| 佚名 |

“茫一代” 35歲成生死線

| 佚名 |

一年半的時(shí)間里，曾小亮兩上八寶山。

送走的第一位好友，是某著名互聯(lián)網(wǎng)公司女性頻道的主編，突發(fā)腦溢血，去世時(shí)年僅37歲。新近送走的是《健康與美容》雜志的主編孟玲和，48歲，開會(huì)時(shí)突發(fā)腦溢血，去世前幾天曾小亮還曾與其徹夜長(zhǎng)聊。

從八寶山回來(lái)的路上，曾小亮一個(gè)人沿著長(zhǎng)安街走了好久。這位時(shí)尚出版人助理、情感職場(chǎng)專欄作家、總是為別人調(diào)制“心靈雞湯”的人，在那一刻，竟然抑制不住心生強(qiáng)烈的幻滅感。

他忽然間覺(jué)得，金錢、地位、名利都不再那么重要，生命、健康與愛(ài)，這些我們?nèi)松懈哂斜驹匆饬x，但是長(zhǎng)久被忽視的東西，慢慢清晰地浮現(xiàn)出來(lái)。

他們幾乎完整地經(jīng)歷了中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的30年，從物質(zhì)財(cái)富的極度匱乏到迅速富裕；同時(shí)也見證了恢復(fù)高考、計(jì)劃生育、打破大鍋飯、企業(yè)改制、取消福利分房、中國(guó)加入WTO等種種既有秩序的被打破。

當(dāng)秩序被打破時(shí)，總會(huì)有人為此付出代價(jià)。這一代人身上深深烙上了中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展代際變遷的印記。

提前來(lái)臨的焦慮、無(wú)措、迷茫

科銳國(guó)際人力資源公司業(yè)務(wù)總監(jiān)劉峰前一陣子剛剛接觸了一家叫“豆瓣”的互聯(lián)網(wǎng)公司。讓他這個(gè)做了十幾年人力資源工作的老“獵頭”有些意外的是，豆瓣公司員工的平均年齡非常小，大概在25歲左右。

大約三年前，劉峰和騰訊的HR有次聊天，讓他印象深刻的是騰訊的“特色”之一“很年輕”。

近十年里，國(guó)內(nèi)一些新晉大公司的出現(xiàn)，像百度、騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的崛起，帶動(dòng)了一個(gè)大產(chǎn)業(yè)，使很多年輕人年紀(jì)輕輕就獲得了意想不到的成功。

而且，互聯(lián)網(wǎng)等新產(chǎn)業(yè)的勃興，正加速著社會(huì)對(duì)人才的需求和優(yōu)勝劣汰，也正拉低著職場(chǎng)人群的平均年齡。

互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域里“年輕化”的公司正日益多起來(lái)。比如中國(guó)第一家女性團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站“聚美優(yōu)品”，三個(gè)聯(lián)合創(chuàng)始人都是80后，一些中層管理者甚至是1989年生人，今年29歲的CEO陳歐一直有個(gè)想法，在自己30歲以前把聚美優(yōu)品做上市。他甚至坦言，在事業(yè)快速發(fā)展的這幾年，他暫時(shí)不會(huì)因?yàn)榻Y(jié)婚這類“家事”把自己限制住。

35歲在某種程度上就意味著職場(chǎng)“生死線”，對(duì)許多IT人來(lái)說(shuō)，35歲甚至意味著技術(shù)生涯的結(jié)束。

現(xiàn)在，對(duì)越來(lái)越多在職場(chǎng)和事業(yè)上打拼的80后來(lái)說(shuō)，29歲就已經(jīng)臨近“過(guò)期”：青春的有效期29歲截止，一到30歲，就會(huì)被打上“Timeout”（過(guò)期）的印記。

對(duì)于那些最早一批進(jìn)入外資企業(yè)“吃螃蟹”的人來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在已近人到中年，更是處境尷尬。

劉峰認(rèn)識(shí)很多外資企業(yè)的高層或者中層以上的經(jīng)理，在90年代末或者2000年左右，他們的職業(yè)很讓人艷羨，而現(xiàn)在職業(yè)的“含金量”已經(jīng)大不如以前?！澳菚r(shí)候的外企中高層，買兩套房子很正常，但是你今天進(jìn)到外企，即使給你八千、一萬(wàn)塊錢月薪，你什么時(shí)候才能買間房子呢？同樣是薪水，含義已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化?！?/p>

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也讓職場(chǎng)危機(jī)提前而至，在發(fā)達(dá)國(guó)家，焦慮、無(wú)措、迷茫等中年職場(chǎng)危機(jī)的表現(xiàn)通常發(fā)生在45～55歲，但是在中國(guó)卻提前了近10年。

這是“壓力山大”的一代人。嚴(yán)重透支身體，恨不能每周7×24小時(shí)地工作，在躋身上層、功成名就的路上狂奔。他們的不安全感、焦慮感從某種程度上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了父輩。

退休或重返職場(chǎng)？

“退休”，對(duì)當(dāng)下這個(gè)人群來(lái)說(shuō)，幾乎是一種奢望。

李強(qiáng)是一家私企的老板，早年做生意賺了幾百萬(wàn)后覺(jué)得足夠?qū)?lái)生活了，便結(jié)束了生意，開始安享生活?？墒遣坏?0年，他發(fā)現(xiàn)生活的發(fā)展完全脫離了他預(yù)設(shè)的軌道?！?0年前幾百萬(wàn)足夠一個(gè)人安安穩(wěn)穩(wěn)過(guò)完一輩子，可是我沒(méi)有想到這幾年房?jī)r(jià)、物價(jià)會(huì)漲成這樣，現(xiàn)在幾百萬(wàn)還算個(gè)啥?！薄鞍蚕怼庇?jì)劃泡湯的李強(qiáng)不得不重整旗鼓，再次創(chuàng)業(yè)。

劉峰身邊也有朋友有過(guò)和李強(qiáng)類似“提前退休”的經(jīng)歷。這位朋友為了移民加拿大，在事業(yè)發(fā)展最順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候，提前結(jié)束在中國(guó)國(guó)內(nèi)的工作，在加拿大當(dāng)?shù)仉S便找了個(gè)工作。待到移民必須的居住時(shí)間期滿后，這位朋友想再回中國(guó)來(lái)發(fā)展，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)錯(cuò)失了事業(yè)發(fā)展的最好機(jī)會(huì)。

對(duì)于至少還有些“家底兒”的李強(qiáng)等人來(lái)說(shuō)未來(lái)雖然艱難，但還不至于毫無(wú)保障，對(duì)于更多的中年職場(chǎng)人士而言未來(lái)生活的參數(shù)一概未知，這種不確定性和不安全感更加重了這一群體的焦慮。到底有多少資產(chǎn)未來(lái)才可以安枕無(wú)憂？沒(méi)人可以給出一個(gè)確切的答案。

20多年前，大學(xué)每年的學(xué)費(fèi)只有200元，現(xiàn)在有些專業(yè)已經(jīng)沖上萬(wàn)元，增長(zhǎng)了約50倍?！吨袊?guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心曾有一項(xiàng)7625人參與的調(diào)查統(tǒng)計(jì)稱，盡管78.8%的人認(rèn)為和10年前相比收入增加了，但是85.3%的人感覺(jué)自己的生活負(fù)擔(dān)比10年前更重了。

“在過(guò)去幾十年的發(fā)展過(guò)程中，一個(gè)不可回避的問(wèn)題就是國(guó)家對(duì)中層人群，其實(shí)沒(méi)有好的政策來(lái)扶植他們。”劉峰感慨，中層的賦稅很高，高到很嚇人的程度。而另一方面，國(guó)家給予這一階層的福利幾乎是零?！氨热缯f(shuō)我每月交那么多錢的稅，突然有一天失業(yè)了，卻發(fā)現(xiàn)我什么都沒(méi)有，真的是什么都沒(méi)有?！?/p>

異化的人性“被高速”的一代

曾小亮認(rèn)為，整個(gè)社會(huì)在追求經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)候，同時(shí)導(dǎo)致了人性的異化。因?yàn)槿瞬豢赡茏兂梢粋€(gè)經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，人有內(nèi)在的自尊、自我，有對(duì)幸福感的追逐，經(jīng)濟(jì)并不能滿足人們更深的快樂(lè)。“很多人在有了基本的物質(zhì)保證之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己開始尋找新的幸福之道?！?/p>

“你會(huì)發(fā)現(xiàn)人們這種心理狀態(tài)的變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一脈相承的地方，特別是在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)候?！痹×磷⒁獾街心觌A層的這種集體性焦慮和迷茫，曾經(jīng)出現(xiàn)在美國(guó)的上世紀(jì)七八十年代，中國(guó)臺(tái)灣的九十年代。

在中國(guó)，一方面是高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境讓管理人才的職業(yè)晉升速度超過(guò)了心智成熟度的提升；另一方面是中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)的應(yīng)試教育過(guò)分注重分?jǐn)?shù)，而忽視了心靈的成長(zhǎng)，此外對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)度追求，也讓這一群體缺乏對(duì)生活的整體觀。

這種對(duì)周遭事物掌控能力的欠缺也極大地加劇了這一人群的焦慮感。

一直以來(lái)，中國(guó)都推崇GDP增長(zhǎng)的神話，認(rèn)為面臨的首要問(wèn)題是盡快地發(fā)展生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟(jì)水平，解除貧困狀態(tài)，增強(qiáng)綜合國(guó)力。在這種背景下，“GDP崇拜”成為一種普遍情結(jié)，唯效率主義或獨(dú)尊經(jīng)濟(jì)指數(shù)的發(fā)展成為主要甚至唯一的取向。片面追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也導(dǎo)致了諸多不良的后果，國(guó)民教育、就業(yè)保障、社會(huì)福利、醫(yī)療衛(wèi)生、文化建設(shè)等與人民生活質(zhì)量密切相關(guān)的社會(huì)領(lǐng)域的發(fā)展就被不同程度地犧牲掉了，當(dāng)置身經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮的主流階層人士行至中年才發(fā)現(xiàn)自己忽略了身體，忽視了家庭，卻并沒(méi)有從過(guò)快發(fā)展的經(jīng)濟(jì)中獲得多少幸福感，甚至于找不到自己的未來(lái)。

近年來(lái)，美國(guó)、英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家越來(lái)越重視“幸福指數(shù)”這一軟指標(biāo)，美國(guó)聯(lián)邦政府和英國(guó)內(nèi)閣甚至撥巨資成立專門的研究機(jī)構(gòu)，聘請(qǐng)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主丹尼爾·卡內(nèi)曼等專家坐鎮(zhèn)，設(shè)立衡量人們幸福感的指標(biāo)，使它與GDP一樣成為衡量一個(gè)國(guó)家發(fā)展水平的標(biāo)準(zhǔn)。

“幸福經(jīng)濟(jì)”越來(lái)越成為人們熱議的話題。曾有人發(fā)問(wèn)，如果GDP的增長(zhǎng)不能讓人們更幸福，政府為什么還要致力于GDP的增長(zhǎng)呢？當(dāng)下“茫一代”既是推動(dòng)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的螞蟻雄兵，也是被經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展“副作用”所中傷的一代，他們是否幸福、如何才能幸福，是中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)代際變遷的注腳。

摘自《數(shù)字商業(yè)時(shí)代》2012.6.3

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