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        公司待自己不公平嗎?

        2012-08-15 00:43:44
        中國(guó)眼鏡科技雜志 2012年12期
        關(guān)鍵詞:奔馳車(chē)能干鑰匙

        文 峻 瑋

        某朋友最近心情不佳,在QQ上向我抱怨:一,公司里銷(xiāo)售部門(mén)的地位更高,相比之下,自己從事的客戶服務(wù)崗位顯得微不足道;二,辦公室遍布關(guān)系戶,新來(lái)的秘書(shū)是老板的侄女,每天上班就是聊八卦,還對(duì)人頤指氣使,更可氣的是,大家還都在巴結(jié)她。該朋友認(rèn)為自己每天辛苦工作,既得不到同事應(yīng)有的尊重,又要受關(guān)系戶的刺激,頓覺(jué)天下不公。

        也許類(lèi)似的不公平還有:我每次出差都是去窮鄉(xiāng)僻壤,老板的心腹愛(ài)將卻總是去繁華的大城市;別人的年終獎(jiǎng)都好幾萬(wàn),而我只有幾千元甚至沒(méi)有;被提拔的那個(gè)人明明還沒(méi)有我能干……不止是職場(chǎng),“不公平”的的確確出現(xiàn)在我們周?chē)恳粋€(gè)可能的生活細(xì)節(jié)中。就拿真實(shí)的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)吧,當(dāng)你拎著桑塔納車(chē)鑰匙、朋友拎著奔馳車(chē)鑰匙一起進(jìn)入名車(chē)專賣(mài)店時(shí),銷(xiāo)售人員主動(dòng)跑過(guò)來(lái)詢問(wèn)拎奔馳車(chē)鑰匙的朋友,好像你根本不存在一樣。銷(xiāo)售人員也許認(rèn)為,開(kāi)奔馳車(chē)的人買(mǎi)名車(chē)的可能性比開(kāi)桑塔納的更高。事實(shí)上,他如果真這么考慮也無(wú)可厚非。但他的行為,至少影響了一個(gè)品牌4S店在客人心目中的形象。但是,這個(gè)世界上有讓人人都覺(jué)得公平的行為規(guī)則嗎?

        工作中最郁悶的事情之一就是,你覺(jué)得自己才高八斗,學(xué)富五車(chē),完全是治國(guó)領(lǐng)軍的奇才,但在別人的心中,你也許是有那么點(diǎn)特色,比如文筆不錯(cuò)、性格和善、名牌大學(xué)畢業(yè)等,但絕對(duì)上升不到你的自我評(píng)估上。人們好像總是過(guò)于苛刻地看待別人的優(yōu)點(diǎn),又總是過(guò)于慷慨地對(duì)待自己的缺點(diǎn),所謂“嚴(yán)于律人、寬以待己”是也。因此對(duì)他人的好評(píng)存在過(guò)高期望值的人,首先應(yīng)該自我檢討心理的成熟度。但好在職場(chǎng)除了“好評(píng)”之外,最重要的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)還是薪金和職位,因此可以不斷用這兩個(gè)硬指標(biāo)把自我評(píng)估調(diào)整到最準(zhǔn)確。

        對(duì)自己適當(dāng)?shù)馗吖傈c(diǎn)也是有益的,一則膽子大,也許可以爭(zhēng)取到更好的職位和薪水;二來(lái)占領(lǐng)制高點(diǎn)后,才有機(jī)會(huì)比較出自己的不足,并努力提升。但過(guò)于高估自己則容易給人眼高手低的壞印象。

        事實(shí)上,一些職場(chǎng)新人的價(jià)值的確被低估了,因?yàn)楫?dāng)前中國(guó)職場(chǎng)對(duì)工作經(jīng)歷的估值過(guò)高,尤其是在名牌企業(yè)的工作經(jīng)歷,哪怕只有一年,也可以翻幾番拍賣(mài)掉。我有個(gè)很能干的同學(xué),研究生畢業(yè)進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè),連續(xù)3年和其余同事一樣每年以8%的速度加薪,結(jié)果在第3年以2.5倍的價(jià)格被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司挖走了。

        至于名牌企業(yè)工作經(jīng)歷被高估的現(xiàn)象,也廣泛存在。一個(gè)在外資企業(yè)混不下去的市場(chǎng)人員,到一家民營(yíng)鏡企擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān),拿著萬(wàn)元的月薪,干著兩三千的市場(chǎng)專員干的事情。他的經(jīng)歷說(shuō)明,在一個(gè)帶著光環(huán)的公司的工作經(jīng)歷,在一些本土企業(yè)家的眼里還是挺值錢(qián)。但真相遲早會(huì)被揭穿,那個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)干了不到半年便走人,其被高估的價(jià)值當(dāng)然也被市場(chǎng)打回原形。

        英文能力的價(jià)值被高估也直接導(dǎo)致一些很有實(shí)力但英文不好的人的價(jià)值被低估。比如,一些私營(yíng)小企業(yè)里好多能干的人拿著不高的薪水做著外企里至少兩個(gè)人做的事。實(shí)際情況是,在外企工作過(guò)的人不見(jiàn)得英文就好,英文不好不見(jiàn)得工作就不好。

        對(duì)市場(chǎng)行情有個(gè)準(zhǔn)確判斷,從而給自己找個(gè)好價(jià)位的工作當(dāng)然明智,但如何維系并讓行情不斷升值,就需要用一生來(lái)探索了。o

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