亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        涪陵區(qū)護(hù)士工作滿意度現(xiàn)狀調(diào)查1)

        2012-11-23 06:25:24
        護(hù)理研究 2012年14期
        關(guān)鍵詞:夜班學(xué)歷量表

        護(hù)士短缺問題在全球已經(jīng)引起醫(yī)療機(jī)構(gòu)的廣泛關(guān)注,我國護(hù)士短缺問題更為嚴(yán)峻。近幾年,隨著招聘護(hù)士的大量增加,人才流動(dòng)顯得異?;钴S。護(hù)士的流失嚴(yán)重影響護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定乃至護(hù)理質(zhì)量,尤其在基層醫(yī)院顯得更為突出。護(hù)士工作滿意度的高低直接影響護(hù)理質(zhì)量、人員流失甚至護(hù)理專業(yè)的發(fā)展[1]。所以,對護(hù)士工作滿意度的研究,有助于了解護(hù)士離職原因,為衛(wèi)生行政部門制定政策、護(hù)理管理工作者改革提供依據(jù),達(dá)到穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍、提升護(hù)理質(zhì)量的目的。

        1 對象與方法

        1.1 研究對象 于2010年4月—8月在重慶市涪陵區(qū)整群抽取三級甲等醫(yī)院1所、一級公立醫(yī)院2所、二級公立醫(yī)院2所、民營醫(yī)院5所共計(jì)923名臨床護(hù)士。調(diào)查對象符合以下標(biāo)準(zhǔn):①持有《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》;②從事臨床護(hù)理工作1年以上;③自愿參加此次調(diào)查。

        1.2 方法

        1.2.1 調(diào)查工具 采用自制的護(hù)士工作滿意度量表測量護(hù)士的工作滿意度。該量表分為兩部分:①一般情況調(diào)查表;②工作滿意度量表。以回顧大量文獻(xiàn)為基礎(chǔ),參考國內(nèi)外相關(guān)量表及問卷,在馬斯洛的“需要層次理論”以及赫茲伯格的“雙因素理論”支撐下構(gòu)建量表。該量表包括職業(yè)認(rèn)同、管理、工作環(huán)境與壓力、收入與福利、個(gè)人提升與專業(yè)發(fā)展、家庭支持與同事關(guān)系、離職傾向、支持性護(hù)理管理以及總體滿意度9個(gè)維度57個(gè)條目。每個(gè)條目采用5級評分法,分?jǐn)?shù)越高說明工作滿意度越高。9個(gè)維度重測信度系數(shù)在0.81以上,內(nèi)容效度為0.90。本次研究共發(fā)放問卷975份,回收有效問卷923份,有效回收率為94.7%。

        1.2.2 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 所有資料采用SPSS13統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,統(tǒng)計(jì)方法包括描述性分析、Pearson相關(guān)分析以及多元線性逐步回歸分析。

        2 結(jié)果

        2.1 一般資料 923名臨床護(hù)士年齡19歲~50歲(28.0歲±2.9歲)。第一學(xué)歷:本科64人(6.9%),專科405人(43.9%),中專454人(49.2%)。職稱:副主任護(hù)師,51人(5.5%),主管護(hù)師127人(13.8%),護(hù)師257人(27.8%),護(hù)士488人(52.9%)。三級甲等醫(yī)院448人(48.5%),二級醫(yī)院216人(23.4%),一級醫(yī)院71人(7.7%),民營醫(yī)院188人(20.4%)。

        2.2 不同級別醫(yī)院護(hù)士工作滿意度得分比較(見表1)

        表1 不同級別醫(yī)院護(hù)士工作滿意度得分比較(±s)

        表1 不同級別醫(yī)院護(hù)士工作滿意度得分比較(±s)

        醫(yī)院級別 人數(shù) 得分一級公立醫(yī)院71 3.22±0.67二級公立醫(yī)院 216 3.06±0.89三級甲等醫(yī)院 448 3.00±0.88民營醫(yī)院 188 3.40±0.97注:F=4.48,P<0.01。

        2.3 不同職務(wù)護(hù)士工作滿意度得分比較(見表2)

        表2 不同職務(wù)護(hù)士工作滿意度得分比較(±s)

        表2 不同職務(wù)護(hù)士工作滿意度得分比較(±s)

        789 3.03±0.90護(hù)理組長 55 3.25±1.04護(hù)士長 79 3.46±0.74注:F=5.34,P<0.01。職務(wù) 人數(shù) 得分護(hù)士

        2.4 不同學(xué)歷護(hù)士工作滿意度得分比較(見表3)

        表3 不同學(xué)歷護(hù)士工作滿意度得分比較(±s)

        表3 不同學(xué)歷護(hù)士工作滿意度得分比較(±s)

        454 3.15±0.87專科 405 3.02±0.93本科 64 2.30±1.04注:F=8.64,P<0.01。學(xué)歷 人數(shù) 得分中專

        2.5 不同夜班頻次護(hù)士工作滿意度得分比較(見表4)

        表4 不同夜班頻次護(hù)士工作滿意度得分比較(±s)

        表4 不同夜班頻次護(hù)士工作滿意度得分比較(±s)

        298 3.18±0.801次 305 3.16±0.932次 236 2.88±0.913次 84 2.74±1.06注:F=3.722,P<0.05。夜班頻次 人數(shù) 得分無

        2.6 正式護(hù)士和合同護(hù)士工作滿意度得分比較(見表5)

        表5 正式護(hù)士和合同護(hù)士工作滿意度得分比較(±s)

        表5 正式護(hù)士和合同護(hù)士工作滿意度得分比較(±s)

        351 3.13±0.82合同 572 3.06±0.94注:t=0.845,P>0.05。聘用 人數(shù) 得分正式

        3 討論

        3.1 護(hù)士工作滿意度總體水平 本研究結(jié)果表明,護(hù)士工作滿意度總體水平不高,與Finn等[2-4]研究結(jié)果一致。職業(yè)認(rèn)同、收入與福利、支持性護(hù)理管理仍然是影響護(hù)士工作滿意度的重要因素,這與護(hù)士學(xué)歷整體水平提升,護(hù)士對工作的期望值增加,但護(hù)士所面臨的工作環(huán)境以及待遇沒有顯著改變有關(guān)。

        3.2 不同級別醫(yī)院護(hù)士工作滿意度比較 民營醫(yī)院、一級醫(yī)院、二級醫(yī)院、三級醫(yī)院護(hù)士工作滿意度依次遞減。這與醫(yī)院工作壓力有關(guān)。本調(diào)查涉及三級醫(yī)院在收入與福利、職業(yè)認(rèn)同上沒有明顯優(yōu)勢,但工作壓力卻顯著增加,致護(hù)士工作滿意度顯著低于低級別醫(yī)院。這與三級醫(yī)院床位使用率高、病人周轉(zhuǎn)快、各種檢查及考試多、人員分工細(xì)、職稱晉升壓力大有關(guān)。尤其是全民醫(yī)保、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院實(shí)行績效等國家政策的刺激,三級醫(yī)院工作量增加更為明顯。

        3.3 不同職務(wù)護(hù)士工作滿意度比較 護(hù)士、護(hù)理組長、護(hù)士長滿意度依次遞增。Leanne等[5]研究發(fā)現(xiàn),積極的職業(yè)認(rèn)同感有助于提高工作滿意度。當(dāng)醫(yī)院授予護(hù)士信息、資源、支持和機(jī)會(huì)等權(quán)力時(shí),護(hù)士感到自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)[6]。護(hù)理管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)可護(hù)士的工作業(yè)績,適當(dāng)授權(quán),調(diào)動(dòng)護(hù)士積極性,可以提高護(hù)士工作滿意度。當(dāng)護(hù)士認(rèn)為可以獲得更多的機(jī)會(huì)、信息、支持和資源去完成他們的工作時(shí),他們就會(huì)表現(xiàn)得更加專業(yè)化并且會(huì)有更大的成就感。

        3.4 不同學(xué)歷護(hù)士工作滿意度比較 表3顯示,護(hù)士學(xué)歷越高滿意度越低。高學(xué)歷護(hù)士對自我及職業(yè)的期望值很高,而目前我國護(hù)士的分層次使用滯后,護(hù)士長遠(yuǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃欠缺導(dǎo)致學(xué)歷越高滿意度越低。這與唐吉榮等[7]研究結(jié)果一致。

        3.5 夜班頻次對護(hù)士工作滿意度的影響 表4顯示,夜班頻次越高滿意度越低。首先,夜班頻繁使護(hù)士無時(shí)間和精力履行家庭責(zé)任易導(dǎo)致工作、家庭沖突[8]。其次,我國人力資源管理比較落后,護(hù)理管理者較少關(guān)注夜班護(hù)士的感受和給予他們合理的夜班補(bǔ)貼。因此,提醒管理者應(yīng)該思考夜班的頻率以及夜班的待遇,合理提高夜班待遇,讓夜班制更人性化。

        3.6 合同制護(hù)士與在編護(hù)士工作滿意度比較 合同制護(hù)士與在編護(hù)士工作滿意度比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。究其原因可能為:一方面,近年來隨著我國衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度的改革,越來越多的醫(yī)院招聘護(hù)士,并且隨著我國優(yōu)質(zhì)護(hù)理實(shí)施和護(hù)理隊(duì)伍的不斷壯大,聘用制護(hù)士在很多醫(yī)院占了一半以上的人數(shù)。另一方面,經(jīng)過衛(wèi)生管理部門和護(hù)理管理者多年的努力,合同制與正式(在編)護(hù)士同工同酬已經(jīng)得到落實(shí),因此合同制護(hù)士與在編護(hù)士的滿意度得分比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

        4 小結(jié)

        護(hù)士工作滿意度是一個(gè)受多種因素影響的復(fù)雜概念,是多方面交互作用的結(jié)果。本研究表明,護(hù)士工作滿意度總體不高,尤其是工作壓力、福利待遇以及職業(yè)認(rèn)同。如何降低護(hù)士工作壓力、提高福利待遇、規(guī)劃護(hù)士職業(yè)生涯、提高職業(yè)認(rèn)同感是護(hù)理管理應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。

        [1] 胡靜超,張靜,馮子維.國內(nèi)護(hù)士工作滿意度研究文獻(xiàn)分析[J].現(xiàn)代生物醫(yī)學(xué)進(jìn)展,2006,6(9):150-151.

        [2] Finn CP.Autonomy:An important component for nurses’job sat is faction[J].Int J Nurs Stud,2001,38(3):349-357.

        [3] 王群.臨床護(hù)士工作沖突的調(diào)查分析[J].中華護(hù)理雜志,2000,35(12):732-734.

        [4] 唐吉榮,陳毅怡,張雪嵐.臨床護(hù)士工作滿意度調(diào)查與分析[J].中國實(shí)用護(hù)理雜志,2007,23(8):59-60.

        [5] Leanne S,Maree J,Rhonda G,etal.Causal modeling of self-concept,job satisfaction,and retention of nurses[J].Int J Nurs Stud,2008,45(10):1449-1459.

        [6] Young-Ritchie C,Spence Laschinger HK,Wong C.The effects of emotionally intelligent leadership behaviors on emergency staff nurses workplace empowerment and organizational commitment[J].Nurs Leadersh(TorOnt),2009,22(1):70-85.

        [7] 唐吉榮,張雪嵐,陳毅怡.影響護(hù)士工作滿意度的相關(guān)因素分析[J].護(hù)理研究,2007,21(6B):1532-1533.

        [8] 王芳,袁桂芝.護(hù)士工作疲潰感及其研究進(jìn)展[J].護(hù)理學(xué)雜志,2005,20(18):74-76.

        猜你喜歡
        夜班學(xué)歷量表
        一不小心就……
        雜文選刊(2023年1期)2023-05-30 10:48:04
        學(xué)歷造假引發(fā)法律糾紛
        公民與法治(2022年4期)2022-08-03 08:20:42
        上夜班 升血壓
        學(xué)歷軍備競賽,可以休矣
        夜班交心的好閨密
        愛你(2016年2期)2016-11-26 02:55:05
        三種抑郁量表應(yīng)用于精神分裂癥后抑郁的分析
        初中生積極心理品質(zhì)量表的編制
        知識無力感
        東西南北(2015年9期)2015-09-10 07:22:44
        中學(xué)生智能手機(jī)依賴量表的初步編制
        PM2.5健康風(fēng)險(xiǎn)度評估量表的初步編制
        色欲AV无码久久精品有码| 中国老熟妇506070| 国产一区二区精品久久| 人妻在线中文字幕| 中文字幕乱码琪琪一区| 在线观看视频日本一区二区| 国产成人av一区二区三区| 国产视频毛片| 手机在线免费看av网站| 女同视频一区二区在线观看| 色噜噜av亚洲色一区二区| 国产精品欧美日韩在线一区| 人妻少妇无乱码中文字幕| 亚洲精品中文字幕一区二区| 被黑人猛躁10次高潮视频| 日韩AV有码无码一区二区三区| 一区二区视频资源在线观看| 精品人妻av一区二区三区| 日本人与黑人做爰视频网站| 欧洲日韩视频二区在线| 色婷婷久久综合中文久久一本| 日韩网红少妇无码视频香港| 国产95在线 | 欧美| 亚洲天堂无码AV一二三四区| 国产女优一区在线观看| 免费a级毛片18以上观看精品| 亚洲国产精品自拍一区| 日本一区二区在线看看| 精品无码av无码专区| 欧洲人妻丰满av无码久久不卡| 99精品国产第一福利网站| 成人高清在线播放视频| 日日碰狠狠添天天爽五月婷| 91av国产视频| 国产在线观看免费不卡视频| 中文字幕日韩精品有码视频| 中文无码制服丝袜人妻av| 亚洲va中文字幕欧美不卡| 久久精品女人av一区二区| 99精品欧美一区二区三区| 久久精品国产热久久精品国产亚洲|