展，企業(yè)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需求也越來越大，因此，統(tǒng)計工作的任務(wù)也越來越重，在工作的過程中會遇到諸多的問題，這就需要更多的人來研究和解決這些問題，不斷提高統(tǒng)計工作的實用性，為企業(yè)發(fā)展提供更好的服務(wù)。

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作者簡介：林琳（1979-），漢族，泉州人，研究生在讀，經(jīng)濟(jì)師，鷺燕（福建）藥業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理。