陳志

（中國輻射防護研究院，山西太原030006）

對科研院所文化建設的思考

陳志

（中國輻射防護研究院，山西太原030006）

科研院所文化是科研事業(yè)的核心動力和活的靈魂。加強科研院所文化建設，一要充分認識新形勢下院所文化建設的重要性，建立健全科學有效的工作運行機制；二要以適時選好載體為切入點，增強院所文化建設工作的針對性和實效性；三要堅持院所文化建設與思想政治工作相結(jié)合，確保院所文化“內(nèi)化于心，外化于行”。

科研院所；文化建設；重要性；針對性；實效性

作為中國特色社會主義文化的一個重要部分，企業(yè)文化建設孕育企業(yè)發(fā)展的“精、氣、神”，為企業(yè)發(fā)展提供“軟實力”。同企業(yè)文化一樣，科研事業(yè)單位孕育而生的院所文化是長期科研實踐中創(chuàng)新精神、奮進理念、環(huán)境氛圍、運行規(guī)范和優(yōu)良員工素質(zhì)及崇高人生價值觀的集大成，是科研事業(yè)的核心動力和活的靈魂。如何充實和完善院所文化建設內(nèi)涵，切實增強其與中心工作的結(jié)合度，不斷鞏固和促進院所文化建設的持續(xù)深入，是我們面臨的一項新課題。

一、充分認識新形勢下院所文化建設的重要性，建立健全科學有效的工作運行機制

科研事業(yè)單位的科研生產(chǎn)不同于一般的簡單產(chǎn)品生產(chǎn)，它是以人本知識、技術為核心的綜合性生產(chǎn)過程，具有鮮明的先進性、開放性、獨特性和共同性。從理論上講，院所文化是科研院所高層管理者為保證院所的生存與發(fā)展，根據(jù)科研生產(chǎn)經(jīng)營狀況和內(nèi)外環(huán)境氛圍設計和提出的，并為廣大職工普遍接受的有關科研經(jīng)營管理活動和職工行為規(guī)范的一整套價值觀念準則。從現(xiàn)代意義上來說，院所文化不單指職工業(yè)余生活、文體娛樂活動，還包括院所精神、職業(yè)道德、院所形象等諸多方面，它滲透在科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理的各個方面，對院所發(fā)展起著舉足輕重的作用。為此，科研院所應根據(jù)實際情況及時建立健全院所文化建設領導體制和工作機制，形成黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，以黨支部為主陣地，群眾組織為依托，各相關職能部門分工負責，干部職工廣泛參與的黨政工團齊抓共管的工作格局。

當前，科研院所要確立自己在市場競爭中的優(yōu)勢，首要的任務就是要有一套適應市場的精神和意識的充分準備，而院所的人文環(huán)境、職工的人文精神是院所的靈魂，是院所凝聚力的核心內(nèi)涵，也正是院所能否健康、持久發(fā)展的動力。隨著科研事業(yè)單位管理體制改革和收入分配體制改革的不斷深入，勢必會涉及到利益調(diào)整。在這樣的環(huán)境中，科研院所只有培育出獨具特色的院所精神，形成院所整體的價值觀、道德觀、行業(yè)標準，樹立良好的院所形象，才能通過文化建設活動這種有效載體把正確的價值觀灌輸給每一名職工，使之深入人心，成為職工群眾共同的追求和精神支柱，并以此統(tǒng)一職工的思想與行動，使院所的管理系統(tǒng)、環(huán)境系統(tǒng)和人際關系達到和諧。

作為院所文化建設的組織者和實施者，必須以堅持正面宣傳、弘揚院所正氣、樹立正確導向為根本，及時分析和掌握職工思想動態(tài)，本著依法依規(guī)、“小道理服從大道理”的原則，通過開展一系列文化塑造活動，讓職工在圍繞改革發(fā)展談認識、找不足、定措施、比貢獻中明白：不能滿足于縱向比較、故步自封，必須牢固樹立不進則退、小進也退的跨越趕超新理念，立足本職、放眼未來，敢于在創(chuàng)新中實現(xiàn)超越，敢于和強者爭高下，向一流奪魁首，從而有效增強科研結(jié)構調(diào)整和體制機制改革的內(nèi)在動力，實現(xiàn)以文化力量推進科研院所發(fā)展的目標。

二、應以適時選好載體為切入點，增強院所文化建設工作的針對性和實效性

文化建設不僅表現(xiàn)在已經(jīng)取得的諸多榮譽，更重要的是，其通過文化滲入，夯實管理基礎，增強科學發(fā)展共識，切實為我國經(jīng)濟建設提供強大的精神動力和思想組織保證。為此，科研院所應以適時選好載體為切入點，及時有效地開展各項創(chuàng)建活動。

一要深化干部職工對社會主義核心價值體系的認識，加強形勢任務、政策法規(guī)宣傳和職工明禮誠信教育，破除因循守舊和等靠要的思想障礙，進一步增強干部職工的憂患意識、創(chuàng)新意識和大局意識。

二要以高度的文化自覺、強烈的責任意識，認真總結(jié)提煉院所發(fā)展變化的文化內(nèi)涵，培育充實新形勢下院所文化的核心價值體系，引導廣大干部職工樹立新理念、展現(xiàn)新作為、塑造新形象，形成思想上求共識、感情上求共融、工作上求共進的文化氛圍。

三要按照“圍繞發(fā)展學、緊跟形勢學、聯(lián)系實際學、針對問題學”的要求，以中心組學習、共同研讀、小組討論、專題輔導等多種形式，大力開展“踐行發(fā)展戰(zhàn)略”主題教育和“讀講一本書”學習活動，有計劃、有組織、有重點地積極創(chuàng)建學習型院所。

四要注重培育和樹立先進典型，繼續(xù)加大宣傳力度，發(fā)揮先進人物的感召示范作用，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

五要從強化制度管理落實入手，認真開展管理提升活動，不斷規(guī)范院所內(nèi)部管理，加快推進管理方式的集約化、精細化轉(zhuǎn)變，促進文化理念與管理的深度融合，以使院所工作步入“靠制度規(guī)范、靠機制保障”的良性軌道。

六要建立和完善院所文化建設與黨建工作、宣傳教育工作、精神文明建設的協(xié)調(diào)機制，通過制定發(fā)布《員工手冊》、《院所文化建設評價標準體系》，更新完善職工文體活動設施，開展形式多樣、健康向上的文化體育活動，使廣大職工在參與中受教育、長知識、增才干，并進一步增強全體職工的凝聚力和向心力。

七要做好文化引領和文化融合工作。院所要按照“相互尊重、求同存異，兼收并蓄、融好融優(yōu)，重在建設、循序漸進”的原則，積極穩(wěn)妥地推進文化融合和文化系統(tǒng)建設，培育“安全人人有責，人人都是最后一道屏障”的安全文化，“保密責任重于泰山，國家利益高于一切”的保密文化等，從而逐步形成既規(guī)范統(tǒng)一、又別具特色的全方位的院所文化建設體系。

三、堅持院所文化建設與思想政治工作相結(jié)合，確保院所文化“內(nèi)化于心，外化于行”

院所文化是思想政治工作與現(xiàn)代科研管理相結(jié)合的有效途徑和重要載體。院所通過思想政治工作對職工進行以提高經(jīng)濟效益和職工素質(zhì)為核心的思想道德教育，是培養(yǎng)“四有”職工、提高科研綜合實力、動員和發(fā)動職工為院所當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。院所思想政治工作與文化建設的目的一致性和手段互補性使兩者相輔相成、相得益彰，成為推動員工隊伍素質(zhì)提高和院所核心競爭力提升的重要力量。

在院所文化建設過程中，我們應挖掘、利用思想政治工作網(wǎng)絡、教育體系等優(yōu)勢資源，充分利用報刊、網(wǎng)絡、簡報、板報等平臺，加強對院所文化知識和理念的宣傳教育，用黨的路線方針政策教育引導員工樹立正確的價值觀。同時，通過思想政治工作中形成的行為規(guī)范和員工群體意識，濃縮出科研院所的制度文化和精神文化，以促進院所文化的形成與發(fā)展。我們在開展思想政治工作時，要把院所文化“以人為本”的觀念和培養(yǎng)“四有”職工隊伍結(jié)合起來，用人本觀念創(chuàng)新傳統(tǒng)思想政治工作的思維模式和方式方法。在這一過程中，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染，既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范，既要有知識的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵，從而形成有利于院所文化建設的思想政治環(huán)境。也唯有如此，我們才能把院所主流文化不斷推向深入，落實到每個員工的崗位實踐中。

總之，隨著院所文化建設工作的不斷拓展，院所文化建設必將從院所管理的邊緣走向核心，其相應的工作內(nèi)容、方法、措施也會在因勢而變中有效促進院所宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略和院所精神的灌輸，從而強化職工的向心力和忠誠度，讓職工在潛移默化中樹立一種“院興我榮、院衰我恥”的責任感和使命感，達到自我管理、自我約束、提升院所核心競爭力的良好效果。

〔1〕賀軍.加強和改進思想政治工作若干問題〔M〕.北京：中央文獻出版社，2000.

〔2〕羅長海.企業(yè)文化學〔M〕.北京：中國人民大學出版社，1999.

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1009-1203（2012）06-0109-02

2012-10-19

陳志（1981-），男，山西高平人，中國輻射防護研究院政工師，黨委工作部部長助理。

責任編輯 芳曄