亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        貨幣資金管理的一些思考

        2012-07-09 19:10:22謝鋼
        時代金融 2012年12期
        關(guān)鍵詞:暫行條例現(xiàn)金管理崗位

        一、貨幣資金管理存在的問題

        (一)對貨幣資金管理重要性認(rèn)識不夠,貨幣資金管理客觀上成了企業(yè)內(nèi)部管理的薄弱環(huán)節(jié)

        貨幣資金是企業(yè)支付能力最強的資產(chǎn),是資金流轉(zhuǎn)的起點和終點,也是最難控制、最難保存、最容易流失的資產(chǎn)。貨幣資金就是企業(yè)的“血液”。貨幣資金管理不好,企業(yè)就如同人缺血、貧血,不論其他器官多健康強盛,都會出現(xiàn)生命危險或死亡。因此,貨幣資金管理非常重要。但是,由于貨幣資金管理某些環(huán)節(jié)專業(yè)技術(shù)含量在財務(wù)工作中不算最高的(當(dāng)然也和融資、投資、經(jīng)營財務(wù)管理等有密切的聯(lián)系),常常在管理中被疏忽、甚至受到歧視,錯誤地被認(rèn)為“只要有點知識文化的,都會干的工作”。貨幣資金管理崗位人員素質(zhì)低下,很多沒有受過專業(yè)的教育,缺乏業(yè)務(wù)技能,對相關(guān)法律法規(guī)、制度辦法理解不透徹,執(zhí)行不嚴(yán)格,貨幣資金管理客觀上成了財務(wù)管理的薄弱環(huán)節(jié)。更可怕的是,很多單位沒有意識到這一點。

        (二)貨幣資金的內(nèi)部控制和管理,仍存在很多困難和障礙

        由于影響企業(yè)資金活動的因素很多,不確定性很強,企業(yè)貨幣資金控制和管理實施過程中面臨很多困難和障礙。如業(yè)務(wù)人員常常沒有固定的上下班時間,在支付方式上,難以嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理暫行條例執(zhí)行;離公司所在地較遠(yuǎn)辦理業(yè)務(wù)時,財務(wù)印章的分管與工作效率、管理成本就難以兼顧;財務(wù)人員定期輪崗與工作適應(yīng)度、工作效率難以兼顧等。

        (三)貨幣資金的外部監(jiān)管力度不強

        隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,商業(yè)銀行與企業(yè)很大程度上是合作共贏、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,《現(xiàn)金管理暫行條例》賦予開戶銀行對業(yè)務(wù)單位的現(xiàn)金監(jiān)管職能,很難實施。國有資產(chǎn)管理委員會、財政部門重在對企業(yè)行業(yè)性、政策性的指導(dǎo)和管理,缺乏日常的監(jiān)管,使得貨幣資金的外部監(jiān)管力度較弱。

        二、貨幣資金管理的建議

        (一)轉(zhuǎn)變觀念,提高對資金管理的認(rèn)識

        貨幣資金具有支付能力最強、最容易流失等特點,加強貨幣資金管理對提高資金使用效率、保證資金使用安全、防范貪污受賄等意義重大。資金管理崗位需要嚴(yán)格遵守職業(yè)道德 、有很強的責(zé)任心、能一絲不茍地堅持制度和原則。優(yōu)秀的資金管理人員做出的成績是無形的,付出卻是巨大的,從這個角度講,資金管理人員可稱為“英雄”。不應(yīng)該受到歧視,更應(yīng)該重視、尊重他們。資金管理的傳統(tǒng)崗位“出納”,涉及現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等活動,直接關(guān)系到職工個人、單位乃至國家的經(jīng)濟利益,工作出了差錯,就會造成不可挽回的損失,但對于一些不懂資金管理或?qū)Y金管理一知半解的人,卻成了歧視性的字眼,出納的薪酬待遇普遍低于其他崗位。一些單位,為了引起大家對資金管理的重視,取消了“出納”這個稱呼,換成了“資金管理崗”,但是資金管理是系統(tǒng)的管理工作,出納的工作和職責(zé)顯然不能完全涵蓋資金管理。

        (二)重視選拔人才,用好人,加強理論知識培訓(xùn)與學(xué)習(xí)

        在提高對資金管理認(rèn)識,同工同酬的基礎(chǔ)上,企業(yè)要注重資金管理人才的選拔,用好人。資金管理任何一個環(huán)節(jié)都不是隨便哪個人都能干的事,要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。同時,定期對資金管理人員進行繼續(xù)教育和培訓(xùn),增強法制觀念、堅守職業(yè)道德,提升業(yè)務(wù)技能。

        (三)加強貨幣資金內(nèi)部控制與管理

        貨幣資金是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)要想長遠(yuǎn)的發(fā)展,就必須制定出嚴(yán)密的內(nèi)部控制制度并保證嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)建立貨幣資金業(yè)務(wù)的崗位責(zé)任制,明確相關(guān)部門和崗位的職責(zé)權(quán)限,使不相容崗位和職務(wù)之間能夠相互監(jiān)督、相互制約,形成有效的制衡機制。企業(yè)要建立貨幣資金授權(quán)制度和審核批準(zhǔn)制度,審批人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照授權(quán)批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定, 在授權(quán)范圍內(nèi)進行審批,做到授權(quán)審批與業(yè)務(wù)經(jīng)辦、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會計記錄、會計記錄與財產(chǎn)保管、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與稽核檢查、授權(quán)批準(zhǔn)與監(jiān)督檢查等相分離。對于重大的業(yè)務(wù)和事項,企業(yè)應(yīng)實行集體決策審批或聯(lián)簽制度,任何個人不得單獨進行決策或擅自改變集體決策。企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確各種票據(jù)的購買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和處理程序,并專設(shè)登記簿進行記錄,防止空白票據(jù)的遺失和被盜用。企業(yè)的財務(wù)專用章應(yīng)當(dāng)由專人保管,個人名章應(yīng)當(dāng)由本人或其授權(quán)人員保管,絕對不得由一個人保管支付款項所用的全部印章,用章必須履行相關(guān)的審批手續(xù)并進行登記。此外,企業(yè)還應(yīng)該建立貨幣資金內(nèi)部控制的內(nèi)部評價機制,保證內(nèi)部控制設(shè)計及運行的有效性。

        (四)加強外部監(jiān)管力度

        企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《現(xiàn)金管理暫行條例》、《支付結(jié)算辦法》等國家有關(guān)規(guī)定,加強對企業(yè)現(xiàn)金、銀行賬戶的管理,積極配合接受國家財政、國有資產(chǎn)管理等部門的檢查、監(jiān)督。政府監(jiān)管部門應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求,以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引為依據(jù),對貨幣資金內(nèi)部控制建立與實施情況進行監(jiān)督檢查和評價,還可以會同國家審計機關(guān)、社會中介機構(gòu)(如會計師事務(wù)所〉對貨幣資金的管理發(fā)表審計意見。讓貨幣資金的內(nèi)部控制監(jiān)管及審計互相支持、互相促進,共同保障貨幣資金的有效管理。對違反貨幣資金管理法律法規(guī)的單位,及時給予糾正和相應(yīng)的處罰。

        參考文獻

        [1]《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》,《現(xiàn)金管理暫行條例》.

        作者簡介:謝鋼(1974-),男,重慶市墊江縣人,重慶長江三峽旅游開發(fā)有限公司財務(wù)總監(jiān),會計師,在讀碩士,研究方向:資本運作與理財。

        (責(zé)任編輯:劉影)

        猜你喜歡
        暫行條例現(xiàn)金管理崗位
        哪家銀行現(xiàn)金管理型產(chǎn)品更好
        投資與理財(2021年7期)2021-09-02 20:43:52
        邢臺銀行股份有限公司大額現(xiàn)金管理試點工作實施細(xì)則(試行)
        銀行現(xiàn)金管理類產(chǎn)品PK
        在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
        走進“90后”崗位能手
        中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
        我國小企業(yè)現(xiàn)金管理思考
        不動產(chǎn)登記細(xì)則施行
        方圓(2016年3期)2016-02-25 19:53:19
        不動產(chǎn)登記了,房價會跌嗎
        支點(2015年4期)2015-04-20 09:49:54
        不動產(chǎn)登記真的來了
        實施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團隊
        免费国产a国产片高清网站| 伊人狼人影院在线视频| 国产夫妻自偷自拍第一页| 成熟了的熟妇毛茸茸| 在线精品一区二区三区| 性按摩xxxx在线观看| 台湾佬综合网| 国产精品色内内在线播放| 美腿丝袜视频在线观看| 国产成人无码a区在线观看导航| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 日批视频免费在线观看| 久久国产女同一区二区| 免费a级毛片在线播放| 免费国产黄网站在线观看| 91亚洲人成手机在线观看| 视频一区视频二区亚洲免费观看| 国产精品又湿又黄九九九久久嫩草| 99久热在线精品视频观看| 国产精品久久久久久久久鸭| Jizz国产一区二区| 中文字幕亚洲精品在线| 人妻少妇偷人精品无码| 日本一本久道| 91成人自拍视频网站| 国产 一二三四五六| 欧美熟妇色ⅹxxx欧美妇| āV第三区亚洲狠狠婷婷综合久久| 青青草视频在线你懂的| 国产一区二区三区视频网| 日日澡夜夜澡人人高潮| 国产精品久久中文字幕第一页| 久久精品人妻一区二三区| 免费看又色又爽又黄的国产软件| 亚洲人成网站在线观看播放| 美女露屁股无内裤视频| 国产亚洲精品97在线视频一| 日日摸日日碰夜夜爽无码| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月| 成人一区二区三区激情视频| 国产精品沙发午睡系列|