亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        探索勞務(wù)工管理新方法

        2012-08-26 01:24:32吳初椿
        中國石化 2012年5期
        關(guān)鍵詞:勞務(wù)工勞務(wù)用工

        □ 吳初椿

        中石化森美(福建)石油有限公司是中國境內(nèi)第一家整體合資的省級成品油銷售企業(yè)。該公司認(rèn)真做好勞務(wù)工管理工作,探索出了一整套行之有效的管理辦法。

        勞務(wù)工管理中存在的問題

        公司現(xiàn)有員工9000多人,其中勞務(wù)工約7000人,勞務(wù)工管理難度大。為此,該公司規(guī)范勞動關(guān)系,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,和勞務(wù)派遣公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》,以書面形式明確雙方的責(zé)任與義務(wù)。制定勞務(wù)工管理辦法,規(guī)范了勞務(wù)工的招聘、培訓(xùn)、續(xù)用、辭職、退工等程序,明確了用工單位和用人單位的工作職責(zé)。建立勞務(wù)工規(guī)章制度,明確了勞務(wù)員工的權(quán)利和義務(wù)、用人單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)以及保密制度等,進(jìn)一步規(guī)范了公司、用工單位和被派遣員工的行為,切實(shí)維護(hù)公司、用工單位和被派遣員工三方的合法權(quán)益。督促勞務(wù)派遣公司不斷完善服務(wù)管理,維護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益。實(shí)現(xiàn)勞務(wù)工與正式工“同工同酬”,只要崗位一樣,薪酬待遇就一樣,建立讓員工感到溫暖和諧、能力得到充分發(fā)揮的內(nèi)部環(huán)境,確保了勞務(wù)工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

        但在實(shí)際用工管理中,仍然存在一些需要解決的問題。

        身份差異的“自卑心理”。公司勞務(wù)用工主要集中在加油站、油庫等生產(chǎn)一線,雖然已實(shí)行了同工同酬,但仍有部分勞務(wù)工覺得還是有身份上的差異,有的甚至將身邊的正式員工視為自己職業(yè)發(fā)展的“假想敵”。如有的服務(wù)時(shí)間較長的加油員,與加油站里新來的正式工較勁,造成了工作環(huán)境中的不和諧因素。

        □ 華北局、分公司打通勞務(wù)工晉升通道,獲得過高級工資格證書并在關(guān)鍵崗位工作5年以上者,均有希望轉(zhuǎn)為正式工。圖為員工技能鑒定考試現(xiàn)場。 馬獻(xiàn)珍 攝

        缺乏歸屬感的“茫然心理”。有的勞務(wù)工認(rèn)為公司是正式工的公司,自己在公司沒有發(fā)展前途,這種心理不僅使其自身工作效率低下,還影響了其他員工的工作積極性。

        合同期滿的“動蕩心理”。勞務(wù)派遣用工一般與用人單位簽訂兩年期的勞動合同,公司這幾年內(nèi)部改革力度加大,對勞務(wù)工的要求越來越高,使一些勞務(wù)工思想被動,怕到時(shí)難以續(xù)簽合同,因而不安心工作。

        勞務(wù)派遣作為新生事物,人們對這種用工形式的接受和適應(yīng)仍需時(shí)日。一些正式工有心理上的優(yōu)越感,在實(shí)際工作中有時(shí)排擠勞務(wù)工,與勞務(wù)工發(fā)生矛盾和沖突,從而使勞務(wù)工在企業(yè)缺乏歸屬感。這是人力資源管理中需要解決的問題。

        推進(jìn)勞務(wù)工與正式工的融合

        為解決勞務(wù)工管理中的上述問題,穩(wěn)定勞務(wù)工隊(duì)伍,調(diào)動勞務(wù)工積極性和創(chuàng)造力,必須確立員工是公司最大財(cái)富的理念,實(shí)施人性化管理,加強(qiáng)對勞務(wù)工的培養(yǎng)使用,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)工與正式工的平等與融合。

        營造良好和諧的工作環(huán)境,及時(shí)調(diào)節(jié)勞務(wù)工心理偏差。公司應(yīng)自上而下,培育勞務(wù)工與正式工地位平等、互相尊重的理念和氛圍。建立完善與勞務(wù)工的有效溝通渠道,及時(shí)化解他們工作和心理上遇到的問題。

        建立科學(xué)完善的培訓(xùn)制度,有效擴(kuò)展勞務(wù)工發(fā)展空間。完善用人、育人機(jī)制,建立全方位、立體化的培訓(xùn)體系,強(qiáng)化對勞務(wù)工的教育培訓(xùn)。根據(jù)勞務(wù)工的個(gè)人特點(diǎn)、能力,有針對性地加強(qiáng)對他們個(gè)人發(fā)展的指導(dǎo)與規(guī)劃,以勞務(wù)工的成長促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

        建立有效的員工激勵機(jī)制。制定與業(yè)績掛鉤的薪酬體系,從制度上實(shí)現(xiàn)同工同酬。完善社會保險(xiǎn)制度,提高勞務(wù)派遣人員的福利待遇。在提薪、晉級、評獎等涉及員工切身利益問題上做到公平、公正、公開。大力開展勞務(wù)工績效考核工作,建立身份轉(zhuǎn)化激勵制度,將工作突出、技術(shù)精湛、培養(yǎng)潛力較大的勞務(wù)工轉(zhuǎn)換為正式工,激發(fā)勞務(wù)工的工作熱情。

        猜你喜歡
        勞務(wù)工勞務(wù)用工
        以“靈活用工”破解用工荒是有益嘗試
        公民與法治(2022年3期)2022-07-29 00:57:08
        提升技能促進(jìn)就業(yè) 打造“金堂焊工”勞務(wù)品牌
        打造用好勞務(wù)品牌
        勞務(wù)工博物館及其藏品征集的理論與實(shí)踐探索
        中國博物館(2019年3期)2019-12-07 05:43:30
        “用工難”困擾西部地區(qū):費(fèi)力氣招人 干一個(gè)月走人
        隱蔽型勞務(wù)派遣的法律規(guī)制分析
        兒子簽了『用工合同』
        那些年的勞務(wù)工
        社會與公益(2015年2期)2015-12-31 11:31:06
        淺談勞務(wù)工管理工作的完善和提高措施
        上半年全省實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入同比增長23%
        911国产精品| 欧美性猛交xxx嘿人猛交| 男女做爰高清免费视频网站| 欧美尺寸又黑又粗又长| 亚洲AV成人无码久久精品四虎| 国产自拍精品视频免费观看| 精品人妖一区二区三区四区| 久久久国产精品黄毛片| 2021国产最新在线视频一区| 精品日韩av专区一区二区| 白嫩人妻少妇偷人精品| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃 | 亚洲国产成人片在线观看| 久久香蕉免费国产天天看| 日本中文字幕av网址| 天堂蜜桃视频在线观看| 国产三级久久久精品麻豆三级| 久久国产A√无码专区亚洲| 日韩少妇高潮在线视频| 国产av激情舒服刺激| 日韩人妻无码免费视频一区二区三区| 国产亚洲美女精品久久| 一区二区三区极品少妇| 欧美大片aaaaa免费观看| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 国产精品一区二区久久毛片| 国产毛片黄片一区二区三区| 中国内射xxxx6981少妇| 白丝美女被狂躁免费视频网站 | 亚洲色图综合免费视频| 国产在线视频网友自拍| 亚洲av一二三四区四色婷婷| 亚洲欧美精品91| 亚洲综合天堂一二三区| 边添小泬边狠狠躁视频| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 欧美综合自拍亚洲综合百度| 亚洲一区精品在线中文字幕| 亚洲色在线v中文字幕| 日本久久精品免费播放| 日本在线观看一二三区|