今年是90后大學生的求職元年，90后將以特有的姿態(tài)和風格步入職場，在求職季來臨的時候，他們在求職過程中的表現(xiàn)將備受社會關注。為此，中華英才網歷時半年，對來自764所高校的近20萬大學在校生進行了投票調查，并于近日發(fā)布了調查結果。
　　90后注重職業(yè)發(fā)展前景
　　調查顯示，90后大學生對單純經濟回報的重視程度略低于平均水平，但對企業(yè)尊重個性、有創(chuàng)新實力、有社會責任感有略高的期待。
　　在90后評價心目中的第一雇主時，得分較高的項目包括良好的發(fā)展前景、知名度、市場地位、產品和服務、企業(yè)創(chuàng)新實力和社會責任感。90后大學生的基本擇業(yè)價值觀和職業(yè)發(fā)展特點，對有挑戰(zhàn)性的工作機會、企業(yè)發(fā)展前景良好、能嘗試不同性質的工作、企業(yè)知名度高等條件，更加青睞。
　　調查結果同時顯示， 90后在校大學生的期望薪酬高于已工作者，期望薪酬均值為3960元，而已工作人群的期望薪酬均值為3603元。在此次調研過程中，“聰明，有創(chuàng)意”是企業(yè)HR普遍給予90后大學生的好評， 90后大學生對新生事物的好奇心更強，積極尋找各種平臺展現(xiàn)他們個性和才華。
　　海投簡歷的應聘方式將面臨變革
　　相比80后， 90后大學生從小就成長在網絡時代，網絡已成為他們了解外界的重要渠道，因此，在求職時“借助網絡”是絕大多數(shù)大學生的首要選擇。
　　據(jù)艾瑞咨詢分析，中國網絡招聘市場雇主數(shù)量、網絡招聘求職者數(shù)量在2012年還將繼續(xù)增長，網絡招聘市場將發(fā)展成為招聘市場的主流。然而，對于網絡招聘的實際效果，90后大學生卻褒貶不一，有的認為網絡招聘可以屏蔽很多人情干擾，更為公平；有的認為網絡招聘匹配度差，海投所需時間成本太大。
　　多項調查結果也與90后的感受一致。根據(jù)中華英才網2012年的一項調研顯示，對求職者來說，54%的求職者需要花費三個月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%求職者找工作時間超過半年。而對招聘企業(yè)而言，情況也不理想，78%的崗位需要一個月以上才能招到合適人才。而根據(jù)天津南開大學經濟學院勞動經濟學研究室主任沈士倉的研究結果，大型企業(yè)平均每周收到750到1000份簡歷，其中80%的簡歷被企業(yè)招聘工作人員刪除。招聘人員平均花費10～30秒的時間閱讀一份簡歷，同時，75%的網上求職者經歷過失敗，大學生平均發(fā)40～45份簡歷左右才能有一次面試機會。
　　對于海量信息帶來的網絡招聘低效問題，業(yè)內已開始反思和改進。當下互聯(lián)網熱議的“云”技術無疑提供了一項很好的技術手段，通過“云”技術可對企業(yè)HR工作方式實現(xiàn)解放，將所有企業(yè)人才信息、簡歷庫存儲在云端，讓HR無論身處何地，都可一目了然地來管理來自不同渠道的信息，讓企業(yè)與求職者各取所需。據(jù)悉，全球最大的網絡招聘服務提供商Monster近日正預備將語義搜索、云計算、行為定向三大技術組合運用到網絡招聘實