本期案例：

主持人： 《中國(guó)農(nóng)資》記者 劉學(xué)勝 熱線電話：010-63744205

臨近年底，各單位都在為完成全年任務(wù)突擊工作，加班在所難免。加班費(fèi)如何計(jì)算？加班事實(shí)如何認(rèn)定？成了大家普遍關(guān)心的話題。

岳某2002年9月到某物業(yè)公司工作，雙方當(dāng)時(shí)約定崗位是電工，基本工資1500元，加班工資另算。2010年6月，岳某離職，離職結(jié)算時(shí)，在加班工資的支付等方面與物業(yè)公司發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商未果，岳某遂于2010年7月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以岳某的請(qǐng)求超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由駁回了岳某的請(qǐng)求，岳某不服，將某物業(yè)公司起訴到法院。

岳某稱：從2002年9月入職，直到2010年6月從某物業(yè)公司離職，在這期間，物業(yè)公司經(jīng)常安排其加班，每周最多只能休息一天，法定節(jié)假日也不能例外，每年延時(shí)加班500小時(shí)，休息日加班300小時(shí)，法定節(jié)假日加班100小時(shí)。但某物業(yè)公司未支付其加班費(fèi)。雖然合同中約定其基本工資是1500元，但由于自己踏實(shí)肯干，自這幾年的實(shí)際工資一直在提高，離職時(shí)月工資已達(dá)到2000元。自己作為進(jìn)城務(wù)工人員，工作不好找，在職期間不敢向物業(yè)公司提出加班費(fèi)的要求，只好現(xiàn)在提出請(qǐng)求，要求物業(yè)按照自己每月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付自2002年9月至2010年6月的加班工資十余萬(wàn)元。

某物業(yè)公司辯稱：首先，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，岳某應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，岳某的絕大部分請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。其次，岳某所述的加班時(shí)間根本不是事實(shí)，我公司從來(lái)沒(méi)有安排他加那么多班，偶爾有緊急維修任務(wù)安排他加班也已經(jīng)將加班工資支付給他。再次，即時(shí)有個(gè)別加班沒(méi)有向其支付加班費(fèi)也應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的基本工資1500元計(jì)算加班費(fèi)。故不同意岳某的訴訟請(qǐng)求。

庭審中，岳某向法庭提交了在職期間物業(yè)公司向其發(fā)放工資的銀行存折，物業(yè)公司對(duì)此予以認(rèn)可；并提交了其加班進(jìn)行電力維修的部分維修單，物業(yè)公司對(duì)維修單的真實(shí)性予以認(rèn)可，但認(rèn)為已支付岳某加班工資。法院要求某物業(yè)公司提交岳某在職期間的工資表及考勤記錄，物業(yè)公司稱檔案管理混亂，無(wú)法提供。法院經(jīng)過(guò)審理，最終按照岳某的實(shí)際工資支持了岳某要求支付2008年7月至2010年6月最近兩年間的加班工資3萬(wàn)余元。

對(duì)于最終的判決，物業(yè)公司表示認(rèn)可。

專家評(píng)析：

本期專家：中國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)法研究會(huì)會(huì)員 劉艷

案件性質(zhì)：本案屬于典型的加班費(fèi)支付爭(zhēng)議。

案件解析：

本案的焦點(diǎn)在加班事實(shí)的認(rèn)定和加班工資如何計(jì)算上。

一、追索加班工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，其追索加班工資就不受時(shí)效限制。對(duì)于本條中 “勞動(dòng)關(guān)系終止”的敘述，應(yīng)做擴(kuò)大解釋，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除和終止均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅，區(qū)別僅在于方式的不同，發(fā)生的法律結(jié)果是相同的。依據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （二）》第一條第三項(xiàng)的規(guī)定，也應(yīng)以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，并以該日起算時(shí)效。

二、確定加班工資基數(shù)。

《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十三條、第九十條，對(duì)于適用加班條件、時(shí)間及違法適用加班的處罰進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定?？梢娢覈?guó)的立法本意是要充分維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)利，使用人單位承擔(dān)高額的加班成本，限制加班?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定 “根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定： （一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

加班工資基數(shù)原則上應(yīng)當(dāng)按照 《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定確定加班工資基數(shù)。但是，當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)，計(jì)算出的加班工資數(shù)額，低于勞動(dòng)者正常工作所得工資數(shù)額時(shí)，則應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作所得為基數(shù)計(jì)算加班工資。即杜絕因勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，而實(shí)際所得的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，造成勞動(dòng)者加班所得沒(méi)有正常工作所得高，用人單位以此方法規(guī)避 《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定的現(xiàn)象的發(fā)生。在加班工資爭(zhēng)議案件中，很多用人單位通過(guò)約定過(guò)低的加班工資基數(shù)，來(lái)避免支付勞動(dòng)者過(guò)多的加班工資。但是這種約定與法律強(qiáng)制性相悖，因此無(wú)效。

法規(guī)提示

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條第三項(xiàng) 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。