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        上海市寶山區(qū)某大型企業(yè)中青年管理人員體質(zhì)量控制調(diào)查

        2012-11-30 10:15:06王路蔡忠元陳文曦王英
        中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2012年10期
        關(guān)鍵詞:腰圍年齡段總數(shù)

        王路 蔡忠元 陳文曦 王英

        (上海市寶山區(qū)疾病預(yù)防控制中心,201901)

        當(dāng)今,超重和肥胖這一健康問題在世界范圍內(nèi)日益凸顯,并已成為全球性流行病。早在1948年,世界衛(wèi)生組織已將二者列入疾病名單[1-2]。有研究表明,肥胖者患各類慢性非傳染性疾病的危險(xiǎn)性為正常人的2倍以上[3]。

        目前,我國居民的主要死因是慢性非傳染性疾病。2002年中國居民營養(yǎng)與健康狀況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,我國大城市成人超重率與肥胖現(xiàn)患率分別高達(dá)30.0%和12.3%,其中中青年人群占有相當(dāng)一部分比例[4]。而企業(yè)管理人員長期處于久坐狀態(tài),易導(dǎo)致超重和肥胖發(fā)生[5-6]。因此,了解企業(yè)中青年管理者的體質(zhì)量控制認(rèn)知情況、提出相應(yīng)的干預(yù)措施對(duì)預(yù)防超重、肥胖發(fā)生和減少人群壽命損失具有重要意義。

        由于國內(nèi)關(guān)于企業(yè)管理者體質(zhì)量控制方面的研究較少,上海市寶山區(qū)疾病預(yù)防控制中心于2012年5月對(duì)轄區(qū)內(nèi)某大型企業(yè)的中青年管理人員進(jìn)行了調(diào)查。

        1 對(duì)象和方法

        1.1 對(duì)象 寶山區(qū)某大型企業(yè)26~45歲的中青年管理人員162人。

        1.2 方法

        1.2.1 抽樣方法 根據(jù)廠方提供人員名單,依照抽樣要求采用方便取樣方法選取調(diào)查對(duì)象:總體上滿足男女人數(shù)1∶1,滿足26~32歲,33~38歲,39~45歲三個(gè)年齡段人數(shù)基本相等,實(shí)際分別為53人,54人,55人。

        1.2.2 調(diào)查方法 采用問卷調(diào)查與體格檢查的方式,問卷內(nèi)容包括管理者對(duì)體質(zhì)量控制的認(rèn)知、態(tài)度、行為三個(gè)方面,體格檢查包括身高、體質(zhì)量、腰圍的測(cè)量。由經(jīng)過培訓(xùn)的廠方工作人員進(jìn)行調(diào)查與測(cè)量。

        1.2.3 統(tǒng)計(jì)方法 使用Epi Data 3.0軟件建立數(shù)據(jù)庫錄入數(shù)據(jù),SPSS 11.5統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)整理分析,統(tǒng)計(jì)方法主要為χ2檢驗(yàn)和相關(guān)回歸分析。

        2 結(jié)果

        2.1 基本情況 162名管理人員平均年齡(35.6±5.7)歲;文化程度本科及以上127人,占78.4%;婚姻狀況已婚142人,占87.7%;月平均收入超過5 000元98人,占60.5%;認(rèn)為自己目前身體健康108人,占66.7%。

        體格方面,男性平均身高 (173.0±5.7)cm,體質(zhì)量(72.9±11.0)kg,腰圍(85.1±9.4)cm,BMI(24.4±3.3)kg/m2;女性平均身高(162.3±4.9)cm,體質(zhì)量(56.8±8.3)kg,腰圍(68.8±7.1)cm,BMI(21.5±2.8)kg/m2。根據(jù)中國肥胖問題工作組建議的我國成人超重和肥胖界限[7],表1數(shù)據(jù)顯示,有43人超重,11人肥胖,分別占總?cè)藬?shù)的26.5%和6.8%;43位男性腰圍超過85 cm,占男性總數(shù)的53.1%,4位女性腰圍超過80 cm,96位體質(zhì)量正常的管理人員中有13人腰圍超標(biāo),占13.5%,其中12位男性腰圍超過85 cm,1位女性腰圍超過80 cm(表1)。

        將年齡、性別、文化程度、婚姻與收入狀況這些管理人員的基本情況同BMI數(shù)值進(jìn)行逐步回歸分析,得出與BMI差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的因素共2個(gè),分別為性別、年齡。

        2.2 對(duì)體質(zhì)量控制的認(rèn)知 體質(zhì)量控制認(rèn)知方面,159人知曉自身體質(zhì)量,占總數(shù)的98.1%;161人認(rèn)為超重肥胖會(huì)對(duì)身心、社交等產(chǎn)生影響,占總數(shù)的99.4%;69人知曉BMI計(jì)算方法,占總數(shù)的42.6%,其中33~38歲年齡段知曉率最低,為35.2%;75人對(duì)自身體質(zhì)量滿意或非常滿意,占總數(shù)的46.3%,其中39~45歲年齡段滿意率最低,為38.2%;134人認(rèn)為肥胖是一種病,各年齡段人群在此選擇上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),33~38歲最低,為74.1%(表2)。

        2.3 對(duì)體質(zhì)量控制的態(tài)度 體質(zhì)量控制態(tài)度方面,151人關(guān)注并想過控制自身體質(zhì)量,占總數(shù)的93.2%,其中124人有信心控制自身體質(zhì)量,占82.1%;125人主動(dòng)采取控制體質(zhì)量的措施,占總數(shù)的77.2%;113人主動(dòng)學(xué)習(xí)體質(zhì)量控制知識(shí)、技能,占總數(shù)的69.8%,且男女性在此選擇上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),男性為61.7%,女性為77.8%;三個(gè)年齡段人群在各分類選擇上無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

        針對(duì)關(guān)于“體型偏胖者”的某些觀點(diǎn),88.9%的管理人員贊同體型偏胖的人患疾病風(fēng)險(xiǎn)高,57.4%贊同體型偏胖的人性格樂觀開朗;84.5%反對(duì)老人偏胖會(huì)更長壽,80.1%反對(duì)體型偏胖的人有地位有錢,74.1%反對(duì)體型偏胖是生活好的表現(xiàn);37.3%對(duì)體型偏胖的人更有信任感這一觀點(diǎn)持無所謂的態(tài)度。

        2.4 體質(zhì)量控制的相關(guān)行為 體質(zhì)量控制行為方面,在過去的1年內(nèi),156人每天吃早飯,占總數(shù)的96.3%,各年齡段人群在此選擇上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),26~32歲最低,為90.6%,153人一日三餐定時(shí)吃飯,占總數(shù)的94.4%;136人平均每天靜坐累計(jì)時(shí)間超過9 h,占總數(shù)的84.0%,男女性、各年齡段人群在此選擇上差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),男性低于女性,為76.5%,39~45歲最低,為74.5%;84人至少每月測(cè)1次體質(zhì)量,71人至少每周鍛煉身體1次(時(shí)間≥30 min),各占總數(shù)的51.9%、43.8%;若體質(zhì)量增加,146人通過飲食運(yùn)動(dòng)控制,占總數(shù)的90.1%,7人通過減肥機(jī)構(gòu)或藥品控制。而在如何評(píng)價(jià)減肥產(chǎn)品問題上,80.9%管理人員認(rèn)為可能存在副作用,不能隨便吃,35.2%很少或從未關(guān)注過減肥產(chǎn)品(表3)。

        表1 體格測(cè)量情況統(tǒng)計(jì)

        表2 體質(zhì)量控制認(rèn)知統(tǒng)計(jì)[n(%)]

        表3 體質(zhì)量控制行為統(tǒng)計(jì)[n(%)]

        將BMI數(shù)值分別同管理人員每日吃早餐情況、三餐定時(shí)吃飯情況、鍛煉身體頻率、每日靜坐累計(jì)時(shí)間、自測(cè)體質(zhì)量頻率進(jìn)行Spearman分析,得出與BMI差異具有相關(guān)意義的為鍛煉身體頻率,系數(shù)為0.205,說明BMI數(shù)值越高,管理人員鍛煉頻率可能越高。

        3 討論

        調(diào)查結(jié)果表明,該企業(yè)中青年管理人員肥胖率雖然低于我國大城市成人肥胖現(xiàn)患率,但超重率較為接近[4]。男性平均BMI值高于正常水平,半數(shù)以上的男性腰圍超標(biāo),可能是因?yàn)槟行怨芾砣藛T工作應(yīng)酬、心理壓力較高,導(dǎo)致患超重、肥胖的風(fēng)險(xiǎn)與女性相比有所增加[8]。同時(shí)13.5%的體質(zhì)量正常者腰圍超標(biāo),此類人患高血壓、糖尿病、血脂異常等疾病的風(fēng)險(xiǎn)將有所增加,應(yīng)引起重視[7]。

        絕大部分管理人員知曉自身體質(zhì)量,認(rèn)為體質(zhì)量超標(biāo)會(huì)增加患慢性病的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)工作生活產(chǎn)生影響,應(yīng)予以控制。然而,不到半數(shù)管理人員對(duì)自身體質(zhì)量滿意,其中39~45歲年齡段滿意率最低,間接說明中年管理人員超重肥胖率可能較青年有所提高。有研究顯示[9],中年人群超重與肥胖率長時(shí)間維持在較高水平,這部分人群既是超重的高發(fā)人群,也是肥胖的高危險(xiǎn)人群。42.6%的管理人員知曉BMI的正確計(jì)算方法,比例較低,該結(jié)果與王春曉、趙文華等的研究結(jié)果類似[10]。目前,BMI作為國際通用的判斷肥胖程度的重要指標(biāo),具有相關(guān)疾病危險(xiǎn)的預(yù)測(cè)價(jià)值[11],對(duì)自身BMI、腰圍等指標(biāo)的知曉及對(duì)自身體質(zhì)量作出正確評(píng)價(jià)是控制超重和肥胖的重要前提。

        態(tài)度方面,93.2%的管理人員關(guān)注并想過控制自身體質(zhì)量,77.2%會(huì)主動(dòng)采取控制體質(zhì)量的措施,69.8%主動(dòng)學(xué)習(xí)體質(zhì)量控制知識(shí)技能,比例呈遞減趨勢(shì),說明管理人員基本具有體質(zhì)量控制意識(shí),但主觀能動(dòng)性不強(qiáng),存在僥幸心理,而女性主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)技能比例高于男性則表明女性對(duì)自身體質(zhì)量更為在意,該結(jié)論與姜勇、張梅等的研究結(jié)果一致[12]。行為方面,表3數(shù)據(jù)表明絕大部分管理人員飲食習(xí)慣科學(xué),多數(shù)通過飲食運(yùn)動(dòng)控制體質(zhì)量,極少選擇減肥機(jī)構(gòu)或藥品控制。而八成以上管理人員日均靜坐累計(jì)時(shí)間超過9 h,39~45歲年齡段比例最低,至少四成被調(diào)查者每周鍛煉身體1次,39~45歲年齡段比例最高,這一結(jié)果可能與該年齡段人群自身體質(zhì)量滿意率最低有關(guān),中年管理者不滿自身體質(zhì)量,所以減少靜坐時(shí)間,加強(qiáng)鍛煉頻率,同時(shí),相關(guān)回歸得出與BMI差異具有相關(guān)意義的為鍛煉身體頻率,BMI數(shù)值越高,管理人員鍛煉頻率可能越高也說明了這一點(diǎn)。

        綜上,針對(duì)男性管理者平均BMI值偏高、近半數(shù)腰圍超標(biāo)這一結(jié)果,在全區(qū)企業(yè)宣傳健康生活方式的同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)倡導(dǎo)戒煙限酒、適量運(yùn)動(dòng)等內(nèi)容[13]。而腰圍超標(biāo)的體質(zhì)量正常者與中年人群應(yīng)作為今后體質(zhì)量控制干預(yù)的重點(diǎn)對(duì)象。上海市曾為市民免費(fèi)發(fā)放腰圍尺與BMI計(jì)算尺,但本次調(diào)查中不到半數(shù)管理者知曉BMI的正確算法,因此,今后應(yīng)在企業(yè)推廣BMI計(jì)算尺等工具并指導(dǎo)人群如何正確使用,以提高其超重、肥胖鑒別能力。態(tài)度與行為上,首要應(yīng)消除某些管理者的“僥幸心理”,強(qiáng)調(diào)認(rèn)知度與主觀依從性,即是否自覺積極實(shí)施行為是體質(zhì)量控制的關(guān)鍵因素。飲食上繼續(xù)保持現(xiàn)有習(xí)慣,盡量不接觸減肥機(jī)構(gòu)或藥品,“少吃或不吃”做法不可取,因?yàn)閮H僅靠減少熱量攝入難以達(dá)到長期控制體質(zhì)量的目的。應(yīng)適當(dāng)減少工作時(shí)的靜坐時(shí)間,推動(dòng)用人單位提供方便職工運(yùn)動(dòng)的場(chǎng)所[14],閑暇運(yùn)動(dòng)時(shí)除計(jì)算每周鍛煉次數(shù)外,可引入最適宜運(yùn)動(dòng)心率 [(220-年齡數(shù)-安靜心率)×(60%~80%)+安靜心率]以獲得最佳的效果[5]。總之,疾病控制部門應(yīng)把體質(zhì)量控制作為重要工作,加強(qiáng)企業(yè)中青年管理人員超重、肥胖危險(xiǎn)因素監(jiān)測(cè)和干預(yù)指導(dǎo)工作,關(guān)注重點(diǎn)人群,強(qiáng)化知、信、行相關(guān)要素。企業(yè)部門應(yīng)積極構(gòu)建科學(xué)合理的支持環(huán)境,營造濃郁的氛圍,最終達(dá)到單位、個(gè)人和諧健康這一目的。

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