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        賞識教育對“后進生”的診治理念在化學教學中的研究

        2012-08-15 00:48:29冉偉偉陳文王湘君朱美玲林芳松
        河南科技 2012年20期
        關(guān)鍵詞:后進生化學老師

        冉偉偉 陳文 王湘君 朱美玲 林芳松

        (1、瓊州學院理工學院,海南 三亞 572022;2、瓊州學院生物科學與技術(shù)學院,海南 三亞 572022 )

        1 研究目的

        課程改革是學習方式和教學方式的轉(zhuǎn)變,而改變課程過于注重知識傳授的傾向,而并非強調(diào)形成積極主動的學習態(tài)度。對化學教學而言,新課程教學的根本宗旨是為了提高每位學生的科學素質(zhì),使學生適應這個社會。受傳統(tǒng)教育模式教育觀念的影響,很多家長和教師還停留在壓迫式批判式的教育理念中,無形中影響或制約了某些學生的正常發(fā)展,導致了化學教學中一系列的問題學生。對化學教學中“后進生”實施賞識教育不僅僅是一種教育方法的體現(xiàn),一種教育思想的實現(xiàn),更重要的是對學生生命的尊重。賞識的過程滿足了“后進生”渴望被理解、被尊重的需求,有利于學生健全人格的發(fā)展和形成,對學生的一生有著深遠影響,這與提倡的生命教育具有相通之處[1]。

        2 研究意義

        20世紀90年代以來教育界對賞識教育的研究蔚然成風,但比較系統(tǒng)地專門針對化學教學中賞識教育與“后進生”的研究筆者還沒查閱到,賞識教育的研究對更好地推動化學素質(zhì)教育的發(fā)展有著重大的理論價值和實踐意義。

        2.1 理論意義

        運用賞識教育方法,幫助“后進生”排除思想、行為和習慣上的障礙,揚長避短,培養(yǎng)對自身行為的自我約束和自我監(jiān)督能力,在人生道路上塑好自我。教師以積極樂觀的眼光和態(tài)度來欣賞和預見“后進生”的潛能,善于發(fā)現(xiàn)他們的特點、長處和進步,尊重他們的意見,著眼于培養(yǎng)他們樂觀、自信、向上的人生態(tài)度。

        2.2 現(xiàn)實意義

        中學生正處于生理、心理變化的關(guān)鍵時期,也是人生變化最大、最不穩(wěn)定的時期。此時尚未形成獨立的自我意識,非常在乎他人的看法,特別是所謂的“后進生”。因此,正向的表揚能激發(fā)學生內(nèi)心的積極因素,使學生形成肯定的自我意識,這種肯定就是自信的基礎(chǔ),這對中學生的成長至關(guān)重要。而賞識教育能培養(yǎng)“后進生”家庭責任感和集體榮譽感,有利于學生和父母的交流溝通,也有利于班級教育教學乃至學校教育的進行;維護學生的自尊,建立平等的師生關(guān)系,保護學生的學習積極性;更培養(yǎng)學生的獨立性,塑造學生的獨特性;培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義一代新人[2]。

        3 研究過程

        3.1 調(diào)查方法

        采用的研究方法主要有文獻法、問卷調(diào)查法和訪談法。設(shè)計調(diào)查內(nèi)容及調(diào)查方法,了解學生、教師對賞識教育和“后進生”的認識的不同情況進行調(diào)查,結(jié)合調(diào)查研究結(jié)果,進行數(shù)據(jù)分析,得出結(jié)論,并尋求相應的對策。

        3.2 研究對象的確定

        研究主要以海南省五指山市和萬寧市兩個地方的 4所中學(萬寧中學、萬寧第二中學、瓊州學院附屬中學、五指山市農(nóng)墾中學)進行調(diào)查和訪談,共分為學生問卷(20道選擇題)和教師問卷(9道單選題和8道多選題)兩份。共發(fā)放學生問卷240份,收回236份,其中有效問卷224份。對4所中學的22位化學老師進行了問卷發(fā)放。問卷全部以不記名的形式獨立完成,不對調(diào)查對象做任何提示,以確保調(diào)查結(jié)果的獨立性。

        3.3 調(diào)查結(jié)果分析

        3.3.1 學生問卷調(diào)查結(jié)果分析

        化學作為一門以實驗為基礎(chǔ)的學科,是老師與學生共同學習,共同探究的一個過程,才能有利于學生的學習,作為新時代的教師,必須改變傳統(tǒng)的師道尊嚴的舊觀念,做學生的朋友,才能有效改善自己的工作效果。通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),學生對喜歡的化學教師,要求是多層次、多方面的,教師不僅要能將書本上的知識傳授給學生,講究教育的藝術(shù),更要在心靈上與學生接近,善于和學生溝通。正所謂親其師,才能信其道?,F(xiàn)在的教師與學生之間已經(jīng)不能再像以前那種授受關(guān)系了,而應該在日常的教學過程中創(chuàng)設(shè)一種平等和諧的環(huán)境,教師只是學生學習的主導,而學生才是學習過程中的主體。富有成效的教育教學,老師方面應該做到負責、賞識學生,與專業(yè)水平的高低關(guān)系不大。有效的化學教學方法關(guān)鍵取決于學生是否愿意聽你的課,如果學生很愿意上化學課,教學效率自然會提高。問卷調(diào)查中有 77.23%的學生認為老師成為學生學習的伙伴才有利于化學學習。

        3.3.2 教師問卷調(diào)查分析

        在賞識教育普及的今天,教師對賞識教育理念還是比較理解與贊同的,他們認為賞識教育對后進生的教育是比較適合的。在對教師進行Ⅰ對賞識教育了解程度,Ⅱ?qū)p識教育的態(tài)度,Ⅲ賞識教育適合人群,Ⅳ教育學生過程中遇到最難教的學生,Ⅴ什么方式教育學生最有效,發(fā)現(xiàn):65%教師認為對賞識教育比較了解,沒有聽說過的基本沒有;49%的教師對賞識教育是比較贊同,不太贊同的比例也達到了28%;58%的教師認為賞識教育最適合“后進生”,40%認為適合中等生; 42%老師認為最難教的是調(diào)皮搗蛋、屢教不改的學生,24%老師認為聰明但不專心學習的學生;而對什么方式教育學生最有效,53%老師認為是鼓勵表揚,26%的老師認為適度的懲罰警告也可以達到目的。聽慣了老師批評、訓斥的學生,一旦得到老師的尊重和信任,尤其是公開的表揚,心情會十分激動,激發(fā)出一種向上的動力。

        4 建議與對策

        通過調(diào)查問卷分析,學生普遍的心理都是希望得到老師的關(guān)愛與理解,而老師也認識到賞識的重要性。對化學教學中實施賞識教育,對融洽師生關(guān)系,調(diào)動學生積極性,提高化學教學效果起到了明顯的促進作用。但由于現(xiàn)在賞識教育理念的普及程度不夠,部分化學教師也出現(xiàn)了不講原則,圖一時之快,求一時之效的賞識,非但達不到預期的效果,反而會弄巧成拙,不利于學生的成長。學會賞識是化學教師工作的藝術(shù),最有價值的賞識應該發(fā)自內(nèi)心。由此可見,賞識必須要有一定的原則和一定的方法[3]。

        4.1 賞識教育對后進生教育的實施原則

        4.1.1 客觀性原則

        每個“后進生”都有被肯定的需要,這就要求化學教師應該平等地對待和賞識他們,幫助他們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和長處,樹立信心,體驗成功。賞識不是沒有理由的亂表揚,而是根據(jù)實際情況,依據(jù)一定標準而進行的,避免賞識的盲目性,要賞識的恰當,不能盲目夸大也不能無視,以正確的標準為指導,堅持實事求是,才能正確運用賞識,才能使被賞識的學生正確認識自己的長處,從而向更健康的方向發(fā)展。因此,賞識點的選擇要從實際出發(fā),認真分析,做到合情合理。錯誤的賞識只會導致學生盲目自大,這就背離了賞識教育的初衷。

        4.1.2 差異性原則

        每個“后進生”都有自身個性特點,不同的特點決定賞識點的不同,要認真觀察每個“后進生”的優(yōu)點和進步的細微變化,給予不同的鼓勵和表揚,讓他們感覺自己是與眾不同的,從而能正確認識自己的長處和與別人的差距。適當?shù)脑u價和賞識,可建立師生之間的正向交流。教師應該盡可能的發(fā)掘“后進生”的長處優(yōu)點,有針對性地鼓勵學生,激發(fā)其潛能。

        4.1.3 合理性原則

        賞識要合理,要針對學生的需要。對于“后進生”,因其基礎(chǔ)較差,壞習慣較多,如果想在賞識中急于求成,反而欲速則不達。教師應堅信:沒有落后的學生,只有落后的觀點和方法。當前,大多數(shù)老師都前所未有地重視賞識教育,他們看到學生在得到肯定和賞識后,師生關(guān)系和諧了,學生的進取心、自信心增強了,往往忽略了隱藏在其背后的令人擔憂的一面:過度的常識也會使孩子變得自負和脆弱。人的成長是需要很多東西的調(diào)合,既要有順境中的發(fā)展,也要有逆境中的磨練。讓學生正確面對困難,真正解決困難,就要把握好賞識教育的“度”。

        4.2 賞識教育對“后進生”教育的實施方法

        4.2.1 肯定“后進生”的成功點

        實踐證明,學生個性素質(zhì)差異表現(xiàn)是各種各樣的,“后進生”并非各方面都差,總會有成功的地方,非智力型“后進生”是好表現(xiàn)的,他們每一點點的進步都期待著家長與老師的關(guān)注。因此,教師只要多為他們創(chuàng)造一些成功的機會,并注意抓住他們這些微不足道的成功點,及時加以引導、表揚、鼓勵,就可以使他們揚長避短,從而促進學風逐步向好的方面轉(zhuǎn)化。這需要化學教師有以人的發(fā)展為本的教育理念,堅信沒有一個人是全能的,也沒有一個人是無能的,要善于發(fā)現(xiàn)隱藏在缺點、錯誤中的優(yōu)點,隱藏在生命中的潛在能量,要注重發(fā)現(xiàn)“后進生”的特長,尋找其成功點,并且創(chuàng)造條件展其能顯其才,讓其享受成功的快樂[4]。

        4.2.2 用鼓勵保護“后進生”的學習積極性

        化學學科“后進生”由于基礎(chǔ)差,對學習上的問題心中無數(shù),難判正誤,因而不敢嘗試解決,漸漸出現(xiàn)了懶惰情緒。為了喚起“后進生”的勤奮之心,每節(jié)課都應針對教材內(nèi)容,設(shè)計一些問題,讓學生廣泛發(fā)言,并有意識地讓部分“后進生”作答,引導他們做實驗,不管答得怎樣,做得怎樣,先找出其獨特之處,給予肯定,然后沿著其思路進行分析,引導他們得出正確的答案。這樣,既能尊重其自尊心,保護他們的學習積極性;又能使他們嘗試到成功的甜頭,增強不斷進取的信心;還能讓他們自覺地把自己的思路與正確思路作對比,自覺修正思維的錯誤。

        4.2.3 用尊重喚醒“后進生”自我完善的意識

        尊重最能喚醒自我完善的意識,尊重最能增長人的樂觀情緒和信心。尊重學生,就要學會寬容與接納學生。寬容即理解,對學生充要從尊重出發(fā),本著理解和寬容的態(tài)度,用鼓勵的言語,并且不斷創(chuàng)造機會和條件,幫助每位“后進生”發(fā)現(xiàn)自身長處,使他們不斷體驗成功,激發(fā)自信,有效地自我調(diào)整,保持良好的學習情緒和心理環(huán)境[5]。自尊心理是一種自我尊重并希望受到他人、集體和社會尊重的情感。若教師冷落或隨意傷害學生,他們就會從教師的言行態(tài)度中意識到教師的偏心和歧視,感受不到集體的溫暖。所以在教育的過程中教師應該尊重理解學生,這才能讓學生的心靈有更好的成長。

        4.2.4 適當批評,幫助“后進生”健康成長

        賞識不等于表揚;表揚和批評是教育的左右手,缺一不可,不能把他們割裂開來,孤立地偏重哪一方面或是屏棄哪一方面都不可取。在學生犯錯時也切不可一味縱容。適當?shù)呐u也是十分必要的。對學生的弱點,當然不能賞識,否則賞識便失去了它的原則性。無原則的賞識就是驕縱,是教育的大忌。賞識的前提是要教師客觀地分析學生,了解學生的身心需要,了解學生心理狀態(tài),根據(jù)真實需要進行表揚、鼓勵。同樣,賞識不能過度,否則會導致學生對自己認識不足,會產(chǎn)生自滿自傲的心態(tài),稍遇不順就會一蹶不振[6]。賞識教育并不等同于不能批評。

        5 結(jié)論

        賞識教育是素質(zhì)教育,本質(zhì)就是愛學生,要求老師以人為本,樹立師生平等的觀念,教師能從各方面認識學生的才能并加以重視和培養(yǎng),讓每個學生的優(yōu)點得到張揚,促進學生個性發(fā)展的一種教育手段。它能極大的培養(yǎng)化學學科“后進生”的非智力因素,開發(fā)其潛能,促進其智力發(fā)展,更能培養(yǎng)正確的人生觀。發(fā)掘“后進生”的優(yōu)點和長處,予以表揚和激勵。當他們的努力得不到教師和同學的肯定時,他們就會內(nèi)心孤獨,有一種被遺棄的感覺。教師要更好的賞識學生,首先自身必需具備一定的條件。首先,調(diào)整傳統(tǒng)的教育心態(tài),樹立賞識教育的理念;其次,具備高尚的道德素質(zhì);再次,擁有健康的心理品質(zhì)。在具體的教學當中還要注意賞識的原則和方法。盡管目前中國教育還存在著一些問題,教師不能很好的理解和運用賞識教育。但通過對教師素質(zhì)的不斷地提高和各方面的共同努力,賞識教育對化學教學中“后進生”的轉(zhuǎn)化一定會普及到各個學校中去。

        [1]張弛.高中化學課程改革背景下的情境教學研究[D].南京師范大學,2007-5-16.

        [2]中華人民共和國教育部.普通高中化學課程標準(實驗)[M].北京:人民教育出版社,2003.

        [3]張符艷.淺談賞識教育的實施[J].教育園地,2008(53).

        [4]左代瓊.賞識教育在中職語文教學中的運用[D].西南大學,2009.

        [5]孫偉.如何正確運用賞識教育[J].教育藝術(shù)在線,2010-7:51.

        [6]周葉.淺談用賞識教育來轉(zhuǎn)化差生[EB/OL].http://www.lyszxx.com/ktyj/ShowArticle.asp?ArticleID=483,2010-12-15/2011-04-26.

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