王集會

森林警察的職責(zé)是打擊各種形式的破壞森林和野生動植物資源的違法犯罪活動、維護林區(qū)社會治安秩序和預(yù)防與撲救森林火災(zāi)等，業(yè)務(wù)的綜合性要求森林警察除了需要具備一定的治安管理、刑事偵查、刑事科學(xué)技術(shù)等公安學(xué)科知識外，還必須具備一定的法學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、行政學(xué)等相關(guān)知識和一定的生態(tài)、野生動植物和森林消防等林業(yè)知識。

隨著森林公安工作和隊伍建設(shè)的不斷發(fā)展，森林公安機關(guān)對人才的需求越來越迫切，打造一流的“森林衛(wèi)士”，急需培養(yǎng)人才。

前幾年，由于受體制、經(jīng)費等客觀因素影響，延邊州森林公安存在著管理差、裝備差、民警素質(zhì)差等問題，我們及時加強和改進森林公安工作及森林公安隊伍建設(shè)，堅持“以人為本”的發(fā)展觀，把“人才興警”、“人才強警”作為一個重要的發(fā)展戰(zhàn)略，以促進森林公安事業(yè)的全面發(fā)展。為了讓公安隊伍的工作達到高質(zhì)、高效的目標，我們主動聯(lián)絡(luò)延邊州公安局等單位，做到警務(wù)資源共享，互相支持配合，先后安排部門副職干部到州公安局相關(guān)部門學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能。特別是全面開展森林公安文化建設(shè)活動以來，全州森林公安民警隊伍進一步得到了鍛煉，隊伍的整體戰(zhàn)斗力顯著增強。各級機關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作中應(yīng)當注重發(fā)現(xiàn)這些被稱做“土專家”的實用型人才，鼓勵他們繼續(xù)在工作崗位上加強學(xué)習(xí)，幫助他們進一步提高專業(yè)水平，成為人才隊伍的中堅力量。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2011年以來，延邊州森林公安機關(guān)共破獲森林案件4700余起，其中刑事案件280起、重大案件14起、特大案件9起，抓獲作案人員4800余人，打掉犯罪團伙8個，收回林地11.9公頃，收繳槍支10支，收繳獵具2000余件，為國家挽回經(jīng)濟損失373.4萬元。這些都離不開“人才興警”、“人才強警”戰(zhàn)略的實施。

長期以來，森林公安機關(guān)受“入口低”、“出口不暢”、“業(yè)務(wù)量少”、“交流差”等瓶頸問題的影響，缺少精通業(yè)務(wù)的專家型人才、熟悉現(xiàn)代科技和法律知識的復(fù)合型人才、能綜合分析研究的專業(yè)型人才。結(jié)合延邊森林公安隊伍實際，我認為在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)森林公安人才方面應(yīng)當把握好以下幾個原則。

首先，發(fā)現(xiàn)人才應(yīng)做到“內(nèi)外結(jié)合”，不僅要培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才，還應(yīng)把那些熱愛森林公安工作的知識型、專業(yè)型人才吸引到森林公安機關(guān)，進一步壯大、豐富森林公安人才隊伍。其次，要“顧實謀虛”，根據(jù)現(xiàn)實和發(fā)展的需要，分清輕重緩急，有重點地進行人才的培養(yǎng)工作。再次，應(yīng)建立科學(xué)的人才使用機制，加強人才隊伍的管理，做到“人盡其才，才盡其用”，并切實解決“站著不能說、坐著不能寫、下基層不能指導(dǎo)”等問題。

培養(yǎng)森林公安人才任重而道遠。為森林公安戰(zhàn)線培養(yǎng)出能夠肩負社會歷史重任全面發(fā)展的人才，是新時期的呼喚。