天津職業(yè)大學(xué)旅游管理學(xué)院 王鈺 劉悅
中國酒店業(yè)市場競爭環(huán)境激烈,但在很多時候形成的是惡性競爭而不是可持續(xù)競爭模式。歸根結(jié)底是不比服務(wù)比價格,這樣的競爭方式不利于行業(yè)生態(tài)的可持續(xù)性發(fā)展。尤其是對于高星級酒店來說,一味地壓低房價更是在減少自身的盈利能力,因?yàn)榈头績r所帶來的客源將不能滿足酒店配套設(shè)施的盈利需求。但是,也有一些比較正面的例子,比如青島的海景酒店(靠服務(wù)房價賣得很高)、杭州的桔子酒店(通過準(zhǔn)確的定位和區(qū)分化產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)很好的發(fā)展趨勢)等,都在自己的市場區(qū)分中探索著自己的產(chǎn)品區(qū)分化的形成以及核心競爭力的打造。這樣的企業(yè)心態(tài)如果能夠普及并且形成行業(yè)生態(tài),將有助于可持續(xù)發(fā)展??偟膩碚f,中國酒店業(yè)可持續(xù)性發(fā)展可從以下幾個方面思考和探討。
酒店管理的可持續(xù)性,主要體現(xiàn)在管理方與投資方合作的可持續(xù)性。
(1)合理規(guī)避“囚徒困境”的產(chǎn)生。這里面可以引入博弈論的囚徒困境,也就是當(dāng)兩方都對對方存在猜忌時,對雙方的利益損害都是最大的。一方面,由于國內(nèi)酒店行業(yè)正處于發(fā)展階段,尚存在法律約束的不健全以及市場監(jiān)督的不完善,業(yè)主對于酒店專業(yè)知識的缺失以及對于與管理公司合作的盲目性,促使很多管理方降低自己的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),松懈對于盈利義務(wù)的擔(dān)當(dāng)。另一方面,業(yè)主對于酒店行業(yè)特性,發(fā)展規(guī)律的不甚了解,也造成了業(yè)主對于很多管理方所進(jìn)行的專業(yè)運(yùn)作的干擾。更重要的是,業(yè)主與管理方的不成功案例影響著行業(yè)內(nèi)合作的心態(tài),使得雙方“囚徒困境”的產(chǎn)生。 若想增強(qiáng)可持續(xù)性,政府及行業(yè)管理部門應(yīng)加大法律法規(guī)支持,并提出專業(yè)建議。比如,在澳大利亞,政府部門會在酒店業(yè)主投資之前對于項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格的評估和審核,并提出對于酒店規(guī)模及盈利可能的測算。
(2)重視人性化管理。國內(nèi),當(dāng)前一些酒店在市場競爭中失敗的重要原因就是短期利益動機(jī)驅(qū)動下的急功近利。有的酒店投資人為了效益可以很快引進(jìn)品牌,引進(jìn)人才,但缺少長效管理機(jī)制,人才儲備不夠,對員工缺少階段性的長培訓(xùn),甚至對人才與員工不夠尊重,關(guān)心度較低,在競爭中采取惡意低劣不規(guī)則等手段,滿足短期效益時卻為長期實(shí)效發(fā)展埋下了深深的隱患,當(dāng)市場出現(xiàn)大的波動時往往立即就會一落千丈。
中國國內(nèi)酒店重組形成了一種勢不可擋的浪潮。重組的目的其實(shí)就是指重組后酒店在市場創(chuàng)造最大利益化。而這個創(chuàng)造過程,是必須建立在酒店投資人、管理者與員工共同之間的,其中包括了相互間的利益、權(quán)限和監(jiān)督機(jī)制。因此,人性化管理是其中的關(guān)鍵。例如筆者曾經(jīng)工作過的一家酒店,一位年齡較大的女員工丈夫在外地出事,悲觀中想辭職,其所在部門經(jīng)理勸她別這樣做,并給她20天長假去關(guān)心丈夫。回來后她很感動,工作出色。當(dāng)年春節(jié)前部門經(jīng)理還用處理酒店廢品的錢作為獎金獎勵了她,目前她已經(jīng)做到該酒店某部門主管。在目前不少酒店重組整合的大背景下,一些酒店在互相模仿式創(chuàng)新發(fā)展中一定要想到酒店的生命力。品牌優(yōu)勢也好,特色服務(wù)也好,促銷手段也好,最終創(chuàng)造酒店奇跡的是人,發(fā)揮人的主動積極性,是最重要的。
酒店行業(yè)進(jìn)入微利時代,酒店之間的競爭將更加激烈,酒店服務(wù)成為酒店樹立品牌、擴(kuò)大銷售、爭奪市場、提高效益的重要手段,服務(wù)將在很大程度上決定著競爭的勝負(fù)。酒店服務(wù)包含有形服務(wù)和無形服務(wù)兩方面,決定前者的主要因素即酒店的硬件水平,決定后者即是軟件。酒店的服務(wù)必須做到無形服務(wù)的有形化;服務(wù)過程的程序化;服務(wù)行為的規(guī)范化;服務(wù)管理的制度化;服務(wù)結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)化。無形服務(wù)的載體是有形服務(wù)的各要素,只有無形服務(wù)的實(shí)現(xiàn)才體現(xiàn)出有形服務(wù)的存在價值;有形服務(wù)則通過無形服務(wù)得以充分體現(xiàn)。如何通過管理,讓無形和有形服務(wù)產(chǎn)品具有可持續(xù)性關(guān)鍵在于二者有機(jī)的整合。
首先,酒店服務(wù)態(tài)度最優(yōu)化。要求所有面對客人的人員服務(wù)時都必須重視客人、尊重客人,充分了解客人的心態(tài)和需求,想客人所想,幫客人所需,認(rèn)真做好每一項(xiàng)服務(wù)工作,主動滿足客人的特殊需求,這需要服務(wù)員仔細(xì)觀察,不斷累積總結(jié)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度最優(yōu)化還強(qiáng)調(diào)服務(wù)時態(tài)度要誠懇,是一種自然心態(tài)的流露,自覺地服務(wù),不是直接服務(wù)崗位的員工在酒店內(nèi)也不能漠視客人,更不能“以官取人”、“以財取人”和“以貌取人”,并且使整個服務(wù)過程保持精神飽滿和專心致志。
其次,服務(wù)方式靈活化。一般來說,酒店都有自己習(xí)慣的服務(wù)提供方式,客人也有自己習(xí)慣接受的服務(wù)方式,服務(wù)方式靈活化就要求酒店盡量按客人習(xí)慣接受的方式提供服務(wù)。如有位美國人因宗教信仰的原因星期五不乘電梯,酒店接待人員每當(dāng)這位客人星期五到達(dá)酒店時,就把他安排在二層的客房里,使他下樓和上樓都方便。在接待服務(wù)中,由于用餐的形式、標(biāo)準(zhǔn)、目的不同,常遇到客人提出一些具體要求。針對這些情況,在經(jīng)營范圍許可的情況下,酒店可采取靈活的服務(wù)方式努力滿足客人的要求。如新婚宴要突出喜慶熱烈的氣氛,吹氣球、貼喜字、拉彩帶、掛紅綢等,使餐廳有“不是新房勝似新房”之感。
最后,服務(wù)細(xì)節(jié)個性化。高質(zhì)量的酒店服務(wù)都非常關(guān)注細(xì)節(jié),在細(xì)微處下功夫,著重細(xì)微服務(wù)“滿足客人一切正當(dāng)要求”,細(xì)節(jié)到位往往能給客人留下深刻的印象,為客人建立良好口碑打下較好的基礎(chǔ)。比如確定客人中有人過生日時,就通知有關(guān)管理人員送來一個生日蛋糕,帶上溫馨的祝福;有客人腸胃不舒服時,服務(wù)員馬上把一碗清淡的白粥送至房間等,這些都是細(xì)節(jié)到位和人性化的表現(xiàn)。但當(dāng)客人還在房間休息或辦一些事情時,總是有服務(wù)員來敲門問房間是否需要打掃和整理,這給客人的感覺就不是很好,人性化的服務(wù)要求酒店員工應(yīng)當(dāng)盡量避免這種情況的出現(xiàn)。
酒店的有形服務(wù)和無形服務(wù)是相輔相成的。任何一方出現(xiàn)問題都會導(dǎo)致酒店的經(jīng)營失敗,酒店只有有形服務(wù)和無形服務(wù)有效地整合起來,才能樹立形象,提高效益,才能讓酒店服務(wù)達(dá)到完美配合,提高酒店的可持續(xù)發(fā)展的能力和競爭力,樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌,從而獲得市場、獲得顧客、獲得效益。
環(huán)境保護(hù)的可持續(xù)性體現(xiàn)在中國簽訂哥本哈根減排意向后,從宏觀角度上,各行各業(yè)將減少環(huán)境污染。酒店業(yè)給環(huán)境造成壓力的方面主要有能源的消耗(減排)、洗滌劑及垃圾的處理(減少污染)等。因此,中國國內(nèi)對于環(huán)境保護(hù)的要求正在推進(jìn)環(huán)境的可持續(xù)性,比如城市內(nèi)酒店基本淘汰燃煤鍋爐改使用燃?xì)忮仩t及直燃機(jī)系統(tǒng)。根據(jù)區(qū)域不同,地方還有節(jié)能環(huán)保的獎勵政策,比如天津?yàn)I海新區(qū)在此方面就有很多對于企業(yè)的優(yōu)惠政策,如補(bǔ)貼設(shè)備改造,設(shè)立節(jié)能減排獎金。酒店也在推進(jìn)環(huán)境可持續(xù)性中嘗到甜頭,如通過空調(diào)變頻合作實(shí)現(xiàn)節(jié)能;通過設(shè)立環(huán)保標(biāo)示,讓客人參與環(huán)保,從而減少了洗滌成本等。
如今,各行各業(yè)都面臨著“用工荒”,而作為勞動密集型的酒店行業(yè),受影響則更大。酒店行業(yè)平均工資水平較低,對人員基本素質(zhì)要求較高的特性又使得人才的招募及保留變得難上加難。很多酒店對于人才培養(yǎng)的漠視更是使得人才流失加劇。相比較而言,一些國外先進(jìn)的管理集團(tuán),比如希爾頓酒店、香格里拉酒店等國際酒店管理集團(tuán)有著完善的人才培養(yǎng)及提升機(jī)制,不僅僅能夠讓員工得到充足的培訓(xùn),還能夠在他們的知識、能力、技能得到有序提高后為他們提供發(fā)展的機(jī)會。因此建立長效用人機(jī)制是中國酒店人力資源可持續(xù)發(fā)展的根本。
酒店為了長期穩(wěn)定的向前發(fā)展,不斷擴(kuò)大品牌影響力,必須保證人才儲備與員工培訓(xùn)是長線的,人才與員工管理是人性化的,人的工作積極性是主動性與創(chuàng)造性的,品牌優(yōu)勢的培育是堅持不懈的,市場競爭機(jī)制是有序和良性的,數(shù)字化經(jīng)營是始終如一的,壓力在層層分解給員工的同時員工是理解的和有責(zé)任感的,酒店最終是在不斷的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)中穩(wěn)步前行的。此外,提高中國國內(nèi)酒店行業(yè)人力資源的可持續(xù)性,酒店應(yīng)當(dāng)注重培訓(xùn),讓員工學(xué)以致用;同時還要建立人才增值及發(fā)展機(jī)制,讓員工不斷提升水平,并且能夠在職業(yè)生涯中不斷上升。只有這樣,才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)性。
在體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)中,酒店的客人不是為產(chǎn)品和服務(wù)付賬,而是為自己的愉快經(jīng)歷埋單,因此對于酒店企業(yè)來說,不是生產(chǎn)產(chǎn)品,而是生產(chǎn)生活方式。生活方式往往要通過酒店企業(yè)文化來傳遞和加以感染。經(jīng)濟(jì)效益是酒店企業(yè)追求的目標(biāo),但企業(yè)文化是酒店長期可持續(xù)發(fā)展的根本。國外的知名酒店管理集團(tuán)都有各自企業(yè)的文化理念。中國酒店的可持續(xù)發(fā)展建設(shè)必須同傳統(tǒng)文化相結(jié)合,由形而神,由表及里,多功能、全方位地溶入民族文化精髓,形成神形皆備、主題鮮明的濃郁文化氛圍。
酒店必須在嚴(yán)格完善基本服務(wù)功能的基礎(chǔ)上,不斷研究、開發(fā)具有豐富文化內(nèi)涵特征的文化產(chǎn)品,突破傳統(tǒng)酒店“硬件”和“軟件”服務(wù)的舊有層次,使賓客在享受傳統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時,更多地享有精神的愉悅與文化的熏陶,從而形成其他酒店所沒有的“第三個商品”——文化商品。文化商品的形成,從產(chǎn)品供給上克服了長期以來國內(nèi)飯店業(yè)“同質(zhì)化”惡性競爭的痼疾,從根本上實(shí)現(xiàn)“差異性”經(jīng)營競爭,達(dá)成酒店經(jīng)營過程中的無競爭領(lǐng)域。
現(xiàn)代酒店在經(jīng)營需求中尋找最佳的切入點(diǎn),把傳統(tǒng)優(yōu)秀文化充分挖掘、開發(fā)出來,在挖掘和開發(fā)過程中與現(xiàn)代消費(fèi)觀念、消費(fèi)時尚有機(jī)地結(jié)合為一體,與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向相一致。在這種把無形的文化資源轉(zhuǎn)化為有形的文化商品與文化資本的實(shí)際過程中,不但要把握一個恰當(dāng)?shù)摹岸取?,同時還應(yīng)戰(zhàn)略性地考慮特色酒店的文化商品如何形成其系統(tǒng)性開發(fā),最終達(dá)到由資源到產(chǎn)品,再由產(chǎn)品、系統(tǒng)性產(chǎn)品達(dá)成新的資本,實(shí)現(xiàn)其資源與資本的良性循環(huán)和再生,真正意義上實(shí)現(xiàn)酒店文化的可持續(xù)發(fā)展。
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