■中共潞城市委常委、組織部長 李媛

組織部門要做保持黨的純潔性的表率

■中共潞城市委常委、組織部長 李媛

純潔性是黨的生命線，關乎人心向背，影響社會風氣，關系事業(yè)成敗。組織部門作為黨委的重要職能部門，組工干部作為“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，必須以自己率先垂范的實際行動充分體現(xiàn)黨的純潔性，始終把保持純潔性作為“講黨性、重品行、做表率”的內在要求和實際體現(xiàn)，時時處處用黨的純潔性要求對照自己、檢點自己、提高自己，以實際行動維護組織部門和組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。

一是要著眼于保持思想純潔，堅定理想信念。思想純潔是黨性純潔的基礎，理想信念是思想純潔的核心，公道正派是檢驗組工干部純潔性的“試金石”。組工干部只有保持思想純潔，堅定理想信念，堅持公道正派，才能自覺筑起拒腐防變的屏障。要加強思想建設和理論武裝，堅持以科學理論武裝頭腦，不斷提高組工干部的政治素質和理論素養(yǎng)，增強政治自覺和歷史擔當，把堅定的理想信念內化為精神動力、外化為具體行動。要加強理想信念教育、革命傳統(tǒng)教育和黨性修養(yǎng)鍛煉，教育引導組工干部站穩(wěn)政治立場，堅定理想信念，增強宗旨意識，把講政治的要求體現(xiàn)到平時的一言一行中，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。通過結合開展談心、談話活動和“什么是組工干部的黨性”大討論，不斷深化拓展組工干部“講黨性、重品行、做表率”主題實踐活動，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高和修身修為能力，在大是大非面前保持清醒認識，在大風大浪面前堅持正確立場，構筑組工干部理想信念的“精神高地”。

二是要著眼于保持隊伍純潔，打造過硬隊伍。保持隊伍純潔，強壯黨的肌體，是維護組織部門純潔性的基礎和保證。黨在革命、建設和改革過程中形成的許多優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是永遠不能丟的“傳家寶”，組織部門和組工干部必須當好守護者、傳承者和發(fā)揚者。打鐵還須自身硬，保持組工干部隊伍純潔，既要嚴把入口，又要疏通出口。一方面要切實把好入口關，注重考察干部的思想政治素質、道德品行和群眾口碑，改善隊伍的來源、經(jīng)歷和年齡結構，好中選優(yōu)、從優(yōu)配備，純潔組工隊伍的源頭；另一方面，要通過建立健全組工干部黨性定期分析、民主評議和工作評價等制度，疏通出口，吐故納新，去“雜質”、防“污染”。要堅持在實踐中錘煉組工干部的黨性，通過開展批評與自我批評，主動查思想差距、政治差距、道德差距、作風差距、廉潔差距和工作差距，樹立“自找苦吃”、“自我加壓”的精神，主動到艱苦復雜環(huán)境中，在承擔繁重艱巨任務中磨練意志、增長才干。形成外有壓力、內有動力、比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的生動局面，真正鍛造一支對黨最忠誠、作風最過硬的組工干部隊伍。

三是要著眼于保持作風純潔，加強自身建設。作風純潔是衡量檢驗組工干部純潔性最直接最現(xiàn)實的原則和標準。組工干部要保持純潔的作風，最根本的就是要加強自身建設，始終保持黨的先進性和純潔性。要始終堅持以事業(yè)為重，忠誠履職，勇于擔當，積極作為，努力爭創(chuàng)一流成績，最大限度地發(fā)揮本職崗位在組織工作全局中的作用。要帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、帶頭改革創(chuàng)新、帶頭聯(lián)系群眾，把為民、務實、清廉的要求貫穿于組織部門工作實踐，落實到堅持原則、公道正派、清正廉潔、嚴守法紀上。要通過深入開展“組織部長下基層”、“組工干部大走訪”和干部下鄉(xiāng)住村“六個一”活動，以自己的模范帶頭作用引領廣大黨員干部主動走出機關、走進一線，做到感情重心“下移”，眼睛始終“向下”，與黨員干部交心，為群眾排憂解難。要通過扎實開展保持黨的純潔性學習教育活動，引導組工干部像愛護眼睛一樣珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，淡泊名利，甘為人梯，勇于奉獻，嚴以律己，不斷提高組織部門服務基層、服務群眾、服務發(fā)展的能力和水平。

四是要著眼于保持清正廉潔，嚴守工作紀律。消極腐敗與黨的純潔性是根本對立的。只有不斷清除黨內的各種消極腐敗現(xiàn)象，才能有效地維護黨的純潔。組工干部處于干部選拔任用工作的第一線，處在為黨和人民把好選人用人第一關的關口，要自筑“防火墻”，自設“高壓線”，以謹慎之心對待權力，以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑，自覺摒棄貪權奢欲，保持公正無私的政治本色。要嚴守政治紀律，嚴格按照黨章的要求約束言行，堅決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治、聽招呼、守規(guī)矩，令行禁止，言行一致。要嚴守組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”和“五不準”等紀律要求，嚴格按程序和規(guī)定辦事，嚴守黨的秘密。不該說的，絕對不說；不該問的，絕對不問；不該看的，絕對不看；不該記錄的，絕對不記錄。要克己慎行，擇善交友，不泄密、不傳話、不打聽，絕不“跑風漏氣”。同時，還要采取多種形式，包括運用一些反面案例對組工干部進行警示教育，防微杜漸，警鐘長鳴，對不良行為實行“零容忍”，把“軟約束”變成“硬要求”，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及早提醒，避免由小過鑄成大錯，增強組工干部隊伍的“免疫力”，樹立廉潔自律的良好形象。