陳 霞，高丹丹，付文芳

男護(hù)士在臨床護(hù)理中的角色定位與從業(yè)現(xiàn)狀分析及對策

通過對男護(hù)士的角色定位與從業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析，提出了解決對策，以期穩(wěn)定男護(hù)士專業(yè)理念，促進(jìn)護(hù)理事業(yè)發(fā)展。

男護(hù)士；角色定位；從業(yè)現(xiàn)狀；對策

護(hù)理一直是以女性為主的職業(yè)，她們在維護(hù)人群健康、照顧病患方面發(fā)揮了不可代替的作用。隨著社會的進(jìn)步和護(hù)理專業(yè)發(fā)展的需要，人們對護(hù)理的觀念也在不斷更新[1]，認(rèn)識到護(hù)理工作不只是單一性別的工作，男護(hù)士也逐漸走上護(hù)理工作崗位[2]。最近幾年來，各醫(yī)學(xué)院也開始招收男生，而各大醫(yī)院對男護(hù)士的需求也在不斷增加，但實際上卻有大量優(yōu)秀男護(hù)士從臨床一線流失[3]，還有很大一批人畢業(yè)以后不愿從事護(hù)理工作[4]。

1 男護(hù)士的角色定位

1.1男護(hù)士的出現(xiàn)有助于護(hù)理事業(yè)的發(fā)展

由于受傳統(tǒng)思想及性別特點的影響，比如女性比男性感情更加豐富、細(xì)致，加之護(hù)士工作瑣碎、繁雜，人們會認(rèn)為女性更適合承擔(dān)護(hù)士角色，從而導(dǎo)致男性選擇護(hù)理工作會面臨更大的挑戰(zhàn)和心理壓力。另外，從臨床護(hù)理、教育、管理、科研角度來看，護(hù)理專業(yè)都需要男性的加入，這將會大大提高護(hù)理專業(yè)的社會地位?；艚∶返萚5]認(rèn)為，男護(hù)士在處理突發(fā)緊急事件時，應(yīng)急能力明顯優(yōu)于女護(hù)士，且控制決策、心理溝通能力強(qiáng)，能增加患者的信任感與安全感，利于疾病的康復(fù)與治療。雖然有很多人仍然不能完全從心理上接受男護(hù)士的存在，但他們的出現(xiàn)是必然的，是適合護(hù)理事業(yè)發(fā)展需要的。

1.2男護(hù)士比女護(hù)士更容易解決就業(yè)的問題

隨著市場競爭力的不斷擴(kuò)大，“以人為本”的服務(wù)理念也在每家醫(yī)院不斷深入，注重人性化服務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)變得更為重要。調(diào)查顯示：絕大多數(shù)男性患者從心理上排斥女性為他們做私密部位護(hù)理，如備皮、導(dǎo)尿等，這樣男護(hù)士體現(xiàn)出了明顯的優(yōu)勢。我院現(xiàn)有男護(hù)士36人，是2006年的6倍，這一群體已成為護(hù)理事業(yè)不可缺少的力量，活躍在臨床護(hù)理中勞動強(qiáng)度大，夜班數(shù)量多的護(hù)理工作崗位。

1.3男護(hù)士仍不能對自己的工作崗位準(zhǔn)確定位

在護(hù)理事業(yè)的發(fā)展過程中，一直是以女性為主導(dǎo)的職業(yè)，只有極少數(shù)男性愿意主動選擇護(hù)理專業(yè)。據(jù)上海調(diào)查顯示：在被調(diào)查的241名男護(hù)士中，只有41名表示愿意從護(hù)理工作。他們一直認(rèn)為護(hù)理工作過于機(jī)械、瑣碎、繁雜，沒有挑戰(zhàn)性，應(yīng)由女性來承擔(dān)。而且難以接受依賴執(zhí)行醫(yī)囑等簡單重復(fù)的工作，他們即使目前從事護(hù)理工作，如果有機(jī)會也會因各種原因更換工作崗位。

2 男護(hù)士就業(yè)現(xiàn)狀分析

2.1男護(hù)士自身的優(yōu)勢導(dǎo)致醫(yī)院需求不斷增加

男護(hù)士有著旺盛的精力、體力和較強(qiáng)的心理承受能力，遇事更能理性思考問題，他們愿意到危重病人多的科室上班，因為這樣更能體現(xiàn)他們的優(yōu)勢。據(jù)一項研究表明，男護(hù)士比女護(hù)士更愿意面對挑戰(zhàn)，有更好的處理緊急事件控制混亂局面的能力。男護(hù)士能減輕男性患者心理壓力，消除由性別差異造成的緊張與不安。醫(yī)院管理人員利用男女護(hù)士各自不同的優(yōu)勢，合理進(jìn)行人力資源搭配，將有助于護(hù)理工作效率質(zhì)量的提高，更好地為患者服務(wù)。

2.2男護(hù)士的就業(yè)意愿及在護(hù)理崗位中的分布情況

研究表明，大多數(shù)男護(hù)生對就業(yè)存在困惑與壓力[6]，對護(hù)理專業(yè)及自身的發(fā)展前途和護(hù)士地位能否提高不抱過高希望，不持肯定態(tài)度。據(jù)一所大專學(xué)院研究顯示，89名男護(hù)本科生僅有19.3%的人表示畢業(yè)后從事護(hù)理工作，25.6%表示可能會從事護(hù)理工作，55.1%畢業(yè)后不會從事護(hù)理工作[7]。許多男護(hù)生畢業(yè)后不愿從事護(hù)理工作，即使從事護(hù)理工作，時間也不會太長。我院從2004—2011年先后有100名男護(hù)士從事護(hù)理工作，但至2011年底時，僅有36名仍在崗，占36%，其余64人已經(jīng)調(diào)離護(hù)理崗位，離崗率達(dá)64%。

2.3男護(hù)士就業(yè)的影響因素分析

據(jù)王玲等[8]調(diào)查報告顯示，影響男性從事護(hù)理職業(yè)的因素中，傳統(tǒng)因素占最大比例，約為36.9%，工作性質(zhì)居第2位，占31.7%，就業(yè)待遇低占22.7%，無職業(yè)成就感占27.3%。

3 對 策

3.1加強(qiáng)對男護(hù)士進(jìn)行思想教育，穩(wěn)定職業(yè)理念

3.1.1 設(shè)置具有專業(yè)特色的教學(xué)課程 隨著社會的進(jìn)步，護(hù)理教育模式也在不斷的發(fā)展，護(hù)理?？粕?、本科生、碩士生也越來越多，為男護(hù)士的培養(yǎng)奠定了一定的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的教育模式已不能適應(yīng)教學(xué)發(fā)展的需要，廖承紅等[9]對35名男護(hù)生調(diào)查表明：84.6%的人認(rèn)為應(yīng)增加具有男護(hù)生特色?？普n程學(xué)習(xí)，如人體力學(xué)、急救護(hù)理學(xué)等，99%的男護(hù)生認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)特色?？茖嵙?xí)，如泌尿科、手術(shù)室等，只有這樣才能更加體現(xiàn)男護(hù)士在臨床護(hù)理中的優(yōu)勢，學(xué)以致用。

3.1.2 幫助男護(hù)生準(zhǔn)確實行角色定位 現(xiàn)階段，護(hù)理工作仍以女性為主，在這種大環(huán)境的影響下，男性認(rèn)為自己從事護(hù)理工作會被人歧視、誤解、排斥，而產(chǎn)生自卑情緒，不能對自己的工作角色進(jìn)行準(zhǔn)確定位，從而影響擇業(yè)。所以從跨進(jìn)護(hù)理學(xué)校大門開始即幫助男護(hù)生準(zhǔn)確進(jìn)行角色定位，從本質(zhì)上了解護(hù)理工作的重要性，穩(wěn)定職業(yè)理念是非常重要的。老師應(yīng)多關(guān)心和幫助他們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢，減少心理上的陰影，順利走上工作崗位。

3.1.3 樹立正確的職業(yè)觀 幫助男護(hù)士樹立正確的職業(yè)觀，提高職業(yè)認(rèn)同感。研究表明，護(hù)理文化建設(shè)可提高護(hù)士對工作責(zé)任感、認(rèn)同感，增強(qiáng)職業(yè)成就感、幸福感，患者對護(hù)士滿意度也明顯提高。鼓勵男護(hù)利用自身的優(yōu)勢和特點，多學(xué)習(xí)和掌握專業(yè)知識與急救技能，用過硬的本領(lǐng)贏得大家的尊重與信任，同時醫(yī)院也應(yīng)為男護(hù)士提供更多發(fā)展的機(jī)會。

3.2加大對社會公眾進(jìn)行男護(hù)士形象宣傳

護(hù)理工作發(fā)展至今一直由女性來承擔(dān)，這在人們的腦海里已經(jīng)留下深刻的印象。因此，要改變護(hù)士形象，就要從最初階段的學(xué)校護(hù)理教育開始，設(shè)立適合男護(hù)生的教學(xué)課程，對護(hù)理職業(yè)文化重新定位，以改變?nèi)藗儗ψo(hù)士形象的看法。據(jù)報道顯示，只有22.4%的人對男護(hù)士略有了解，61.5%的人從未接觸過男護(hù)士，45.3%的人完全沒有關(guān)注過男護(hù)士。因此，應(yīng)通過各種渠道對公眾進(jìn)行男護(hù)士形象宣傳，從思想上改變?nèi)藗円恢闭J(rèn)為護(hù)士只是由女性來承擔(dān)的傳統(tǒng)觀念是非常重要的。同時，調(diào)查結(jié)果也表明，不同文化程度人群對男護(hù)士的知曉率不同，差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。如在針對大學(xué)、高專、初中、小學(xué)學(xué)歷人群的報告顯示，學(xué)歷越低，對男護(hù)士知曉越少，知曉率分別為76.3%、68.2%、54.7%、19.8%[10]。所以，在加大宣傳的同時，還應(yīng)注意根據(jù)人群認(rèn)知接受程度及理解能力的不同采取不同的宣傳方式。

3.3男護(hù)士的發(fā)展需要醫(yī)院有良好的環(huán)境

3.3.1 合理使用人力資源，合理安排護(hù)理工作 行業(yè)不存在性別之分，每個科室都應(yīng)有一部分比例的男護(hù)士，男女比例適當(dāng)協(xié)調(diào)，將有利于提高工作效率及促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。合理利用人力資源，結(jié)合男女護(hù)士各自的優(yōu)勢進(jìn)行按需按勞分配，將取得事半功倍的效果，大大提高護(hù)理工作的效率與質(zhì)量。

3.3.2 認(rèn)可護(hù)士工作性質(zhì)，提高相應(yīng)地位及工資待遇 隨著護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，護(hù)理已成為一門獨立的學(xué)科。醫(yī)生和護(hù)士從不同的方面完成相同的任務(wù)，只有分工協(xié)作的不同，沒有高低貴賤之分。醫(yī)院管理人員應(yīng)重視認(rèn)可護(hù)理工作，注重提高護(hù)士地位及工資水平，為建立良好的醫(yī)護(hù)關(guān)系創(chuàng)造條件。積極為有能力的男護(hù)士提供更多晉升和發(fā)展的機(jī)會，使男性向需要更多技術(shù)知識的護(hù)理領(lǐng)域邁進(jìn)。

綜上所述，男護(hù)士對自身的角色定位及從業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀，已引起國內(nèi)外專家的廣泛關(guān)注。研究表明男女比例適當(dāng)協(xié)調(diào)有利于提高工作效率及質(zhì)量。在日常護(hù)理工作安排中，根據(jù)男女護(hù)士自身不同的優(yōu)勢和特點合理安排，合理使用人力資源，能使護(hù)理工作進(jìn)行得更加順利，并促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)階段，我國的護(hù)理事業(yè)正處于發(fā)展轉(zhuǎn)型期，與發(fā)達(dá)國家相比還存在很大的差距，而護(hù)理隊伍中男女比例嚴(yán)重失調(diào)將不利于促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。所以，加大對大眾進(jìn)行男護(hù)士形象宣傳，加強(qiáng)對男護(hù)生學(xué)校教育，穩(wěn)定職業(yè)思想，并注重提高護(hù)士地位及待遇，以吸引更多的“護(hù)士先生”加入護(hù)理隊伍，充分發(fā)揮他們自身的優(yōu)勢，促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的快速發(fā)展。

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10.3969/j.issn.1673-1409(R).2012.07.026

R192.6

A

1673-1409(2012)07-R051-03

2012-04-21

陳霞(1979-)，女，湖北荊州人，主管護(hù)師，主要從事臨床護(hù)理工作。

[編輯] 一 凡