李秋初，吳素芬，李艷萍

中青年職工是株洲市大型企業(yè)的中堅力量，由于來自工作、家庭等方面的壓力大，他們是參與休閑體育活動較少的人群。株洲市是湖南省具有代表性的工業(yè)城市，大型上市企業(yè)有:時代新裁、南方電力機車公司、株洲冶煉廠、南方航空公司、株洲硬質(zhì)合金廠等。通過調(diào)查株洲市大型企業(yè)中青年職工不同崗位群體參與休閑體育現(xiàn)狀，了解他們的休閑體育需求，為增進他們的健康、提升生活質(zhì)量，為提高企業(yè)生產(chǎn)效率，為相關(guān)部門提供企業(yè)體育公共服務(wù)，為搭建體育產(chǎn)業(yè)平臺提供客觀依據(jù)。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

時代新裁、南方電力機車公司20－50歲中青年職工共1210名為研究對象。其中工人427人，占總?cè)藬?shù)的35.3%，位居第一;管理人員401人，占總?cè)藬?shù)的33.1%，位居第二;技術(shù)人員382人，位居第三，占總?cè)藬?shù)的31.6%。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

查閱企業(yè)職工體育相關(guān)的政策文件、《體育休閑論》等相關(guān)書籍及中國知網(wǎng)等相關(guān)論文。

1.2.2 訪談法

課題組成員分成兩個調(diào)研小組，分別采訪了湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院、株洲市體育局群體科有關(guān)人士;株洲電力機車廠、時代集團工會的體育干事等有關(guān)人士。訪談結(jié)果為構(gòu)建研究框架起到了支持作用。

1.2.3 座談法

課題組成員分成兩個調(diào)研小組，分別與時代集團、株洲電力機車廠中青年職工不同崗位群體進行座談，座談結(jié)果為制定調(diào)查問卷起到了重要作用。

1.2.4 問卷調(diào)查法

本研究所設(shè)計的問卷分別經(jīng)過特爾斐法確定其效度和信度，符合社會學(xué)的研究要求。2012年3月發(fā)放問卷1363份，回收試卷1342份，剔除無效試卷132份，有效試卷為1210份。試卷有效回收率為88.8%。

1.2.5 統(tǒng)計法

對問卷調(diào)查的結(jié)果運用spss10.0對所獲得的數(shù)據(jù)進行處理。

2 調(diào)查結(jié)果與分析

2.1 不同崗位群體參與休閑體育活動的動機

表1 不同崗位群體參與休閑體育活動動機的差異(n=1210人)%

從表1中可以看出，不同崗位群體參與休閑體育活動的動機差異表現(xiàn)在:首先，工人健身祛病的動機占66.3%，高于其他人群;其次，管理人員工作需要的動機占4.0%，明顯低于其他人群，而與他人交往的需要和純粹喜歡的動機分別占8.0%和13.7%，明顯高于其他人群;最后，技術(shù)人員健美減肥的動機占28.8%，明顯高于其他群體。這種現(xiàn)象說明工人們希望通過參加休閑體育活動，達到強健體魄、祛除疾病的目的;其次，管理人員在參與休閑體育活動的同時注重與他人溝通，他們的主要目的是使企業(yè)職工放松身心，通過同事之間的交流，增強職工之間的凝聚力;最后，技術(shù)人員在參與休閑體育的過程中，希望通過參與休閑體育活動健美減肥，調(diào)節(jié)和美化生活。

2.2 不同崗位群體參與休閑體育項目的差異

表2 不同崗位群體參與休閑體育的項目(n=1210人)%

從表2中可以看出，不同崗位群體選擇運動項目的差異表現(xiàn)在:首先，工人選擇球類項目的占24.6%，明顯高于其它人群;其次，管理人員選擇散步、騎自行車的分別占36.2%和11.2%明顯高于其它人群;再次，技術(shù)人員工人選擇慢跑的占36.1%，明顯高于其它群體。這種現(xiàn)象說明工人們喜歡團結(jié)一致、共同協(xié)作，運動強度大的項目。管理人員喜歡運動強度小，便于語言交流的散步和騎自行車。他們喜歡騎自行車的主要是廠區(qū)在不斷擴建，面積越來越大，管理人員為了便于聯(lián)系工作、交通方便，選擇用環(huán)保的自行車作為鍛煉和代步工具的越來越多;再次，技術(shù)人員喜歡強度中等，塑造形體最有效的有氧運動。

2.3 不同崗位群體參與休閑體育頻數(shù)的差異

表3 不同崗位群體參與休閑體育的頻數(shù)(n=1210人)%

從表3中可以看出，不同崗位群體參與休閑體育頻數(shù)的差異表現(xiàn)在:首先，工人與技術(shù)人員每周參與休閑活動3－4

次的人群分別占55.5%和65.7%明顯高于管理人員;其次，

管理人員每周參加休閑體育活動以1－2次的占43.1%，明顯高于其他人員。這種現(xiàn)象說明，工人與技術(shù)人員參與休閑體育活動的頻數(shù)高于管理人員，他們?yōu)榱藫碛薪】档纳眢w，更愿意花時間和精力來為自己打造健康的體魄。

2.4 不同崗位群體參與休閑體育的時段

表4 不同崗位群體參與休閑體育的時段(n=1210人)%

從表4中可以看出，不同崗位群體參與休閑體育活動的差異表現(xiàn)在:首先，管理人員根據(jù)倒班時間參加體育活動的占21.7%，略高于工人，明顯高于技術(shù)人員;其次，晚上參加體育活動的技術(shù)人員占40.6%，明顯高于其他群體，清晨參加體育活動的技術(shù)人員占26.7%，略高于工人，明顯高于管理人員。這種現(xiàn)象說明，管理人員參與休閑體育活動時段的不確定性高于其他人群，這也是他們參加休閑體育活動少的主要原因之一。技術(shù)人員喜歡在晚上和早晨這兩個時間段參加休閑體育活動。

2.5 不同崗位群體休閑體育活動的同伴

表5 不同崗位群體休閑體育活動的同伴(n=1210人)%

從表5中可以看出，不同崗位群體休閑體育活動同伴的差異表現(xiàn)在:首先，與家人一起鍛煉的管理人員和工人分別占48.1%和43.8%，明顯高于技術(shù)人員;其次，與朋友參與休閑體育活動的技術(shù)人員占26.2%，低于其他人群，個人參加休閑體育活動的技術(shù)人員占46.3%，明顯高于其他人群。

這種現(xiàn)象說明與不同崗位群體的工作性質(zhì)有關(guān)。首先，技術(shù)人員主要負責(zé)技術(shù)項目的研發(fā)、攻關(guān)、產(chǎn)品的設(shè)計工作，他們大部分時間需要獨立思考、喜歡單獨行動。他們這種職業(yè)習(xí)慣影響了他們參與休閑體育活動的行為，表現(xiàn)為喜歡一個人鍛煉。管理人員要完成好本職工作，需要較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;因而將他們將休閑體育活動作為與朋友、同事溝通的重要途徑。工人與他人協(xié)作完成工作任務(wù)的情況多，因而喜歡與家人、朋友一起參加休閑體育活動。

2.6 不同崗位群體參與休閑體育的場所

表6 不同崗位群體參與休閑體育的場所(n=1210人)%

從表6中可以看出:不同崗位群體參與休閑體育的場所差異表現(xiàn)在:首先，工人到收費體育場館的最多占29.3%;其次，選擇在小區(qū)周圍廣場或公園、自家庭院進行休閑體育活動的管理人員占28.7%，略高于技術(shù)人員，明顯高于工人;再次，是免費體育場館和自家庭院參與休閑體育活動的人群沒有明顯區(qū)別。這種現(xiàn)象說明株洲大型企業(yè)工人的工資待遇高，體育消費能力強，愿意花錢買健康。管理人員因隨時有加班任務(wù)或者倒班的情況，因此選擇離家近的場所鍛煉的人群多。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

1)工人休閑體育運動的頻數(shù)最高，趨向于選擇運動強度大的球類項目，喜歡到收費場所體育場所鍛煉的人數(shù)最多。2)管理人員參與體育活動的時段最不確定、強度也小，同時他們參與休閑體育活動的過程中，喜歡與他人交流，選擇的場地離家近。3)技術(shù)人員喜歡在晚上和清晨兩個時間段，單獨參加休閑體育活動，并力求達到健美減肥的目的。

3.2 建議

1)收費體育場館在早晨開放。在早晨這個時間段，大型企業(yè)不同崗位群體參與休閑體育活動的人數(shù)和下午相當(dāng)，特別是技術(shù)人員較多，而收費體育場館在早晨不開放。建議收費體育場館在早晨這段時間開放，并有針對性地為技術(shù)人員提供健身健美方面的指導(dǎo)服務(wù)。2)增加球類場館及健身房。大型企業(yè)職工特別是工人群體非常喜歡參加球類運動項目，而企業(yè)周邊球類場館及健身房較少。企業(yè)或健身服務(wù)產(chǎn)業(yè)可增加乒乓球、羽毛球、氣排球等場地的面積小、參與人群多的場館。3)組織好休閑體育活動。組織不同崗位群體參加他們喜愛的休閑體育活動或競賽，以增加不同崗位群體職工的職業(yè)認同感和歸宿感。4)管理好免費體育場所。大型企業(yè)內(nèi)的免費體育場所存在管理較差的狀態(tài)。一是表現(xiàn)為衛(wèi)生情況臟亂差;二是破損快、維修不及時。建議適當(dāng)劃撥經(jīng)費，交給企業(yè)中的物業(yè)部門管理。

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