成長(zhǎng)的煩惱

成長(zhǎng)中必有煩惱，這是鐵律。

煩惱，是你或一個(gè)企業(yè)在發(fā)展前進(jìn)中所遇到的問(wèn)題、困難甚至挫折后的一種心態(tài)，或因之而消沉落伍，或因之而更加激勵(lì)奮進(jìn)。縱觀我們行業(yè)，正是在不斷克服和解決這些煩惱中進(jìn)步，一步一步走向快速健康發(fā)展的道路。

中國(guó)眼鏡科技雜志社為期3年的中小眼鏡連鎖企業(yè)幫扶計(jì)劃公益活動(dòng)，今年初已正式啟動(dòng)，截至10月已對(duì)5家零售企業(yè)進(jìn)行了首期幫扶，在幫扶過(guò)程中，我們不僅看到了二三線城市的市場(chǎng)潛力和發(fā)展空間，也感受到了被幫扶企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)和管理技能的渴求，同時(shí)也觸摸了解到他們?cè)诔砷L(zhǎng)發(fā)展中，有著各種各樣的煩惱和苦衷。

對(duì)專業(yè)人才和管理人才的渴求，似乎是他們共同的話題，一家企業(yè)的老總向我們道出了他心中的困惑：為了提高企業(yè)的驗(yàn)光配鏡水平，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，他不惜高薪聘請(qǐng)了當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的眼科大夫、眼視光學(xué)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，可最后都收效甚微，還有諸如怎樣把驗(yàn)光師和營(yíng)業(yè)員的銷售業(yè)績(jī)有機(jī)地聯(lián)系在一起，使他們能精誠(chéng)團(tuán)結(jié)地共同提高銷售業(yè)績(jī)等問(wèn)題。另一家企業(yè)的老總別有滋味地講道，自己有十來(lái)家店，但在對(duì)員工的管理上一直是塊心病，雖然公司制訂了各種規(guī)章制度并與效益掛鉤，但在執(zhí)行中卻總是難如人意，特別是對(duì)老員工的使用和管理，倘若稍有不慎，這些員工動(dòng)不動(dòng)就撂挑子走人。有一次，一個(gè)店長(zhǎng)辭職后在他公司不遠(yuǎn)處開(kāi)了一個(gè)小門店，為此事他好幾個(gè)晚上都輾轉(zhuǎn)難眠。還有對(duì)專業(yè)人才和管理人才的培養(yǎng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的打造，對(duì)店長(zhǎng)執(zhí)行力的考核和庫(kù)房的管理，如何使自己的企業(yè)迅速發(fā)展擴(kuò)張，又如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)突如其來(lái)的惡性競(jìng)爭(zhēng)……凡此種種，或許是他們現(xiàn)在或曾經(jīng)有過(guò)的煩惱。

成長(zhǎng)中的中小型眼鏡連鎖零售企業(yè)，大多數(shù)都是地處二三線城市，基于各自的地理位置、經(jīng)營(yíng)觀念、基礎(chǔ)設(shè)施、人才儲(chǔ)備和發(fā)展速度的不同，他們的煩惱有共性也有差異性。值得慶幸的是，他們面對(duì)紛至沓來(lái)的煩惱，不是歌德筆下《少年維特之煩惱》的傷感主義，而是積極應(yīng)對(duì)和解決，使煩惱成為他們前進(jìn)軌跡中的一塊塊鋪路石，這些企業(yè)的不斷發(fā)展和追求超越的現(xiàn)狀，就是一種很好的詮釋。

在成長(zhǎng)和發(fā)展的過(guò)程中，煩惱始終如影隨形，這是客觀規(guī)律。我們只有潛下心來(lái)，不為世間紛繁而短暫的眼前利益所動(dòng)，而是用一定的時(shí)間，花大力氣來(lái)打造自己的專業(yè)和管理團(tuán)隊(duì)，夯實(shí)基礎(chǔ)，突出企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，彰顯具有特色的視光、營(yíng)銷服務(wù)，那么，這是你不畏煩惱甚至少煩惱的最佳途徑。

沒(méi)有煩惱的人生，是不完整的人生。煩惱并不可怕，關(guān)鍵在于怎樣歷練自己。