李 焱，李艷清，茶國萍

（1.保山中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校，云南 保山 678000；2.大理州衛(wèi)生學(xué)校，云南 大理 671099）

高專醫(yī)學(xué)生面對就業(yè)壓力如何才能謀求一份適合于自己的就業(yè)崗位，除了需要學(xué)生自己的努力，還和學(xué)校有哪些緊密的聯(lián)系？筆者通過對兩屆畢業(yè)生就業(yè)意向與就業(yè)情況的調(diào)查了解，從對學(xué)生的職業(yè)教育、就業(yè)心態(tài)方面，深入調(diào)查研究學(xué)生的實習(xí)、擇業(yè)思想狀況，以便為今后的工作提供參考。同時，有針對性地引導(dǎo)學(xué)生進行職業(yè)規(guī)劃、樹立良好的就業(yè)心態(tài)、就業(yè)觀念，提高其職業(yè)技能，增強其就業(yè)競爭能力，從而提升其就業(yè)質(zhì)量[1]。

1 就業(yè)意向及就業(yè)情況調(diào)查與分析

1.1 學(xué)生就業(yè)意向及就業(yè)情況調(diào)查

調(diào)查對象為某高等醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)校2009、2010屆畢業(yè)大專生，專業(yè)包括：臨床、護理、中醫(yī)、針灸推拿（以下簡稱針推）針推、中藥，共計974名學(xué)生。就業(yè)意向調(diào)查內(nèi)容：事業(yè)單位、公務(wù)員、當(dāng)兵、升學(xué)、創(chuàng)業(yè)、“三支一扶”、企業(yè)、其他，結(jié)果見圖1。就業(yè)情況調(diào)查對象：黨政機關(guān)、事業(yè)單位、非公事業(yè)、國有企業(yè)、非公企業(yè)、部隊、地方基層、創(chuàng)業(yè)、升學(xué)、暫不就業(yè)。

圖1 畢業(yè)生就業(yè)意向統(tǒng)計

1.2 就業(yè)意向及就業(yè)情況分析

1.2.1 就業(yè)期望 通過調(diào)查統(tǒng)計，到醫(yī)院就業(yè)專業(yè)學(xué)生的比例中，護理、臨床專業(yè)的學(xué)生分別為94.15%，針推專業(yè)67.68%，中醫(yī)43.14%，中藥16.98%。升學(xué)專業(yè)學(xué)生的比例中臨床專業(yè)18.84%，護理專業(yè) 0.06%，中醫(yī)專業(yè) 38.57%，針推專業(yè) 27.5%。

1.2.2 就業(yè)滿意度 通過調(diào)查統(tǒng)計，臨床專業(yè)學(xué)生就業(yè)滿意度為64.54%，護理專業(yè)學(xué)生就業(yè)滿意度為77.95%，中醫(yī)專業(yè)學(xué)生就業(yè)滿意度為72.33%，針推專業(yè)學(xué)生就業(yè)滿意度為83.64%，中藥專業(yè)學(xué)生就業(yè)滿意度為77.35%。

1.2.3 學(xué)生就業(yè)的月薪區(qū)間及分析 臨床專業(yè)月薪800～3000元，護理專業(yè)月薪1200～2500元，中醫(yī)專業(yè)月薪1200～4500元，針推專業(yè)月薪1200～4500元，中藥專業(yè)月薪1200～3000元。

在待遇調(diào)查中，參加企業(yè)工作的學(xué)生待遇最高，但有一定的不穩(wěn)定性（待遇和工作的不穩(wěn)定），不穩(wěn)定的原因主要有學(xué)生的就業(yè)觀念沒有很好的轉(zhuǎn)變，對企業(yè)的認(rèn)同感不高，學(xué)生沒有很好地將精力投入到工作中，沒有將企業(yè)當(dāng)成是自我實現(xiàn)人生價值的平臺。所以，提高學(xué)生在企業(yè)就業(yè)的穩(wěn)定性，首先應(yīng)轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念，加強學(xué)校對學(xué)生綜合素質(zhì)和專業(yè)技能培養(yǎng)的力度，從而讓學(xué)生有良好的就業(yè)觀念、就業(yè)技能、執(zhí)業(yè)技能[2]。

1.2.4 就業(yè)上崗時間 就業(yè)的高峰期為每年的4月至9月。這段時間參加就業(yè)的學(xué)生多，但崗位變動較大。

1.3 就業(yè)困難原因

1.3.1 社會方面 社會就業(yè)服務(wù)的平臺不夠完善。很多用人單位對學(xué)歷要求較高，故高專醫(yī)學(xué)生的就業(yè)面相對較窄，增加了高專醫(yī)學(xué)生就業(yè)的難度。

1.3.2 學(xué)校方面 首先，學(xué)校在設(shè)置專業(yè)和招生時未能很好地與市場需求相結(jié)合。其次，市場需求又不斷變化讓學(xué)校開設(shè)的專業(yè)與課程內(nèi)容與市場需求之間的距離更加明顯。最后，高專學(xué)校學(xué)生的職業(yè)教育、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)競爭能力的培養(yǎng)起步較晚，且重視程度和本科院校有一定的差距，因而還在進一步探索與改進中。

1.3.3 學(xué)生方面 在就業(yè)觀念上，大多數(shù)畢業(yè)生傾向于體制內(nèi)的單位，而對其他就業(yè)崗位興趣不高，通常在經(jīng)歷了多次失敗后才會考慮企業(yè)或其他單位。有的學(xué)生特別看重工資待遇和工作條件，對自己的發(fā)展方向定位不清楚，盲目跟風(fēng)，一味想去大城市、大醫(yī)院，對基層的醫(yī)療單位興趣不高。在就業(yè)過程中不能很好地調(diào)整自己的就業(yè)期望值，在初期的就業(yè)失敗后產(chǎn)生自卑心理，對就業(yè)產(chǎn)生恐懼和厭煩心理。

2 面對新的就業(yè)形勢改進就業(yè)指導(dǎo)方法

2.1 明確培養(yǎng)目標(biāo)

啟動“一把手”工程，由學(xué)校的一級領(lǐng)導(dǎo)來統(tǒng)籌安排協(xié)調(diào)工作。由于就業(yè)工作所涉及的工作面較廣，就業(yè)指導(dǎo)部門“單槍匹馬”的工作方式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在就業(yè)的嚴(yán)峻形勢。通過建立工作小組，明確工作職責(zé)，建立考核目標(biāo)體系，做到分工明確，團結(jié)共進。

2.2 結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃

就業(yè)指導(dǎo)課程的開設(shè)為學(xué)生的就業(yè)提供了很好的幫助，但是由于它僅在學(xué)生畢業(yè)前才開展，因而效果不是很大，許多學(xué)生還是覺得就業(yè)方向不明確，同時存在著各種就業(yè)問題，如焦慮、信心不足、盲目跟風(fēng)、就業(yè)期望值過高等，且就業(yè)觀念很難在短時間內(nèi)有變動。面對這些問題，通過學(xué)生入學(xué)后就進行職業(yè)生涯規(guī)劃課程的引導(dǎo)，讓學(xué)生學(xué)會規(guī)劃自己的大學(xué)生活，確定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，明確自己的努力方向，從而提高學(xué)習(xí)的積極性。具體的教學(xué)方案可以做如下安排。

一年級注重專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，同時指導(dǎo)學(xué)生對自己的職業(yè)生涯進行思考和策劃，決定自己是就業(yè)還是升學(xué)。二年級指出清晰的發(fā)展方向，讓學(xué)生開始對升學(xué)還是就業(yè)進行實質(zhì)準(zhǔn)備，同時對學(xué)生升學(xué)上給予必要幫助。學(xué)生在實習(xí)前就應(yīng)對自己就業(yè)還是升學(xué)做出相應(yīng)選擇。需要就業(yè)的學(xué)生可以選擇采用多種實習(xí)方式，并在實習(xí)期間予以加強，如頂崗實習(xí)，也可申請到藥店、藥廠及其他企業(yè)單位實習(xí)。三年級學(xué)生加強就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)檢查督促。實習(xí)期間給予學(xué)生參加就業(yè)應(yīng)聘的時間。

2.3 開展就業(yè)思想政治教育

學(xué)校立足當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展對高校畢業(yè)生的需求變化，結(jié)合學(xué)生就業(yè)的思想實際，深入開展了認(rèn)識社會、認(rèn)識自我、認(rèn)識職業(yè)、“人生觀、價值觀、就業(yè)觀”和“主動到基層就業(yè)、到艱苦行業(yè)就業(yè)、到能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的崗位就業(yè)”為主要內(nèi)容的畢業(yè)生思想教育工作。堅持“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的指導(dǎo)思想，教育引導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)形勢變化，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進畢業(yè)生就業(yè)工作的開展。學(xué)校高度重視國家及地方基層項目的宣傳、組織和選拔推薦工作，將其作為引導(dǎo)畢業(yè)生到基層、到艱苦地方去鍛煉成長的契機，進一步拓寬大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。

2.4 建立就業(yè)信息聯(lián)系平臺

首先，多渠道、多途徑的聯(lián)系就業(yè)單位，與就業(yè)單位建立廣泛聯(lián)系，不斷爭取就業(yè)崗位，并建立信息發(fā)布的平臺，如學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)站、就業(yè)信息櫥窗等，有效地為學(xué)生和就業(yè)單位搭建平臺，做到及時、有效地發(fā)布就業(yè)信息。其次，組織各種類型的就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座，舉辦學(xué)校供需洽談會，與就業(yè)單位建立合作關(guān)系，爭取使其做到每年都能吸收畢業(yè)生。這樣，不僅能讓學(xué)生和單位見面洽談的成本降低，同時也能提高學(xué)生的就業(yè)率，使就業(yè)單位了解學(xué)校，進一步加深友情，建立長期的合作關(guān)系[3]。

2.5 建立就業(yè)實訓(xùn)基地

就業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)要符合學(xué)生的培養(yǎng)特點和專業(yè)特色，能有效地為學(xué)生的培養(yǎng)和就業(yè)提供幫助，能為學(xué)校年輕教師提供實踐鍛煉機會，從而有助于教育教學(xué)水平的提高。同時建立信息反饋機制，有效地評估實訓(xùn)效果。

2.6 完善實習(xí)制度

建立學(xué)生頂崗實習(xí)的規(guī)章制度，與企業(yè)單位簽訂長期穩(wěn)定的合作協(xié)議，協(xié)議可包含學(xué)生實習(xí)期間的安全管理、薪金待遇、實習(xí)時間等。同時，做好在學(xué)生中的相關(guān)宣傳與介紹，方式包括合作單位、學(xué)校、實習(xí)生3個層面。在頂崗實習(xí)的基礎(chǔ)上建立訂單培養(yǎng)計劃，在完成專業(yè)基礎(chǔ)的教學(xué)上，通過和企業(yè)單位合編教材讓專業(yè)課的教學(xué)更具目的性。

2.7 嚴(yán)抓教學(xué)質(zhì)量

在教學(xué)過程中從嚴(yán)要求，讓學(xué)生持“雙證”畢業(yè)，即畢業(yè)證和執(zhí)業(yè)資格證。同時為需要專升本的學(xué)生提供指導(dǎo)和服務(wù)。

對于高專醫(yī)學(xué)生來說，是否具有從業(yè)資格對其就業(yè)有關(guān)鍵性的影響。它能幫助學(xué)生拓寬就業(yè)面，是就業(yè)過程中的“敲門磚”。而執(zhí)業(yè)資格證更是從事醫(yī)藥工作所必需的?，F(xiàn)在的醫(yī)院對于有執(zhí)業(yè)資格證的學(xué)生采取歡迎態(tài)度，而對沒有執(zhí)業(yè)資格證書先上崗的學(xué)生也在工作合同中明確在多長時間內(nèi)必須考取，否則解除勞動合同。

還應(yīng)提供有效指導(dǎo)和服務(wù)，以滿足專升本學(xué)生的要求，提高升學(xué)率。我們在教學(xué)安排中有機結(jié)合中醫(yī)、針推、臨床、護理各個專業(yè)的考試科目來開展教學(xué)，做到學(xué)生入學(xué)后就開始進行策劃安排，對學(xué)生進行集中培訓(xùn)指導(dǎo)。

2.8 加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

通過校企合作共同建立創(chuàng)業(yè)基地，在學(xué)生中進行創(chuàng)業(yè)教育和動員。關(guān)于學(xué)生創(chuàng)業(yè)的相關(guān)經(jīng)費和涉及到的連鎖店、加盟店等由企業(yè)和創(chuàng)業(yè)學(xué)生進行洽談，學(xué)校在中間做協(xié)調(diào)工作。學(xué)校再給予學(xué)生創(chuàng)業(yè)幫扶，如為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)貸款和創(chuàng)業(yè)獎勵[4]。

[1]賈偉華，王玉蓉.醫(yī)學(xué)?？聘呗毶龑W(xué)就業(yè)趨向調(diào)查分析[J].教育長廊，2009（10）：59-60.

[2]張?zhí)烊A.高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及應(yīng)對策略[J].遼寧高職學(xué)報，2004，6（5）：70-72.

[3]張芹.從當(dāng)前高職就業(yè)形勢談如何開展就業(yè)指導(dǎo)[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2008（12）：182.

[4]程明鳳，施菁，邱丹丹.高職醫(yī)學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查分析[J].衛(wèi)生職業(yè)教育，2010，28（11）：107-108.■