社會(huì)保險(xiǎn)法作為一部民生大法，它的制定是我國(guó)社會(huì)保障領(lǐng)域改革發(fā)展的一個(gè)里程碑。這部法律的頒布實(shí)施，對(duì)于加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，保障人民群眾共享社會(huì)發(fā)展成果，具有十分重要的意義。今年年初，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在接受采訪時(shí)提到“今年養(yǎng)老保險(xiǎn)將做到制度全覆蓋，2015年參保人數(shù)達(dá)8億人?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)始終堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，兼顧了各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)層面的利益。
　　作為社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，我們?cè)诮趯?duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)社保繳納情況進(jìn)行稽核檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，有的單位愿意參保而部分職工卻不愿意參保，這成為企業(yè)人事管理所面臨的又一新問(wèn)題。
　　我們?cè)跈z查中發(fā)現(xiàn)，區(qū)內(nèi)一家水產(chǎn)加工企業(yè)，部分員工不愿意參保。員工要求企業(yè)把繳納社會(huì)保險(xiǎn)的那部分錢(qián)直接發(fā)給員工，員工也不投訴企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為。同樣的情況在區(qū)另一家電子企