一、創(chuàng)新人事考試監(jiān)督工作要求掘進(jìn)監(jiān)督深度
　　近些年來，我國人事考試一直都采用自上而下的監(jiān)督方式。這種方式對(duì)于人事考試陽光操作和有序進(jìn)行都起到了一定的促進(jìn)和維護(hù)作用。但是，我國人事考試工作的局限性和專業(yè)性使其對(duì)于最為基層的人民群眾來說，還是高不可攀的。想要將這一層神秘的面紗撩開，我們必須將自上而下的監(jiān)督渠道打通，把我國人事考試監(jiān)督工作的主體重心下沉，進(jìn)而使基層與人事考試更加貼近，保障我國的基層群眾能夠有真正的知情權(quán)。
　　近年來，各個(gè)地區(qū)都已經(jīng)通過報(bào)刊、電視以及網(wǎng)絡(luò)等傳媒，將與人民群眾關(guān)系十分密切的人事考試監(jiān)督電話、監(jiān)督程序以及監(jiān)督內(nèi)容等，向整個(gè)社會(huì)逐漸公布、公開，進(jìn)而在一定程度上將社會(huì)知曉度提升。但是，因?yàn)槲覈鶎尤罕娚钏絽⒉畈积R，一些家庭還沒有條件使用現(xiàn)代信息媒體；而很多家庭的信息媒體雖然齊全，但因?yàn)槲覀兯_的時(shí)間以及方式并不科學(xué)，并沒有收到我們所預(yù)料的效果，最終導(dǎo)致有些基層群眾對(duì)于人事考試并不知情，也有些人雖然已經(jīng)知情，但是不夠即時(shí)、及時(shí)，使其失去了時(shí)效性。這些現(xiàn)實(shí)情況給我們提出了新的工作要求：必須結(jié)合實(shí)際情況，做到有的放矢，采取一種基層群眾能夠接受和容易接受方式方法，保障基層群眾能夠?qū)θ耸驴荚囘M(jìn)行及時(shí)監(jiān)督和充分知情。另外，在當(dāng)前形勢(shì)下，我國的公務(wù)員考錄已經(jīng)比較規(guī)范，但是我國的事業(yè)單位公開招考起步比較晚，其需求偏少、地域局限、專業(yè)特殊，目前仍然沒有走上規(guī)范化軌道，在一定程度上造成了一部分官員子弟優(yōu)先獲得需求信息，而基層群眾則難以得到相關(guān)信息的情況。還有些相關(guān)業(yè)務(wù)的主管部門，存在因人設(shè)考的現(xiàn)象，這直接導(dǎo)致了基層群眾對(duì)人事考試望洋興嘆。針對(duì)這種情況，我們?nèi)耸虏块T的同志必須創(chuàng)新人事考試監(jiān)督工作，堅(jiān)持做到公正操作，識(shí)透玄機(jī)，守好責(zé)、把好關(guān)、站好崗，保證基層群眾同等參與人事考試工作。
　　創(chuàng)新人事考試監(jiān)督工作，要求我們必須保證基層群眾擁有同步評(píng)判權(quán)。人事考試和基層群眾自身的利益息息相關(guān)，我們要保證人事考試監(jiān)督工作的質(zhì)量，就必須讓基層群眾直接進(jìn)行考核和評(píng)估，例如考官調(diào)查、部門形象打分以及考風(fēng)評(píng)測(cè)等，只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)我國人事考試監(jiān)督到家、到位和到底的目標(biāo)。
　　二、創(chuàng)新人事考試監(jiān)督工作要求延伸監(jiān)督廣度
　　我國人事考試的專業(yè)性強(qiáng)、門類繁多，因此，對(duì)于組織人員的素質(zhì)提出了更加嚴(yán)格的要求。與此同時(shí)，各級(jí)監(jiān)督人員要認(rèn)真履行職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，在日常工作中注重與同行的橫向聯(lián)系，借力發(fā)力，通過全方位和多層次的監(jiān)督，使人事考試工作的所有環(huán)節(jié)都展示在陽光之下，使人事考試在一個(gè)玻璃屋里面公平、公正和公開地進(jìn)行。
　　1.和各個(gè)區(qū)縣人事考試主管部門對(duì)接
　　市級(jí)人事考試中心要和各個(gè)區(qū)縣人事考試主管部門對(duì)接，對(duì)于人事考試過程中出現(xiàn)的新問題，及時(shí)進(jìn)行對(duì)口交流，對(duì)問題進(jìn)行更加具體的剖析，尋找解決問題的思路和策略，以收到實(shí)際效果。同時(shí)，而對(duì)于一些個(gè)性問題、潛在問題，在溝通交流中也要進(jìn)行更深層次的探討，將隱性的問題充分挖掘出來，使萌芽的問題得到快速及時(shí)地解決。
　　2.加強(qiáng)和紀(jì)檢部門的對(duì)接
　　在人事考試工作中，可以邀請(qǐng)紀(jì)檢部門的干部對(duì)人事考試實(shí)行全方位的監(jiān)督和全過程的監(jiān)控。紀(jì)檢部門從專業(yè)的角度，對(duì)于人事考試監(jiān)督工作所面臨的新問題、新情況以及新形勢(shì)進(jìn)行分析，并采用最新的監(jiān)督方法和監(jiān)察理念，不斷健全監(jiān)察制度，完善監(jiān)督機(jī)制，提升自身的監(jiān)督能力，將人事考試監(jiān)督的措施落到實(shí)處。
　　3.要和相關(guān)職能部門對(duì)接
　　我國的人事考試部門所組織的考試專業(yè)很多，我們不可能做到面面俱到，全部兼顧。因此，必須將相關(guān)職能部門所具有的諸多優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，認(rèn)真聽取他們的建議和意見，將專業(yè)考試所存在的特殊問題以及普遍現(xiàn)象理清，認(rèn)真制定和研究人事考試的監(jiān)督方案，進(jìn)而使人事考試監(jiān)督實(shí)現(xiàn)因場(chǎng)地而變、因考生而變以及因?qū)I(yè)而變，組建起一支專業(yè)的人事考試監(jiān)督隊(duì)伍，并且對(duì)這支隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，使他們準(zhǔn)確掌握國家有關(guān)人事考試方面的政策法規(guī)、操作程序、原則要求，做好人事考試管理工作，不負(fù)人民的重托。
　　總而言之，我國的人事考試的每一個(gè)環(huán)節(jié)都十分重要，并且環(huán)環(huán)相扣，從人事考試的策劃到人事考試的組織，任何一個(gè)細(xì)枝末節(jié)都必須要處于陽光監(jiān)督之下，對(duì)其實(shí)行全面、規(guī)范的管理。
　　(作者單位：濟(jì)寧市人事考試中