文/劉亮

“雙學(xué)雙過硬”活動是潞安集團團委在廣大青年員工中開展的 “學(xué)理論，保證思想過硬；學(xué)技術(shù)，保證本領(lǐng)過硬”的一項專項活動。近年來，潞安礦業(yè)集團共青團始終把“雙學(xué)雙過硬”活動放在工作首位，立足服務(wù)青年全面發(fā)展，著眼青年成長成才需求，精心設(shè)計活動項目，積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域，努力提高服務(wù)水平，在確保青年思想和本領(lǐng)過硬工作中進行了有益的實踐和探索。

統(tǒng)一思想，積極營造活動氛圍

一是以多樣化宣傳教育為手段，開展思想政治教育活動和形勢任務(wù)教育。潞安礦業(yè)集團共青團組織廣大團員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義核心價值體系。同時，充分利用報紙、報刊、潞安青年網(wǎng)、宣傳櫥窗、黑板報等媒介，尤其是以“五四”青年節(jié)、國慶節(jié)、黨的生日等重大紀(jì)念活動為契機，大力開展青年思想政治教育，在廣大團員青年中形成了“愛國、愛黨、敬業(yè)、進取、奉獻”的良好氛圍。

二是開展多種形式的思想調(diào)研活動。潞安共青團組織每年開展青年思想政治調(diào)查問卷活動，并就調(diào)查梳理出的問題與有關(guān)部門召開座談會，為青年答疑解惑，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，同時也為公司領(lǐng)導(dǎo)作出相應(yīng)決策提供參考。

三是潞安共青團組織以“青年學(xué)習(xí)成才”“學(xué)雷鋒樹新風(fēng)”“紀(jì)念五四活動”等為主題，組織青年參加各類知識競賽；開展為貧困地區(qū)、受災(zāi)地區(qū)青少年捐特殊團費和“捐資助學(xué)”活動；邀請百家講壇李蕾女士講述《紅旗渠的故事》以及開展“山西省歷屆十大杰出青年”先進事跡專場報告會走進潞安等活動，加強了青年文化陣地建設(shè)，在青年中形成了良好的文化氛圍，提供了團員青年思想政治素質(zhì)。

精心組織，重點提高青工技術(shù)本領(lǐng)

一是開展 “拜師學(xué)技爭當(dāng)崗位能手”活動。為了充分發(fā)揮有一技之長員工的“傳、幫、帶、教”作用，潞安集團各基層團組織結(jié)合本單位實際，組織了一批取得公司技能鑒定的高級技師、技師或高級工職業(yè)資格，并具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神的員工擔(dān)任師傅。本著“平等、自愿、安全”的原則，各單位組織符合條件的師傅和徒弟建立師徒關(guān)系，簽訂師徒協(xié)議，明確師傅傳授技術(shù)的內(nèi)容、方法和目標(biāo)。為了保證活動扎實有效地開展，各單位按不同工種成立團組織考評小組，采取月度、季度考核和年終評比獎勵的方式對活動進行全面考核和督導(dǎo)，并將考核結(jié)果納入黨、團支部考核范圍內(nèi)。潞安集團下屬漳村煤礦在開展“拜師學(xué)技爭當(dāng)崗位能手”活動中，制定了技能型人員培養(yǎng)需求摸底表，對各生產(chǎn)一二線單位各工種需求情況進行了摸底，根據(jù)反饋的信息對工種進行了調(diào)整，將拜師學(xué)技的工種確定為井下電鉗工、掘進機司機、綜掘機檢修工、監(jiān)測監(jiān)控維護工、單軌吊檢修工，還對各隊組上報的人員進行了師徒資格審核和責(zé)任抵押，制定了相應(yīng)的激勵機制。

二是大力開展技術(shù)比武。青工技術(shù)比武活動開展的成功與否，決定學(xué)技術(shù)保證青工本領(lǐng)過硬的實施效果。潞安集團各基層單位成立了由勞資、團委、安全生產(chǎn)等各相關(guān)專業(yè)部門負(fù)責(zé)人為成員的組委會，負(fù)責(zé)技術(shù)比武的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。同時，聘請集團公司內(nèi)外相關(guān)專業(yè)的專家直接參與比武工種的制定、復(fù)習(xí)大綱及題目的制定、考場設(shè)置以及閱卷、評判等工作，確保比武的專業(yè)性和權(quán)威性。一方面，規(guī)范比武的形式。各項工種比賽均采取理論考試（閉卷筆試）和實際操作兩種方式，并對理論考試和實際操作成績所占比例作了明確的規(guī)定。另一方面，規(guī)范比武的內(nèi)容。對技術(shù)比武的各個工種印發(fā)比武技術(shù)大綱，明確規(guī)定比武的內(nèi)容和范圍。同時，賽前印發(fā)大賽秩序冊，對技術(shù)比武考試計劃安排、考務(wù)工作安排、參賽人員須知等予以明確規(guī)定，使整個技術(shù)比武活動規(guī)范有序地進行。

三是選樹典型，激勵表彰。在對“雙學(xué)雙過硬”活動中表現(xiàn)突出的集體和個人，除了給予物質(zhì)上的獎勵和授予 “青工崗位技術(shù)能手”外，還和職業(yè)資格鑒定及工資掛鉤。受到表彰的個人在申報更高一級的職業(yè)資格鑒定時適當(dāng)放寬資格限制，并可免試有關(guān)項目，對特別優(yōu)秀的選手推薦參加省級青年崗位能手評選。

開展“雙學(xué)雙過硬”活動的成效

一是提高了青工思想覺悟。通過“雙學(xué)雙過硬”活動，青工普遍樹立了服務(wù)意識和大局意識，增強了建設(shè)潞安、服務(wù)潞安的自覺性和主動性。潞安集團下屬石圪節(jié)煤業(yè)公司在青年文化活動中心設(shè)置 “青年文明書箱”，實行超市管理，方便了職工學(xué)習(xí)閱讀，此舉受到了共青團中央、團省委、團市委的表揚。

二是提高了青工的服務(wù)本領(lǐng)和技能水平。通過拜師學(xué)技爭當(dāng)崗位能手、青年技術(shù)比武等活動，在廣大青工中營造了學(xué)習(xí)技能知識、爭當(dāng)崗位標(biāo)兵的濃厚氛圍，改善了本單位技能型、創(chuàng)新型青工人才缺乏的狀況，一批優(yōu)秀青年技術(shù)人才脫穎而出。截至目前，潞安各基層單位共簽訂師徒合同1203對，開展技術(shù)比武和參與公司級、省級技術(shù)比武200多次，其中多人獲得公司級、省級“青年崗位能手”稱號。

三是推動了共青團工作的創(chuàng)新。潞安共青團組織把“雙學(xué)雙過硬”活動與集團黨委工作績效管理評價體系有機結(jié)合，實現(xiàn)了共青團工作方式方法的新變革。根據(jù)黨委工作績效評價體系，公司團委制定了“雙學(xué)雙過硬”活動考核機制，在團組織系統(tǒng)內(nèi)實行積分獎勵，以一個月或者一個季度為周期進行統(tǒng)計考核，在青工中形成比較，著實提高了共青團的工作成效和服務(wù)青年的水平，增強了青年參與共青團活動的積極性和主動性。