全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者——萬寶盛華集團(tuán)的年度人才短缺調(diào)查顯示，由于候選人缺乏必備的專業(yè)技能（硬性技能），中國大陸地區(qū)23%的企業(yè)仍面臨著人才短缺的困擾。
　　“結(jié)構(gòu)性人才短缺現(xiàn)象依然嚴(yán)峻，在高校畢業(yè)生就業(yè)難的背景下，技能型人才依然是企業(yè)趨之若鶩的招募對象。”萬寶盛華集團(tuán)（中國）董事總經(jīng)理袁建華先生說，“加大求職者的培訓(xùn)力度，匹配求職者擁有的技能與企業(yè)所需的技能，是中國勞動力市場亟待解決的問題，以使人才供求狀況盡快達(dá)到一個平衡點?！?br/>　　最難填補(bǔ)的職位
　　2012年中國大陸地區(qū)最難填補(bǔ)職位前三位分別是技術(shù)人員、銷售代表和工人。隨著中國國內(nèi)原材料價格和勞動力成本的日益上升，不少制造型企業(yè)將全部或部分產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至中國內(nèi)陸或撤離到國外，低端勞動力市場在中國已不具備優(yōu)勢，而高端技術(shù)產(chǎn)業(yè)則可能成為中國制造業(yè)未來的發(fā)展方向，因此，技術(shù)型人才越來越被企業(yè)大量需求。
　　2012年和2011年中國大陸地區(qū)雇主最難找到合適員工的十大職位參見右表（按填補(bǔ)難度排列）。
　　袁建華先生告訴記者：“在如今風(fēng)云變幻的職場中，管理人員同樣是各大企業(yè)所亟需的。尤其是那些擁有專業(yè)技能和良好語言能力的管理人才，在中國是極為緊缺的。為更好地匹配管理類人才，企業(yè)在保留管理人才的基礎(chǔ)上，需合理篩選招聘渠道，使人才匹配的效率與效果達(dá)到最佳狀態(tài)?！?br/>　　從全球范圍來看，34%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。技術(shù)工匠位列最難填補(bǔ)職位榜首，其次分別是工程師、銷售代表和技術(shù)人員。在這份調(diào)查中，技術(shù)工匠的種類很廣，這些工匠必須有特殊的技能，這些技能需要通過一段時間的實際操作才能獲得。技術(shù)工匠包括：電工、木工、櫥柜制造工、泥瓦工/磚匠、管道工和焊工。技術(shù)人員主要指生產(chǎn)、運營、工程和保養(yǎng)人員。
　　彌補(bǔ)人才短缺的兩大主要策略
　　在勞動力成本急劇攀升的背景下，為彌補(bǔ)人才短缺，27%的中國大陸地區(qū)雇主會采取提高起薪的方式來填補(bǔ)職位空缺，另外，有27%的雇主會為在職員工提供額外的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。因此，薪酬與發(fā)展機(jī)會是目前中國大陸地區(qū)的雇主最常采取的彌補(bǔ)人才短缺策略，以此來更好地吸引與保留人才。
　　缺乏合適的候選人和缺乏技術(shù)能力是全球難以填補(bǔ)職位空缺的兩大主要因素。有25%的雇主會為在職員工提供額外培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會來進(jìn)行彌補(bǔ)，其次為拓展外地搜索渠道和任命目前缺乏工作技能但有學(xué)習(xí)和成長潛力的人。僅有7%的雇主正與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)密切聯(lián)系，建立相應(yīng)培訓(xùn)課程彌補(bǔ)知識鴻溝。因此，為了應(yīng)對人才短缺，全球各地的雇主們會更傾向于優(yōu)先發(fā)展內(nèi)部員工的技能，并重視擴(kuò)大候選人的搜索渠