一、培訓的概念
　　所謂培訓是指組織（企業(yè)）根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和工作的實際需要，采取合適的形式，對新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程，并最終實現(xiàn)組織整體績效提升的一種連續(xù)性活動。人力資源培訓的核心就是要通過改善員工的工作業(yè)績和工作態(tài)度來提升組織的整體績效，實現(xiàn)組織目標，關(guān)注的是現(xiàn)在和未來。
　　二、培訓的類型
　　培訓大致有四種類型。一是按培訓對象的不同，分為新員工培訓和在職員工培訓；二是按培訓形式的不同，分為在職培訓和脫產(chǎn)培訓；三是按培訓性質(zhì)的不同分為傳授型培訓和改善型培訓；四是按照培訓內(nèi)容的不同，分為知識性培訓、技能性培訓和態(tài)度性培訓等。
　　三、培訓在人力資源管理中的作用
　　人力資源培訓是人力資源管理的一項重