雖然國家法律明文規(guī)定職工享有年休假權(quán)，但當(dāng)今社會的現(xiàn)實是很多企事業(yè)單位的職工并未享受年休假，也沒有獲得因未休年假的任何經(jīng)濟(jì)補償。本文旨在對有關(guān)年休假的法律規(guī)定予以簡單的梳理，為職工回答日常生活中他們所關(guān)心的有關(guān)年休假的幾個重要問題。
　　一、年休假如何算
　　要想知道年休假如何算，就得先回答符合什么條件才能享受年休假。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”，換言之職工必須工作12個月以上即滿一年才能享受年休假。
　　年休假可以休幾天呢？ 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。?國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！?br/>　　工作滿12個月不滿24個月就跳槽，年休假如何算？具體公式是：（當(dāng)年度在用人單位日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，這個計算公式就涉及小數(shù)點后如何取舍的問題，原則性的規(guī)定是凡小數(shù)點后的一概舍去，即2.7天按照2整天算。
　　二、年休假如何補
　　關(guān)于年休假補的方法，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其理論基礎(chǔ)是年休假類似于節(jié)假日、區(qū)別于雙休日，所以按照節(jié)假日300%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。
　　而日工資又如何算？《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：?計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。
　　三、年休假的責(zé)任分擔(dān)
　　關(guān)于年休假的責(zé)任如何分擔(dān)的問題，如果是用人單位過錯未能安排職工休年假，則用人單位按照法定天數(shù)進(jìn)行日工資300%的補償；如果是用人單位安排職工休年假而職工書面提出不休年假，則用人單位只需支付職工正常工作期間的工資收入；如果是用人單位未安排職工休年假，職工也未提出年休假申請，則按用人單位未安排職工休年假算，用人單位需按照法定天數(shù)進(jìn)行日工資300%的補償。
　　（作者單位：江蘇省徐州市中級人民法