最優(yōu)秀的員工最注重找方法
　　最優(yōu)秀的人，往往是最重視找方法的人。他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且總是有更好的方法。主動(dòng)尋找方法并能找到辦法解決問(wèn)題的人，總是社會(huì)的稀有資源。不管是過(guò)去還是現(xiàn)在，不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，只要有這樣的人出現(xiàn)，他們就能夠像明星一樣閃耀。哪怕他們沒(méi)有刻意去追求機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)也會(huì)主動(dòng)找上門來(lái)。所以，問(wèn)一問(wèn)自己：是否解決了一個(gè)或幾個(gè)棘手的問(wèn)題，給別人留下了深刻的印象？是否做了幾件業(yè)績(jī)突出的事情，讓你的領(lǐng)導(dǎo)和其他人十分欣賞？假如你還沒(méi)有，趕快補(bǔ)課吧。假如你通過(guò)行動(dòng)做了一件乃至幾件讓人佩服的事，你就會(huì)迎來(lái)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，從成功走向更大的成功！
　　我在一個(gè)高級(jí)總裁班上，對(duì)100多名學(xué)員做了一個(gè)調(diào)查。
　　我調(diào)查的第一個(gè)問(wèn)題是：“哪一類員工，是你們最不愿意接受的員工？”結(jié)果如下：
　　(1)工作不努力而找借口的員工；
　　(2)損公肥私的員工；
　　(3)過(guò)于斤斤計(jì)較的員工；
　　(4)華而不實(shí)的員工；
　　(5)受不得委屈的員工。
　　我調(diào)查的第二個(gè)問(wèn)題是：“什么樣的員工是你們最喜歡的員工？”結(jié)果如下：
　　(1)沒(méi)安排工作卻能主動(dòng)找事做的員工；
　　(2)通過(guò)找方法加倍提升業(yè)績(jī)的員工；
　　(3)從不抱怨的員工；
　　(4)執(zhí)行力強(qiáng)的員工；
　　(5)能為單位提建設(shè)性意見的員工。
　　這一調(diào)查結(jié)果，進(jìn)一步證實(shí)了我們以前的結(jié)論：凡事找借口的員工，一定是單位里最不受歡迎的員工。凡事主動(dòng)找方法的員工，一定是單位里最受歡迎的金牌員工！
　　戰(zhàn)勝對(duì)問(wèn)題的畏懼
　　生活中最大的遺憾是由于缺乏自信心而與機(jī)會(huì)失之交臂。回想一下過(guò)去的你，是否曾有過(guò)這種被自己打敗的經(jīng)歷？再正視一下現(xiàn)在的你，還存在這樣的缺陷嗎？如果你想改變這種狀態(tài)，不妨借鑒一下下面這位年輕編輯的經(jīng)歷。