與你的老板一條心，共促企業(yè)發(fā)展，這是一條贏在職場的秘訣。
　　在一次課堂上，有個學(xué)員向我抱怨說，他們老板只重用聽他話的人。言下之意就是像他這么有能力、有學(xué)歷的人卻沒有得到老板重用。想必這個學(xué)員的抱怨可以得到大多數(shù)職場人士的認(rèn)同，尤其是那些能力比較強(qiáng)、學(xué)歷比較高、卻不能得到老板青睞和重用的職場人士更是容易產(chǎn)生共鳴。他們抱怨的時候個個都是一臉的忿忿不平、一肚子的委屈、滿腦子的不理解。
　　如果你在這些人士之列，那么你要知道抱怨是解決不了問題的。和那些被老板重用的人比起來，盡管很多方面你很出眾，甚至無可挑剔，但是你違背了一條最重要的法則，那就是和你的老板一條心。和你的老板一條心，就是和你老板的價值觀、理念、行為保持一致，因為從某種意義上來說，老板的理念、價值觀就是企業(yè)的理念、價值觀。用大白話來說，就是令行禁止，做到只要是老板禁止的，你都堅決杜絕；只要是老板提倡的，你就要全力支持與執(zhí)行。當(dāng)然，違法亂紀(jì)的要求除外。這樣就能與老板合拍同步，一起共促企業(yè)發(fā)展。
　　一個老板，在考慮提拔、重用下屬，尤其是提拔進(jìn)入核心層的人物時，第一個考慮的因素就是看他是否能和老板保持一條心，然后在這個基礎(chǔ)上再去參考人品、能力等其他條件。只有和老板一條心的人，才能完整地執(zhí)行好老板的理念、決策以及制度，才有可能更好地實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。同時任何一個老板都會考慮到如果提拔了一個不和他一條心的人到重要崗位，那么提拔的這個人能力越強(qiáng)，對于老板和企業(yè)來說風(fēng)險越大，甚至?xí)須缧缘臑?zāi)難。所以說，作為職場人士，如果你以為只要能力強(qiáng)就可以得到老板的重用或進(jìn)入核心層，那是很天真的想法。你的能力很強(qiáng)，但不和老板一條心，你的確也可以得到老板的使用，但多數(shù)時候是慎重地使用。當(dāng)然，僅僅和老板一條心是不夠的，還要具備較高的能力和素質(zhì)，否則，老板交給你的事你辦不好，讓他怎樣重用你？但無論如何，想被重用，和老板一條心，永遠(yuǎn)是個大前提。
　　為更生動地解釋我的觀點(diǎn)，可以打一個比方：“你小時侯找伙伴玩是愿意找那些愿意聽你話、愿意跟隨你、能夠共同玩好一個游戲的人一起玩，還是喜歡和那些總沒事就找你麻煩的人一起玩？”回答肯定是前者。小時侯都明白的道理，長大了怎么就不明白了呢？
　　所以，除了具備良好的品格、出眾的能力以外，更重要的就是和你的老板一條心，和你的老板保持同步，和他一起促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，這樣才能早日贏在職