張璐

陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司西安繞城分公司 陜西西安 710075

1.前言

在近幾年，國企改革成為大家關(guān)注的熱點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、市場全球化的到來，交通行業(yè)尤其是高速公路運(yùn)管企業(yè)也面對著市場環(huán)境巨大變化帶來的挑戰(zhàn)。變化既是挑戰(zhàn)也帶來機(jī)遇，為了適應(yīng)新的變化，高速公路運(yùn)管企業(yè)紛紛進(jìn)行改革，優(yōu)化體制機(jī)制，調(diào)整員工結(jié)構(gòu)等等。其中，員工思想觀念的轉(zhuǎn)變是企業(yè)遇到的關(guān)鍵問題。如何凝聚員工的思想意識是企業(yè)負(fù)責(zé)人急待解決的問題。我們應(yīng)該立足現(xiàn)實(shí)，以創(chuàng)新的眼光看待企業(yè)思政工作的發(fā)展。

2.國企職工思政工作的現(xiàn)狀及意義

國有企業(yè)是我國的國民經(jīng)濟(jì)重要的組成部分，在現(xiàn)今公有制為主體的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國有企業(yè)的發(fā)展對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有很大影響。在新形式、新環(huán)境下，我們要認(rèn)清國企思政工作的現(xiàn)狀及它的意義。

國有企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀不佳，以高速公路運(yùn)管企業(yè)為例說，主要存在以下幾個(gè)問題。首先，一些管理者對思政工作不重視。有些管理者對思政工作認(rèn)識不足，認(rèn)為職工的思政教育是可有可無的，這就在決策層面弱化了思政工作的投入力度，經(jīng)費(fèi)投入上的不足致使思政工作難以維持正常運(yùn)作，而且也會造成思政部門地位的降低，使其決策受到質(zhì)疑，無法有效執(zhí)行，這些都在一定程度上影響了交通企業(yè)思政工作的開展。

其次，國企思政工作缺乏針對性，千篇一律。這在具體的企業(yè)中就會形成理論與實(shí)際相脫離的現(xiàn)象。如在高速公路運(yùn)管企業(yè)，采取和別的企業(yè)一樣的思政工作方式，就會使工作變得空洞，抽象，成為形式化的存在。思政工作一旦脫離實(shí)際、遠(yuǎn)離職工便失去了它原本的意義，無法適應(yīng)職工的需求，淪為企業(yè)信息的傳聲筒。

第三，企業(yè)思政工作者自身不夠重視企業(yè)的思政工作。他們心態(tài)的不端正，對待工作敷衍了事。這就從內(nèi)部瓦解了思政工作的效用，在國企改革的浪潮中，隨波逐流，不能積極應(yīng)對，只知一味等待。而且思政部門的工作人員較少與其他部門的工作人員交流，不能及時(shí)了解員工的心態(tài)，容易忽視員工的一些不良心態(tài)，如“浮躁心理”“個(gè)人主義”①等，這就限制了企業(yè)思政工作的開展，無法搞“活”企業(yè)的思政工作。尤其是像高速公路運(yùn)管企業(yè)的思政部門，隨著科技的發(fā)展，處于不斷變革之中，思政工作人員只有不斷與時(shí)俱進(jìn)才能更好的進(jìn)行企業(yè)的思政工作。

這些現(xiàn)狀限制了國企思政工作的開展，但是企業(yè)的思政工作是企業(yè)生存和發(fā)展的前提保障，是一個(gè)企業(yè)做大做強(qiáng)的精神依托，是企業(yè)文化的重要組成部分。我們只有不斷開拓視野，探索新的方式、方法、以創(chuàng)新精神為指導(dǎo)來不斷提升國企職工的思政工作水平。

3.國企思政工作改革的新思路

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本，面對現(xiàn)今國有企業(yè)思政工作的不足，我們應(yīng)該開拓思路不斷創(chuàng)新，以新的眼觀解決問題，做到：以人為本，密切關(guān)注職工思想；與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)了解企業(yè)動態(tài)；以身作則，推進(jìn)企業(yè)動態(tài)發(fā)展。從員工、企業(yè)、管理者三個(gè)方面進(jìn)行思考。

3.1 以人為本，密切關(guān)注職工思想

胡錦濤總書記曾經(jīng)說過：“思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅(jiān)持以人本?！雹谄髽I(yè)的生存和發(fā)展需要依靠員工的努力，及時(shí)了解員工的需求，關(guān)注員工關(guān)心的問題，情為員工所系，利為員工所謀。面對員工年輕化的趨勢采取新型的思政工作方法，堅(jiān)持以人為本的工作方法，讓思政工作走向員工，使員工明白思政工作歸根到底是為員工的利益服務(wù)。因此，國有企業(yè)特別是高速交通企業(yè)的管理者應(yīng)深刻理解以人為本的含義，尊重職工的地位，主動傾聽職工的呼聲，根據(jù)員工需求來完善思政教育，以職工為主體開展思政教育。

3.2 與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)了解企業(yè)動態(tài)

面對市場大環(huán)境的改革，思政工作要與時(shí)俱進(jìn)，確立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工作方針，與時(shí)代要求相結(jié)合。在具體工作中，要有針對的突出中心工作，凝聚職工向心力，了解企業(yè)動態(tài)、特點(diǎn)，凝聚員工思想，例如在高速交通企業(yè)，這種關(guān)系到人民生命財(cái)產(chǎn)安全的企業(yè)中，思政工作尤為重要，做好其思政工作，在思想上提高高速交通企業(yè)員工的責(zé)任意識，讓職工明確自身工作的重要性與關(guān)鍵性。另外，在進(jìn)行思想教育時(shí)，可根據(jù)員工年輕化的特點(diǎn)采取互動教學(xué)，增加趣味性。

3.3 以身作則，推進(jìn)企業(yè)動態(tài)發(fā)展

思想政治工作應(yīng)當(dāng)從上至下依次貫徹，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該以身作則，起到模范帶頭作用。從工作實(shí)際出發(fā)，從職工的根本利益出發(fā)，把與企業(yè)利益相關(guān)的重點(diǎn)問題及時(shí)解決。領(lǐng)導(dǎo)層的管理人員應(yīng)引導(dǎo)職工主動增強(qiáng)自身思想道德素質(zhì)，推動企業(yè)建設(shè)。遇到職工反映的一些思想問題，要耐心傾聽積極引導(dǎo)，循循善誘，并保持與員工的密切聯(lián)系，加強(qiáng)和他們的溝通，讓職工感到企業(yè)的溫暖，在溫暖之中完成企業(yè)的思想政治工作。

4.結(jié)語

創(chuàng)新是民族之魂，是我們時(shí)代精神的要求，我們正走在建設(shè)創(chuàng)新型社會的道路上，企業(yè)的思政工作是一件長期而艱巨的任務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持不懈。在新形勢之下，我們應(yīng)該解放思想。打破思維定勢，以創(chuàng)新的眼觀看待思政工作，做到與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新，將高速公路運(yùn)營管理企業(yè)的思政工作推上一個(gè)新的臺階。

[1]林剛.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J]. 企業(yè)經(jīng)濟(jì),2011，6：100-102.

[2]張桂仙.論提高國企思想政治工作的有效方法[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2011，33（4）：215.