浙江衛(wèi)視《中國好聲音》
　　上榜推薦語：師傅領(lǐng)進門，修行在個人
　　上榜理由：浙江衛(wèi)視播出的大型勵志專業(yè)音樂評論節(jié)目，源于荷蘭節(jié)目《The Voice of Holland》。劉歡、那英、庾澄慶、楊坤四位著名歌手作為明星導師言傳身教，為中國樂壇的發(fā)展提供一批懷揣夢想、具有天賦才華的音樂人，樹立中國電視音樂節(jié)目的新標桿。根據(jù)權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“好聲音”最終的收視成績創(chuàng)造了近年來娛樂節(jié)目的最高收視紀錄。
　　上榜評述：華麗的燈光、音響掩蓋下，是不動聲色的選手間的拼殺。而坐鎮(zhèn)選手身后的導師們，更是運籌帷幄，掌握著整場戰(zhàn)役的排兵布陣?！吨袊寐曇簟返某晒Γ谟谒蚱屏藗鹘y(tǒng)選秀節(jié)目的上級絕對統(tǒng)治下級的不平等模式，取而代之的是讓實力超強的選手們站在同一個平臺上公平競爭。尤其是賽場上實力派歌手聚集，更讓這場比賽變成揪心一戰(zhàn)。
　　有網(wǎng)友對選手的排兵布陣、導師選擇看出了門道，從中總結(jié)出一些“職場法則”，如：不要試圖擠進最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多；不要試圖選擇最好的老師，因為他能選擇的人也很多；下棋時至少要算三步以后；離開不意味失敗，轉(zhuǎn)角有機遇……這些法則對于現(xiàn)實生活中的職場人，也會受益無窮。畢竟職場如戰(zhàn)場，只有打好每一次比賽，才能最終站到領(lǐng)獎臺上。
　　東南衛(wèi)視《步步為贏》
　　上榜推薦語：精英與大腕同臺，步步驚心
　　上榜理由：2012年的衛(wèi)視熒幕上，突如其來的“職場秀”似乎成了新熱門?！恫讲綖橼A》的口號是：“讓成功者更成功，我們打造的是精英招聘舞臺。”東南衛(wèi)視依靠地域優(yōu)勢，請來多位福建著名企業(yè)家助陣。北京、上海等地的不少影視、網(wǎng)絡、人才招聘等行業(yè)新銳企業(yè)家，也云集于此為雇主與求職者出謀劃策。
　　上榜評述：挖角、高薪等關(guān)鍵詞似乎要讓職場秀再火一把。然而，《步步為贏》就是要打造一種“精英舞臺”的職場秀新玩法，讓應聘者有機會拿到20萬元以上的年薪，讓應聘者能夠被高端的雇主團發(fā)現(xiàn)。和其他求職節(jié)目不同，《步步為贏》以“精英舞臺”展開面試，節(jié)目定位為高端招聘，所邀請的“雇主團”均屬大腕級別企業(yè)。其中不乏身價過千億的雇主，被網(wǎng)友稱為“最貴”職場秀。當然，《步步為贏》是為所有有能力的人提供求職服務的平臺，是進行人力資源配置而不是選秀，以尋求最佳職位為目標。
　　江蘇衛(wèi)視《脫穎而出》
　　上榜推薦語：真才實干拼出來的拎包上班
　　上榜理由：《脫穎而出》將走出職場類電視節(jié)目創(chuàng)新改革的第一步。在節(jié)目中，五位應聘選手在五位對應的“職業(yè)推薦人”的帶領(lǐng)指教下競逐同一個高薪厚職的崗位，經(jīng)過層層考驗，最終由每期來招募新人的老板決定選手的去留。
　　上榜評述：《脫穎而出》關(guān)注及接納的是更廣的社會求職者，他們的需求使得節(jié)目本身更有普遍實踐意義。與一般愛?？诓诺穆殘龉?jié)目完全不同，《脫穎而出》秀的是真才實干，給的是拎包上班、薪資明確的職場待遇。節(jié)目更有自己的節(jié)目特色，如職場真人秀、層層考驗、不秀口才秀人才等。節(jié)目包含的內(nèi)容也豐富多彩，均為時下最熱門的職業(yè)，如創(chuàng)意比基尼秀、明星女保鏢、高端育兒保姆等。
　　提名：天津衛(wèi)視 《老板是怎樣煉成的》、北京衛(wèi)視《就等你