在我長(zhǎng)期做“求職”方面的研究中，我發(fā)現(xiàn)許多求職者無(wú)法成功就業(yè)的原因，其實(shí)只是“履歷沒(méi)有吸引力”。

當(dāng)有些求職者撰寫(xiě)攸關(guān)面試機(jī)會(huì)的履歷時(shí)，完全沒(méi)有思考：“面試官需要知道的信息是哪些？”任由自己隨意編寫(xiě)，寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷對(duì)面試官不痛不癢的結(jié)果，當(dāng)然是求職者無(wú)法得到面試的機(jī)會(huì)。求職時(shí)，針對(duì)“該企業(yè)、該職位之需要”提供“相對(duì)應(yīng)的信息”，是求職成功的不二法門，可惜大多數(shù)人都沒(méi)有這么做！可是有趣的是，許多人在追求異性的過(guò)程中，卻會(huì)調(diào)查一下對(duì)方的嗜好、興趣，然后在約會(huì)時(shí)投其所好，聊聊對(duì)方喜歡聽(tīng)的信息。顯然這么一來(lái)，約會(huì)成功的機(jī)率大增！

在職場(chǎng)中，我們常?？吹揭恍┠芰Σ⒉皇呛芎玫娜?，加薪升職卻少不了他的份兒。這時(shí)候，旁人除了妒嫉生氣之外，我建議也不妨想想“他的存在是否對(duì)某關(guān)鍵人物有特殊的意義呢？”例如，他是某主要客戶的親戚；或是他對(duì)老板死忠，所以老板“心理上”少不了他。如果他扮演了別人需要的角色，提供別人想要的東西，這時(shí)候，即使此人工作能力不好，仍然可能爭(zhēng)取一席之地，這也是理所當(dāng)然的吧！

有時(shí)候，員工拼命加班，好不容易完成某件事時(shí)，老板卻看都不看一眼就丟在一邊，這時(shí)員工會(huì)很有挫折感。不過(guò)，當(dāng)你在心里痛罵老板“毫無(wú)人性”的同時(shí)，是否想過(guò)老板到底要的是什么嗎？還有，自己的這番辛苦是否能有效幫公司獲利呢？還是你動(dòng)作太慢，雖然案子做出來(lái)了，時(shí)效卻已過(guò)了。在職場(chǎng)上，坦白說(shuō)，我已經(jīng)看不見(jiàn)所謂“沒(méi)有功勞也有苦勞”的事！現(xiàn)在苦勞無(wú)用，功勞才是真的。

許多癡情男女在被拋棄時(shí)，會(huì)悲涼傷心地冒出一句話：“這狼心狗肺的東西，枉費(fèi)我對(duì)他這么好……”然后牽牽念念，久久不能適懷，或許之后再也不愿意對(duì)任何人付出了。不過(guò)，當(dāng)你以“被害人”的身份沉浸在“枉費(fèi)我對(duì)他這么好”的怨憤中時(shí)，我還是覺(jué)得你應(yīng)該思考一下，你的“好”對(duì)他是否有意義呢？也許他心里想要的不是這些？或許，在你對(duì)他掏心掏肺的同時(shí)，他想要的反而是一種異性間的緊張感和戀愛(ài)的張力？有沒(méi)有可能，你這么好追，這么容易擺布，他心里其實(shí)感到很沒(méi)趣呢？

想要求愛(ài)成功，或許沒(méi)有想象中難！我覺(jué)得最難的，也許是探索“那個(gè)目標(biāo)對(duì)象是誰(shuí)？”以及“目標(biāo)對(duì)象的需求為何？”就像“找工作”這種一輩子都擺脫不了的事情，有人終其一生都不知道自己的職業(yè)方向是做業(yè)務(wù)，還是行政或者會(huì)計(jì)。而這三種工作的性質(zhì)完全不同，技能及所需個(gè)性更是南轅北轍。既然如此不同，那么應(yīng)征不同職務(wù)以及在履歷上的表現(xiàn)也應(yīng)該完全不一樣才對(duì)！唯有如此，才能正中目標(biāo)！

可是，求職者中到底有多少人這樣做呢？我建議，求職者必須完全明了自己適合什么工作，鎖定職位甚至公司，然后針對(duì)這個(gè)公司、這個(gè)工作所需的學(xué)歷、技能、個(gè)性及態(tài)度，在履歷中陳述個(gè)人相符合之處，表達(dá)自己可以滿足這個(gè)公司及職位的需求，然后才能吸引雇主，得到面試的機(jī)會(huì)。