文／項久義 孫青艷

海城市委組織部在基層組織建設年活動中，把基層群眾對組織工作滿意度評價作為工作的出發(fā)點和落腳點，通過扎實抓好“四項”措施，不斷提升新形勢下全市組織工作滿意度，有力地推動了基層組織各項工作的扎實開展。

一、著力抓好輿論宣傳導向，不斷提高組織工作透明度。海城市委組織部運用海城黨建網、海城廣播電視臺等媒體平臺，及時向社會公開干部、人才、基層黨建等方面的工作動態(tài)，讓更多的基層群眾了解組織工作的主要內容、基本職能和方式方法，擴大參與度，提高知曉率。今年年初以來采取定期下鄉(xiāng)調研，召開座談會、調研走訪、組織工作滿意度調查等形式，收集、梳理群眾和基層黨員干部的意見建議，并一一進行反饋。不斷加大組織工作宣傳力度，使廣大黨員干部和群眾對組織工作有了更深刻了解。

二、著力抓好干部隊伍建設，不斷提高組織工作公信度。在基層組織建設年活動中，繼續(xù)推進干部人事制度改革創(chuàng)新試點工作，探索完善了“四差額、四推薦、三票決”的干部選用辦法，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，積累了干部人事制度改革的寶貴經驗。深入實施第二批青年干部實踐成長工程，近200名青年干部在基層一線得到鍛煉成長，34名優(yōu)秀青年干部得到提拔重用。認真貫徹落實黨政領導干部選任四項監(jiān)督制度，干部選用公信度和群眾滿意度全面提高。

三、著力抓好基層黨建工作，不斷提高干部群眾信用度。海城市采取“聯、包、幫、駐、管”五管齊下的幫扶工作機制，積極開展后進村黨組織整頓轉化工作。進一步完善村干部激勵保障約束機制，近幾年先后為480多名村干部辦理了養(yǎng)老保險，有26名優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記被破格提拔到鎮(zhèn)區(qū)事業(yè)崗位，從農民變成了干部，其中兩名同志還被選任為鎮(zhèn)長助理。以“三百工程”活動為載體，為新納入活動的60個推進村實施幫扶項目127個，涉及資金2700多萬元，為村民群眾解決實際難題300余件，有34個推進村在基層黨建、基礎設施、村容村貌、生產發(fā)展、社會穩(wěn)定等方面得到明顯改觀。

四、著力抓好自身素質形象，不斷提高組工干部認知度。海城市委組織部注重以開展各種活動為載體，在繼續(xù)開展好“講黨性、重品行、作表率”、“組織部長、組工干部下基層”活動的基礎上，今年又開展了“一迎雙爭”、“學習郭明義”、“三服務、兩滿意”等活動，結合換屆工作帶頭落實“十嚴禁”和“八不準”規(guī)定，樹立了組工干部的良好形象。